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Negocios/ Finanzas Corporativas y Contabilidad

Director de Interior

¿Qué es un Director de Interior?

Un director interno es un miembro de la junta que es un empleado, funcionario o accionista directo de la empresa. Tanto los consejeros internos como los externos tienen un deber fiduciario con la empresa del consejo de administración de la que forman parte. Se espera que actúen siempre en el mejor interés de la empresa. Debido a su experiencia especializada en el funcionamiento interno de la empresa, los directores de interiores pueden ser un elemento clave del éxito de una empresa.

Conclusiones clave

  • Un director interno es un miembro de la junta de una empresa u organización que forma parte de la dirección de la empresa o es una parte interesada clave.
  • Un director interno puede ser el director ejecutivo de la empresa, como la ETI o el director financiero, o un representante de uno de los accionistas más importantes de la empresa.
  • Un director interno compara a un director externo, que es miembro de la junta directiva de una empresa, pero no es un empleado o accionista de la empresa.
  • Los directores externos reciben una tarifa de retención anual por sus servicios, pero los directores internos no.
  • Los directores externos dan más objetividad a su función en la empresa que el director interno, pero el director interno puede tener una mejor comprensión de la empresa e invertir más en su bienestar.

Entendiendo a los Directores de Interior

Los directores internos generalmente incluyen a los directores ejecutivos de la empresa, como el director de operaciones (COO) y el director financiero (CFO), así como representantes de los principales accionistas, prestamistas y partes interesadas adicionales, como los sindicatos.

Un inversor institucional que está considerando una inversión significativa en una empresa a menudo insistirá en nombrar a uno o más representantes para la junta directiva de la empresa.

Director de Interior vs. Director Externo

Los directores internos y los directores externos se ayudan a equilibrarse mutuamente en el directorio de una empresa. Un director externo (también llamado director no ejecutivo) no es un empleado externo o una parte interesada en la empresa. Los directores externos reciben una tarifa de retención anual en forma de efectivo, beneficios y / u opciones sobre acciones, pero los directores internos no.

Desde una perspectiva de gobierno corporativo, las empresas públicas deben tener un cierto número o porcentaje de directores externos en sus directorios. En teoría, es más probable que los directores externos proporcionen opiniones imparciales.

Además, pueden aportar experiencia externa. La desventaja de los consejeros externos es que pueden tener menos información para establecer determinadas decisiones, ya que son apartados del día a día de la empresa. También existe el riesgo de que los directores externos tengan una responsabilidad de desembolso personal si se produce una sentencia o un acuerdo que no cubra completamente a la empresa y / o su póliza de seguro.

Directores de Interior y Conflictos de Intereses

Existen reglas estrictas para los directores de información privilegiada con respecto a la negociación de valores. Dado que las personas con información privilegiada tienen acceso a información clasificada de la empresa (también conocida como información privilegiada), no pueden intercambiar información no pública relevante.

Por ejemplo, si un director interno sabe que la empresa está a punto de cambiar de director general y de sentido, esto destacará una debilidad significativa en la estructura de gestión de la empresa, que podría conducir a una reducción posterior en el precio de la acción cuando se divulgue, el director no vender o vender en corto las acciones de una empresa antes de que se haga el aviso. Se trata de un caso de tráfico de información privilegiada que se castiga con hasta varios años de prisión, así como con fuertes multas económicas, según la gravedad del caso y el impacto del público en el mismo.