Desgaste

¿Qué es el desgaste?

El término revisión se refiere a una reducción gradual pero deliberada del personal que se produce cuando los empleados se jubilan o renuncian. Se usa comúnmente para describir la reducción de tamaño en un grupo de empleados de la empresa por parte de profesionales de recursos humanos (RR.HH.). En este caso, una reducción voluntaria es voluntaria, cuando los empleados renuncian o se jubilan y la empresa no los reemplaza.

La recurrencia ocurre por una variedad de razones, incluidos los salarios, la falta de crecimiento y las malas condiciones en el lugar de trabajo. El término también se usa a veces para describir la pérdida de clientes o clientes a medida que maduran más allá del mercado objetivo de un producto o empresa sin ser reemplazados por una generación más joven.

Conclusiones clave

  • El recauchutado ocurre cuando la mano de obra se reduce en la empresa, luego de un período en el que algunas personas se jubilan o renuncian, y no son reemplazadas.
  • La contratación retrasada a menudo se conoce como aplazamiento del personal y se considera una forma de no interrumpir la fuerza laboral y reducir la nómina o los despidos.
  • Una referencia puede referirse a una empresa que pierde su base de clientes, a menudo como resultado de que los clientes mayores envejecen o se mueven y que menos clientes nuevos eligen.
  • El recauchutado no es lo mismo que los despidos, que ocurren cuando una empresa permite que las personas se vayan sin reemplazarlas.
  • La rotación ocurre cuando las personas dejan sus trabajos de manera voluntaria o involuntaria en un período corto de tiempo y generalmente son reemplazadas por nuevos talentos.

Entendiendo la deserción

La reciprocidad se usa comúnmente para describir la reducción deliberada de la fuerza laboral de una empresa. Las disminuciones ocurren cuando los empleados renuncian o se jubilan. Este tipo de reducción de personal se denomina congelación de contrataciones. Una forma es que una empresa pueda reducir los costos laborales sin interrumpir los despidos. Hay una serie de razones por las que ocurre este tipo de recurrencia, también conocido como juez de empleados. Éstas incluyen:

  • Pobre salario y / o beneficios
  • Falta de crecimiento
  • Malas condiciones en el lugar de trabajo
  • Equilibrio deficiente entre el trabajo y la vida personal
  • Enfermedad y muerte
  • Scor
  • Reubicación

El asentimiento puede ser voluntario o involuntario. Un juez voluntario ocurre cuando los empleados se van solos. Por el contrario, la reducción involuntaria se produce cuando la empresa decide reducir la plantilla mediante el recorte de sitios. La fase voluntaria no es menos un desastre para la empresa. Pero puede afectar negativamente a los empleados restantes si aumenta su carga de trabajo. También puede limitar las oportunidades de promoción y movilidad, lo que da como resultado un lugar de trabajo inestable o más críticas de las previstas.

Como se mencionó anteriormente, el término revisión se usa generalmente para describir una disminución en la fuerza laboral de una empresa. Pero también se usa para indicar la disminución de clientes, que ocurre cuando la base de clientes de una empresa comienza a caer.

Las empresas pueden querer considerar aumentar la capacitación, abrir el diálogo con los empleados y aumentar otros beneficios y ventajas para ayudar a reducir el tiempo de inactividad.

Desgaste de clientes

Como se indicó anteriormente, una reducción también puede reducir la base de clientes de una empresa. A esto se le llama tasa de batido. Como un juez de empleados, puede haber o no una reducción deliberada de clientes. Pero generalmente significa que una empresa está en problemas y debe tomar precauciones, ya que puede perder ingresos.

La revisión del cliente puede ocurrir por una variedad de razones. Por ejemplo:

  • Los clientes leales pueden culpar a otros productos de la empresa
  • Los clientes más jóvenes no sustituyen a los clientes mayores
  • Mal servicio al cliente
  • Cambios en las líneas de productos o en la calidad del producto.

