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Beneficios auxiliares

Los beneficios complementarios son un tipo secundario de cobertura de seguro médico que cubre los gastos médicos diversos incurridos durante una estadía en el hospital. La definición de beneficios auxiliares significa que puede cubrir costos como el transporte de ambulancias, sangre, medicamentos y suministros médicos como vendajes.

Estos beneficios generalmente se estratifican en la parte superior de un sobre médico grande para que se compren juntos.

Comprensión de los beneficios auxiliares

Se proporcionan beneficios complementarios para cubrir los costos que muchos no incluyen en el costo de la atención médica. Por lo general, se citan como un multiplicador de beneficios diario proporcionado por el hospital. Por ejemplo, una póliza complementaria puede cubrir este beneficio diario 20 veces.

Conclusiones clave

  • Los beneficios auxiliares son un tipo secundario de cobertura de seguro médico. Se encarga de diversas facturas médicas que pueden surgir durante una emergencia.
  • Los viajes en ambulancia, los vendajes, los medicamentos y otros suministros médicos son costosos y los beneficios auxiliares generalmente cubren esos costos.
  • Los beneficios auxiliares son beneficios voluntarios o de contribución del empleador y el monto pagado varía según el tipo de beneficio.
  • Hay muchos aspectos positivos de los beneficios auxiliares, que incluyen, entre otros, el uso de dólares antes de impuestos para pagarlos y también el pago de la atención preventiva.

Los planes de salud no son suficientes para mantener saludables a los empleados, ya que aún necesitan cuidados bucales y visuales. Los costos de cobertura de estos seguros tienen sentido para las empresas porque las investigaciones muestran que los planes dentales y de la vista pueden ser herramientas de atención médica eficaces y preventivas que pueden reducir los costos de las reclamaciones médicas a largo plazo.

Los beneficios auxiliares pueden protegerlo de los costos imprevistos asociados con las estadías en el hospital.

Por ejemplo, los primeros signos de presión arterial alta, diabetes y otras enfermedades se pueden detectar en un examen ocular antes de que se muestren en el cuerpo.

El seguro médico tampoco brinda protección de ingresos en caso de muerte; esta es el área de los seguros de vida, otro beneficio corporativo popular. El seguro de vida colectivo también tiene un alto valor percibido. Según la firma de investigación global LIMRA, 9 millones de hogares tienen un seguro de vida colectivo a través de sus empleadores.

Voluntario versus contributivo por parte del empleador

Las prestaciones complementarias son prestaciones voluntarias o aportadas por el empleador. El empleador generalmente paga del 50 al 100% de las primas de los beneficios auxiliares que aporta un empleador. Para los planes voluntarios, el empleador puede agregar del 0 al 49% de las primas.

A través de una deducción de nómina, los empleados pagan el saldo de la prima restante después de la contribución del empleador. Cuando un empleado usa sus beneficios, se envía un reclamo y los beneficios se pagan directamente al proveedor en un contrato de la red o al miembro (si no se usa un proveedor de la red). Para las reclamaciones de seguros de vida, se paga directamente al beneficiario (en caso de fallecimiento).

Beneficios auxiliares Lista de beneficios para empleadores

  • Reducir las contribuciones del empleador de FICA si la empresa se beneficia de la Sección 125, que permite a los empleados pagar por adelantado los dólares de impuestos sobre estos beneficios
  • Los beneficios auxiliares mejoran la reputación del empleador entre los empleados
  • Al ofrecer beneficios complementarios, las empresas se vuelven más competitivas en el mercado laboral.
  • Pueden usar dólares antes de impuestos para pagar beneficios auxiliares.
  • Cuando el riesgo se distribuye entre un gran grupo de personas, las primas siguen siendo razonables.
  • Los productos auxiliares responden a las necesidades de los trabajadores para acceder a servicios importantes para una buena calidad de vida
  • Con beneficios dentales y visuales auxiliares, los trabajadores reciben atención preventiva, no solo atención cuando surge un problema.
  • Los empleados pueden disfrutar de la tranquilidad y la seguridad que se obtienen con los beneficios complementarios y el seguro grupal.