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¿Qué es un empleado contratado?

Un empleado contratado es alguien que emplea una empresa como personal de alquiler. Las empresas siguen esta estrategia contratar trabajadores falsos para un evento a corto plazo o único para atraer a otros a creer que tienen un personal completo, ocupado y exitoso.

Los empleados de alquiler a veces se utilizan cuando un cliente importante llega a la oficina y la empresa no quiere parecer una persona con dificultades. El objetivo es generar confianza en el cliente y dar la impresión de que muchos otros clientes los han elegido para sus servicios.

Conclusiones clave

  • Contratar al empleado es una estrategia comercial que involucra a una empresa que contrata empleados falsos, generalmente ejecutivos, para crear una idea de que está ocupada y tiene éxito.
  • Una oficina con todo el personal puede marcar la diferencia en el cierre de ventas importantes, lo que implica para los clientes potenciales que los servicios de la empresa tienen una gran demanda.
  • Si bien no es ilegal, puede considerarse poco ético alquilar.

Entender el alquiler de empleados

La contratación de empleados se contrata para crear la impresión de que una empresa tiene un personal y un negocio exitosos. Estos servicios suelen ser proporcionados a cambio de una tarifa por equipos o empresas de soluciones especializadas.

Rent-an-Employee tiene muchas características con el fenómeno de la multitud de alquileres que actualmente está barriendo el mundo. En los últimos años, se ha vuelto cada vez más común que las empresas y los políticos contraten a un grupo de personas para simular un interés o apoyo público generalizado en, por ejemplo, la gran inauguración de una nueva tienda o un candidato o movimiento político.

Tanto el crowdfunding como la contratación de empleados se utilizan para crear la impresión de que algo es más exitoso y más común de lo que realmente es. La diferencia entre los dos es que uno se enfoca en emplear grupos de personas como espectadores y el otro espera que los reclutas asuman el rol de empleado.

Se requiere que el personal falso sea competente y cómodo en el trabajo que ha encargado, a pesar de no tener experiencia previa en el sector ni tiempo para conocer a alguno de sus nuevos compañeros e identificarse. Por lo tanto, este tipo de tareas se reservan en gran medida y se adaptan mejor a los actores profesionales. Al igual que con el crowdfunding, también es probable que se pida a los reclutas que firmen un acuerdo de confidencialidad (NDA). para proteger el anonimato del cliente y evitar la vergüenza de recibir un pago por tomar una acción.

Beneficios para empleados de alquiler

El alquiler de empleados se utiliza a menudo para persuadir a posibles inversores o compradores. Una oficina con personal completo puede marcar la diferencia en el cierre de ventas importantes, lo que implica para los clientes que la empresa necesita muchos empleados porque sus servicios tienen una gran demanda y genera muchos negocios.

Por el contrario, si los clientes potenciales entraran en un edificio abandonado, podrían tener dudas sobre el historial, la credibilidad y el éxito de la empresa.

Críticas a un empleado contratado

Si bien no hay nada en contra de la ley sobre la contratación de empleados para cubrir vacantes o pretender que una empresa es más grande o más exitosa de lo que es, tal práctica puede considerarse poco ética. Estos trabajadores no están destinados a realizar tareas ni a trabajar en proyectos que generen ingresos; su único propósito es atraer a los clientes potenciales para que crean que una empresa es saludable.

Empleado alquilado frente a empleados alquilados

El término contratación de empleados no debe confundirse con empleados alquilados o alquilados. A veces, las empresas pueden necesitar un auge a corto plazo para manejar la cantidad de mano de obra necesaria para manejar un período comercial ocasional o recurrente.

Las empresas que buscan contratar personal rápidamente sin la carga administrativa habitual de contratar trabajadores pueden ponerse en contacto con una organización de empleadores profesional (PEO) para proporcionarles un grupo de personas capacitadas para trabajar en una tarea. En tales circunstancias, el empleador solo está obligado a administrar a los trabajadores y emitir un cheque. El PEO entonces sería responsable de manejar todo lo demás, incluida la nómina, los impuestos, los beneficios de salud, los seguros, las pensiones y otros beneficios para los empleados.