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¿Qué es un empleado exento?

Empleado exento es un término que se refiere a una categoría de empleados establecida en la Ley de Normas de Trabajo Justo (FLSA). Los empleados exentos no reciben pago por horas extras ni califican para el salario mínimo. Cuando un empleado está «exento», significa principalmente que está exento de recibir pago por horas extra. Los empleados exentos contrastan con los empleados no exentos.

Conclusiones clave

  • Un empleado exento es un empleado que no recibe pago por horas extras o que califica para un salario mínimo.
  • Los empleados exentos contrastan con los empleados no exentos, cuyo salario mínimo y horas extra se pagan por encima de las 40 horas normales de trabajo.
  • Los datos y las reglas que rigen a los empleados exentos y no exentos están cubiertos por la Ley de Normas de Trabajo Justo (FLSA).
  • A los empleados exentos se les paga por salario en lugar de por horas y su trabajo es ejecutivo o profesional.
  • La FLSA incluye las siguientes categorías laborales como exentas: profesional, administrativo, ejecutivo, ventas externas y computación.
  • Los datos varían según el estado, pero si un empleado entra en las categorías anteriores, tiene un salario y gana al menos $ 684 por semana o $ 35,568 por año, se considera exento.

Entender a un empleado exento

Hay dos tipos de empleados en un lugar de trabajo: empleados exentos y empleados no exentos. Los empleados exentos se clasifican como empleados exentos del pago de horas extraordinarias y del salario mínimo. Esto sucede porque a los empleados exentos no se les paga por hora sino por salario, y sus trabajos se consideran de naturaleza más ejecutiva o profesional. Los empleados exentos a menudo reciben bonificaciones al final del año como compensación por el tipo de trabajo que realizan, así como por las horas extraordinarias.

Los requisitos varían de un estado a otro, pero la Ley de Normas Laborales clasifica a los empleados exentos como cualquier trabajo que se encuentre en las siguientes categorías:

  • Profesional
  • Administración
  • Ejecutivo
  • Ventas al aire libre
  • Relacionado con la computadora

Se puede ver que estas clasificaciones son bastante amplias y están destinadas a serlo, ya que pueden abarcar diferentes trabajos en muchas industrias diferentes. A partir del 1 de enero de 2020, la FLSA estipula que los empleados en las categorías anteriores están exentos si se les paga con un salario que no sea por hora y ganan al menos $ 684 por semana o $ 35,568 por año. Este es un aumento de $ 455 por semana o $ 23,660 por año.

Además de las categorías principales de empleados exentos, hay otras categorías de empleados que pueden considerarse exentos de recibir pago por horas extra. Estos incluyen trabajadores agrícolas, empleados de cine cinematográfico, ciertos empleados de estaciones de transmisión no municipales, taxistas, empleados de ferrocarriles, transportistas y embarcaciones estadounidenses y empleados comisionados de entidades minoristas o de servicios.

Empleados exentos, empleados no exentos y la Ley de normas laborales justas

La categoría de empleados está exenta como resultado de la Ley de Normas Laborales Justas, una ley de los Estados Unidos aprobada en 1938. La ley laboral protege a los trabajadores con umbral de trabajadores contra las prácticas salariales injustas y las regulaciones laborales. La ley ha cambiado drásticamente en los últimos 80 años, pero sigue siendo una de las leyes laborales más importantes en la historia de los EE. UU. Y establece regulaciones para una amplia gama de problemas de empleados y empleadores.

La Ley de Normas de Trabajo Justo especifica los momentos en que se paga a los trabajadores y los momentos en los que no se espera que se les pague. Un empleado exento no recibe horas extras, o tiempo y medio de su tarifa regular, mientras que a veces trabaja horas extras. Tiempo y medio es el mínimo que un empleador debe pagar por horas extras. La tarifa por hora del empleado es 1.5x. La acción marca las horas extraordinarias como las horas que exceden las 40 horas en una semana laboral de siete días.