Las empresas pueden experimentar la rehabilitación del cliente cuando no adaptan sus ofertas a sus clientes. Por ejemplo, los productos ofrecidos por Sears y Oldsmobile son ejemplos de productos que no han logrado captar a una generación más joven de clientes.

Desgaste vs Despidos

Los cambios en la administración, la estructura de la empresa u otros aspectos de las operaciones de una empresa pueden hacer que los empleados se vayan voluntariamente, lo que da como resultado una tasa de reducción más alta. El empleado puede aceptar un nuevo trabajo, jubilarse o mudarse a otra ciudad nueva. La política de revisión aprovecha este cambio inevitable para reducir el personal total. Los despidos es una historia diferente.

Los despidos resultan en rehabilitación siempre que la empresa no emplee a tantos empleados nuevos como los que ha despedido. Por ejemplo, una empresa podría reducir su personal administrativo en seis para crear un nuevo equipo de Internet de seis.

Cuando una empresa se enfrenta a una crisis financiera, tiene que tomar decisiones difíciles y reducir su fuerza laboral para mantenerse a flote. En estos casos, la empresa puede solicitar un despido sin intención de reponer esos puestos.

En casos menos graves, como cambios en la estructura de la empresa o el modelo comercial o una fusión, ciertos departamentos se recortan o eliminan. Esto generalmente requiere despidos en lugar de modificaciones.

Desgaste frente a rotación

La rotación en la fuerza laboral de una empresa ocurre cuando las personas dejan sus trabajos y son reemplazadas por nuevos empleados. La rotación de empleados generalmente se calcula en un período de un año. Esta pérdida de talento en una empresa ocurre por muchas razones. Al igual que con una revisión, los empleados pueden jubilarse, reubicarse, conseguir un mejor trabajo o cambiar de carrera.

La rotación puede ser voluntaria e involuntaria, al igual que un juez empleado. La rotación voluntaria ocurre cuando los empleados deciden dejar sus trabajos. Por otro lado, la rotación involuntaria ocurre cuando una empresa decide permitir que los trabajadores se vayan.

Las empresas pueden estudiar la rotación para realizar cambios en su plantilla. Por ejemplo, muchos empleados que se van en un corto período de tiempo pueden indicar que hay problemas dentro de la fuerza laboral de una empresa. La gerencia puede usar esto para realizar cualquier cambio que considere necesario para hacer que el lugar de trabajo sea más utilizable para los empleados nuevos, así como para los existentes, para mantenerse a flote.

Desgaste de preguntas frecuentes

¿Cuál es la diferencia entre la recomendación de un empleado y la recomendación de un cliente?

La reducción de empleados se usa para describir lo que sucede cuando colapsa el grupo de talentos de una empresa. Por el contrario, una disminución en los clientes se utiliza para indicar cuándo disminuye la base de clientes de una empresa.

¿Qué es la tasa de abandono?

Otro término es la tasa de rotación que se usa para describir el número de clientes. Esto es lo que sucede cuando una empresa comienza a perder su base de clientes. Esto sucede por varias razones, como cuando un cliente tiene una mala experiencia de servicio al cliente o cuando una empresa no actualiza sus productos y servicios.

¿La recomendación de los empleados es buena o mala?

Las corporaciones de empleados pueden ser un problema para las corporaciones porque reducen el talento de la fuerza laboral. Pero también puede ser algo bueno. Eso es porque le permite a la empresa identificar y solucionar cualquier problema en el lugar de trabajo. También ayuda a las empresas a reducir los costos laborales y atraer nuevos empleados que tengan nuevas ideas.

¿Cómo puedo detener la deserción de clientes?

Puede evitar que el cliente decida asegurarse de que su empresa entregue los productos y servicios que sus clientes necesitan, brindarles un excelente servicio al cliente, mantenerse al día con las tendencias del mercado y abordar cualquier problema que surja como resultado de las quejas de los clientes.