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Gobierno y política/ Economía

Definición de salario mínimo

¿Qué es un salario mínimo?

El salario mínimo es el salario por hora más bajo que se le puede pagar a un trabajador, según lo ordena la ley federal. Es un precio mínimo que es obligatorio por ley sobre los salarios por hora, por debajo del cual no se puede ofrecer ni aceptar un trabajo a los trabajadores no exentos.

Conclusiones clave

  • El salario mínimo es un precio mínimo que es obligatorio por ley sobre un salario por hora, por debajo del cual no se puede ofrecer ni aceptar un trabajo a los trabajadores no exentos.
  • A partir de 2021, el salario mínimo federal en los Estados Unidos es de $ 7.25 por hora.
  • Los estados, ciudades y distritos individuales pueden aprobar requisitos de salario mínimo.

Entender el salario mínimo

Las leyes de salario mínimo se introdujeron por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en un intento por aumentar los ingresos de los trabajadores no calificados.Hoy en día, la mayoría de las economías desarrolladas modernas, así como muchas economías subdesarrolladas, implementan un salario mínimo nacional. Las excepciones incluyen Suecia, Noruega y Singapur.

A partir de 2021, el salario mínimo federal en los Estados Unidos es de $ 7.25 por hora.Esto significa que es ilegal que un trabajador estadounidense venda su trabajo por menos de $ 7.25 la hora a menos que el trabajador se encuentre en una categoría específicamente exenta de la Ley de Normas de Trabajo Justo (FLSA).

El gobierno evalúa periódicamente el nivel del salario mínimo federal para detectar cambios en la inflación o el costo de vida. El salario mínimo federal no ha aumentado desde julio de 2009. La Ley de salario mínimo de 2007 ordenó que el salario mínimo se aumentara de $ 5,15 en tres incrementos, aumentando a $ 5,85, $ 6,55 y finalmente a $ 7,25.

Salario mínimo federal versus salario mínimo estatal

Si bien Estados Unidos impone un salario mínimo federal, los estados, ciudades y distritos locales individuales pueden aprobar diferentes requisitos de salario mínimo, siempre que el salario por hora prescrito no sea inferior al salario mínimo federal. Un empleador sujeto al requisito de salario mínimo federal y estatal debe pagar el mayor de los dos.

Los estados generalmente establecerán un salario mínimo que refleje el costo de vida en la región. Por ejemplo, el estado de Massachusetts tiene un salario mínimo de $ 13,50 por hora y Montana tiene un salario mínimo de $ 8,75.

A partir de 2021, las tasas de salario mínimo excedieron la tasa federal en 29 de los 50 estados. El Distrito de Columbia tiene el salario mínimo más alto a $ 15 por hora seguido de Washington, a $ 13,69 por hora. El salario mínimo de California es de $ 14 por hora, aunque esa tarifa solo se aplica a los empleadores con 26 o más empleados; de lo contrario, es de $ 13.

El siguiente mapa muestra el salario mínimo establecido en cada nivel estatal. Algunos estados han establecido su salario mínimo más alto que el salario mínimo federal, otros han igualado la tasa federal y algunos no tienen un requisito de salario mínimo. En este último caso, se aplicará el salario mínimo federal de $ 7.25.

Algunos estados tienen excepciones especiales a sus reglas de salario mínimo.

  • Tanto Georgia como Wyoming tienen un salario mínimo de $ 5.15.Sin embargo, los empleados cubiertos por FLSA están sujetos a un salario mínimo federal de $ 7.25.
  • En Minnesota, para los empleadores con ventas anuales de menos de $ 500,000, el salario mínimo es de $ 8.21.
  • En Nevada, si se toman en cuenta los beneficios de salud, el salario mínimo en dólares es menor que el mínimo especificado. Para 2021, esa cantidad es de $ 8 por hora.
  • En Oklahoma, los empleadores con menos de 10 empleados a tiempo completo en un lugar y los empleadores con menos de $ 100,000 en ventas brutas anuales deben pagar un salario mínimo de $ 2.
  • Los residentes de Florida votaron en noviembre para aumentar el salario mínimo estatal (a partir de $ 10 la hora el 30 de septiembre de 2021) hasta que alcance los $ 15 la hora en septiembre de 2026.

Salario mínimo estatal vs salario mínimo municipal

En algunos casos, las ciudades y los municipios pueden establecer un salario mínimo más alto para sus residentes para incluir gastos de vida más costosos que en el resto del estado. Por ejemplo, mientras que el estado de Illinois ha establecido su salario mínimo en $ 10, la ciudad de Chicago tiene un salario mínimo de $ 14.

