En este momento estás viendo Distribución no periódica

¿Qué es una distribución no periódica?

Una distribución desproporcionada consiste en un pago único de la distribución del plan de jubilación de un empleado.

Las distribuciones no periódicas pagadas directamente a un empleado están sujetas a una retención de impuestos del 10%, a menos que el beneficiario opte por no retener impuestos. Las distribuciones no periódicas no incluyen cuentas de jubilación individuales (IRA), transferencias o reinversiones, retiros sistemáticos o distribuciones mínimas requeridas (RMD).

Cómo funciona la distribución no periódica

Solo las distribuciones imponibles tomadas en efectivo están sujetas a retención de impuestos en distribuciones no periódicas. La regla de retención tiene como objetivo disuadir a los empleados de retirar sus activos de jubilación antes de jubilarse. Las distribuciones periódicas se pagarían mensualmente.

Tipos de cuentas de jubilación

Estos son los diferentes tipos de cuenta de jubilación:

  • IRA de deducción de nómina: Incluso si un empleador no desea adoptar un plan de jubilación, puede permitir que sus empleados contribuyan a la cuenta IRA a través de deducciones de nómina, lo que proporciona una forma sencilla y directa de ahorro para los empleados elegibles.
  • Pensión para empleados con reducción salarial simplificada (SARSEP): Se trata de una pensión de empleado simplificada (SEP) establecida antes de 1997 que incluye un acuerdo de salario reducido. En lugar de establecer un plan de jubilación por separado, en el SARSEP, los empleadores realizan contribuciones a su propia IRA y a las IRA de sus empleados, sujetos a ciertos porcentajes de pago y límites en dólares.
  • SEP: Proporcionan un método simplificado para que los empleadores realicen contribuciones a un plan de jubilación para sus empleados. En lugar de establecer un plan de participación en las ganancias o de compra de dinero con un fideicomiso, los empleadores pueden celebrar un acuerdo SEP y hacer contribuciones directamente a una cuenta de jubilación individual o una anualidad de jubilación individual establecida para cada empleado elegible.
  • Plan IRA SIMPLE: Estos son planes de jubilación fiscal favorables que los pequeños empleadores, incluidos los autónomos, pueden establecer para el beneficio de sus empleados, el plan SIMPLE IRA es un acuerdo de reducción de salario por escrito entre el empleado y el empleador que permite al empleado, si es elegible, elegir que el empleador aplique las reducciones salariales a una IRA SIMPLE en nombre del empleado.
  • 401 (k): Este plan de contribución definida permite diferir los salarios de los empleados y / o las contribuciones del empleador.
  • SIMPLE 401 (k): Este plan de contribución definida está disponible para propietarios de pequeñas empresas con 100 empleados o menos. Un empleado puede optar por diferir la compensación.
  • Plan de anualidad del refugio fiscal: Estos son planes de anualidades para ciertas escuelas públicas, colegios, universidades, iglesias, hospitales públicos y entidades caritativas que se consideran exentas de impuestos según la sección 501c3 del Código de Rentas Internas.
  • Plan de reparto de utilidades: Este plan de contribución definida permite a los empleadores contribuciones discrecionales anuales.
  • Plan de compra de dinero: En este plan de contribución definida, se establecen las contribuciones del empleador.
  • Plan de beneficios definidos: Este plan es financiado principalmente por el empleador para quien las contribuciones se determinan actuarialmente.