En este momento estás viendo ¿El capital de trabajo incluye salarios?

Las empresas necesitan capital de trabajo para cubrir los costos operativos diarios, como equipos y salarios. La cantidad de capital de trabajo que tiene una empresa es el resultado de una serie de cosas, incluida la gestión de inventario, la gestión de deudas, la recaudación de ingresos y los pagos a los proveedores. Muchos propietarios de pequeñas empresas pueden necesitar un préstamo para establecer un flujo de efectivo para su capital de trabajo. Una empresa acumula salarios impagos en su balance como parte de las cuentas por pagar, que es una cuenta de pasivo corriente. Por lo tanto, los salarios no pagados se tienen en cuenta al calcular el capital de trabajo de la empresa. Sin embargo, una empresa no registraría los salarios pagados como pasivo corriente, por lo que no afectarían el cálculo del capital de trabajo.

Trae llave:

  • La cantidad de capital de trabajo de una empresa es el resultado de la gestión de inventario, la gestión de deudas, la recaudación de ingresos y los pagos a los proveedores.
  • Muchos propietarios de pequeñas empresas pueden necesitar un préstamo para establecer un flujo de efectivo para su capital de trabajo y para cubrir costos y salarios.
  • Una empresa acumula salarios impagos en su balance como parte de las cuentas por pagar; por lo tanto, los salarios no pagados se tienen en cuenta al calcular el capital de trabajo de la empresa.
  • Los sueldos pagados, ya no están endeudados y no cuentan como pasivo corriente, por lo que no afectarían el cálculo del capital de trabajo.

Comprensión del capital de trabajo y los salarios

Muchas pequeñas empresas buscan préstamos para proporcionar capital de trabajo. Las empresas necesitan dinero en efectivo para pagar las facturas y cubrir los salarios de los trabajadores. Se deben cubrir los sueldos de los trabajadores para que el negocio continúe operando; por lo tanto, debe haber suficiente capital de trabajo para cubrir los salarios y los costos inevitables, como el equipo que se descompone o retrasa el flujo de efectivo de los clientes y las cuentas por cobrar. En resumen, una empresa bien administrada administra su deuda a corto plazo y sus costos operativos actuales y futuros mediante la administración de su capital de trabajo.

Salarios impagos

Los salarios impagos representan atrasos de una empresa a sus empleados durante un período específico. Una empresa generalmente gasta los salarios no pagados de inmediato ingresando un débito en su estado de resultados. Como la empresa aún no ha pagado estos salarios, es responsable de sus empleados y debe devengarlos registrando un crédito equivalente en su cuenta de salarios devengados, que se registra como una cuenta de pasivo corriente en el balance de la empresa. Dado que los pasivos corrientes son parte del cálculo del capital de trabajo, los salarios no pagados reducen el capital de trabajo de la empresa.

Los sueldos impagos generalmente surgen como resultado del tiempo entre el cierre de los libros de la empresa y el momento en que el pago de la nómina real a sus empleados sale de la cuenta de efectivo.

Salarios pagados

Una vez que el salario no pagado se liquida mediante el pago a los trabajadores, los contadores registran un asiento de crédito en la cuenta de efectivo y equivalentes de efectivo y un asiento de débito en la cuenta de salario acumulado. Si una empresa ha pagado todos los salarios, no tiene ninguna consideración por sus trabajadores y no hay una cuenta de pasivo corriente en su balance. Por tanto, los salarios no afectan el capital de trabajo de una empresa que ha pagado todos sus salarios.