Excepciones de salario mínimo

Algunos grupos de personas están exentos de pagar el salario mínimo. Las personas que pertenecen a estos grupos generalmente reciben un salario inferior al salario mínimo para alentar a las empresas a contratarlos.

Trabajadores con propina

Los trabajadores poco calificados en los Estados Unidos pueden estar exentos del salario mínimo si una parte significativa de sus ingresos se deriva de las propinas. Si está exento, se aplica un salario mínimo más bajo de $ 2.13 por hora a los empleados que reciben propinas que regularmente reciben más de $ 30 en propinas por mes, o si todas las propinas completas se mantienen además de la tasa de pago por hora igual o superior a la tarifa federal. salario mínimo. Cuando las propinas completas y la tarifa por hora del empleado caen por debajo del salario mínimo, se espera que el empleador compense al empleado por el déficit.

Estudiantes

Un estudiante de tiempo completo que trabaja en una universidad, tienda minorista o establecimiento de servicios no puede pagar menos del 85% del salario mínimo. Si bien los estudiantes pueden trabajar hasta ocho horas por día, no pueden trabajar más de 20 horas por semana cuando la escuela está en sesión.

Además, a los estudiantes en un programa técnico o vocacional no se les puede pagar menos del 75% del salario mínimo durante su inscripción activa en el programa.

Alrededor de los 20

A los trabajadores menores de 20 años se les puede pagar $ 4.25 por hora según la ley federal, hasta que excedan el período de prueba de tres meses, después del cual el empleador debe convertir su estructura de pago a la tasa de pago mínimo federal.

Discapacidad física o mental

A los trabajadores con una discapacidad física o mental se les puede pagar menos que el salario mínimo federal, según la FLSA.Las discapacidades que pueden afectar la capacidad de producción incluyen ceguera, parálisis cerebral, adicción al alcohol y las drogas, enfermedades mentales y discapacidades del desarrollo.

Historia del salario mínimo en los Estados Unidos

La primera ley de salario mínimo en los Estados Unidos apareció hace más de un siglo. En 1912, Massachusetts estableció una tarifa mínima por hora para mujeres y niños menores de 18 años.Finalmente, en 1938, el gobierno federal estableció un salario mínimo bajo la FLSA. La tasa se fijó en $ 0,25, con un valor de alrededor de $ 4,61, en línea con la inflación, hoy.

Consideraciones Especiales

Como todos los precios mínimos, la ley del salario mínimo solo tiene un efecto medible cuando se establece por encima del precio de compensación del mercado para una transacción. Por ejemplo, un salario mínimo de $ 10 por hora no afectará a los trabajadores cuya productividad marginal en una línea de trabajo en particular exceda los $ 10 por hora. No hay cambios en la tasa de oferta y demanda legal de dicha mano de obra.

Sin embargo, para aquellos con una productividad marginal de menos de $ 10 por hora, un salario mínimo de $ 10 por hora crea una escasez artificial de mano de obra rentable. Un trabajador no calificado con una productividad marginal de $ 8 por hora en California o Massachusetts no puede ofrecer trabajar con pérdidas a su posible empleador. Esto significa que el empleador solo puede emplear al trabajador si está dispuesto a pagar más en salario que el ingreso marginal producido por el trabajador o si el empleador considera incorrectamente la productividad marginal del trabajador por encima de $ 10 por hora.

Ventajas y desventajas del salario mínimo

Las leyes de salario mínimo están diseñadas para erradicar la explotación laboral y garantizar que la población activa de un país no caiga por debajo del umbral de la pobreza. A medida que aumenta el precio de los bienes, también debería hacerlo el salario mínimo.

Los críticos señalan, sin embargo, que las empresas, no el gobierno, deberían decidir cuánto personal merecen que se les pague. La alta elasticidad exige mano de obra poco calificada. Esto significa que un pequeño cambio en el precio de la mano de obra poco calificada podría tener un impacto importante en la demanda. Como resultado, un salario mínimo demasiado alto puede provocar un aumento del desempleo entre las personas poco cualificadas.

Hoy en día, la proliferación de tecnología mejorada aumenta la tasa marginal de mano de obra técnica en lugar de mano de obra poco calificada. A medida que aumenta el costo de la mano de obra, se vuelve más rentable para las empresas cambiar a la tecnología de reemplazo de mano de obra.