¿Qué es un empleado no exento?
Los empleados no exentos son trabajadores que tienen derecho a ganar el salario mínimo federal y califican para el pago de horas extra, calculado a una vez y media su tarifa por hora, por cada hora que trabajan, por encima y más allá de las horas de trabajo estándar de 40 horas. Estas regulaciones son creadas por la Ley Federal de Normas Laborales (FLSA).
Conclusiones clave
- Los empleados no exentos suelen ser obreros. empleados con tarifa por hora, a quienes se les debe pagar una tarifa de horas extra de 1,5.
- Los empleados exentos ganan al menos $ 684 a la semana o $ 35,568 al año. Los empleados no exentos generalmente ganan menos que esta cantidad, pero no siempre.
- Los derechos de los empleados no exentos se describen en la Ley de Normas de Trabajo Justo (FLSA) recientemente modificada a partir del 1 de enero de 2020.
Entender a los empleados no exentos
«No exentos» es un término que se refiere a los empleados que ganan menos de $ 684 por semana, aunque no siempre. Este pago semanal, que resultó en un umbral anual de $ 35,568, entró en vigor el 1 de enero de 2020. El antiguo pago semanal fue reemplazado por $ 455.
Además, los empleados no exentos:
- Están supervisados directamente por personas de alto nivel que gestionan el flujo de trabajo.
- No puede ser empleado en una “capacidad ejecutiva, administrativa, proveedor externo o profesional de buena fe”, según la FLSA. Las personas que son maestros, personal administrativo académico y que realizan trabajos informáticos también se consideran exentos.
Se espera que los empleados no exentos realicen pedidos completos, sin interferir con sus propias decisiones administrativas. Por esta razón, los empleados no exentos tienden a tener un impacto significativo en sectores laborales como la construcción, el mantenimiento y otros trabajos que involucran la realización de trabajo físico o tareas repetitivas. Los trabajadores de la línea de montaje son un ejemplo perfecto de empleados no exentos.
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Valor razonable
Reconocimiento y calificaciones del empleado no exento
Los empleados no exentos, a diferencia de los empleados exentos, que ganan salarios fijos siempre reciben un salario por hora que siempre es mucho más alto que lo que ganan los asalariados como salario mínimo. Sin embargo, mientras que los trabajadores no exentos deben recibir pago de horas extras uno y uno. la mitad de su pago por hora, por todas las horas trabajadas en exceso de una semana laboral de 40 horas, los empleados exentos no tienen derecho legal a cobrar el pago de horas extras, incluso si su semana laboral supera las 40 una vez radicalmente.
Los empleados no exentos tienen derecho a un pago por horas extra de al menos 1,5 horas de su pago por hora cuando trabajan más de las 40 horas habituales.
Según la FLSA, los trabajadores pueden considerarse no exentos si ganan menos del mínimo semanal de $ 684 o si tienen un alcance limitado para la autosupervisión. Tomemos, por ejemplo, un trabajador de mantenimiento contratado para trabajar 40 horas a la semana, a $ 18 la hora. Con un salario semanal típico de $ 720, fácilmente pasa la prueba de salario para ser designado como trabajador exento, ya que su ingreso semanal excede el umbral de $ 684.
Pero este trabajador también está supervisado directamente y, por lo tanto, tiene pocas oportunidades de emitir un juicio independiente. Por lo tanto, se clasifica en última instancia como un empleado no exento. Si este equipo trabaja 50 horas en una semana, ganaría su tarifa regular de $ 18 / hora por 40 horas, y ganaría 1.5 horas por hora a $ 27 por 10 n-otra hora que registró.
Según la FLSA, los empleados no exentos deben ganar al menos el salario mínimo federal por hora de $ 7.25; sin embargo, muchos estados y algunos municipios imponen un salario mínimo más alto que el piso federal. En estos casos, el salario mínimo más alto excede la tasa federal.
Ventajas y desventajas del estatus de no exento
Si es mejor ser un empleado no exento en lugar de un empleado exento depende en gran medida de la prioridad de equilibrio entre el trabajo y la vida personal de una persona. Se puede decir que el mayor beneficio de ser un empleado no exento es la capacidad de recibir una compensación adicional por trabajar muchas horas, aunque esto puede ser a una tasa más baja que los empleados remunerados exentos. Por el contrario, un trabajador exento ocasionalmente puede ausentarse del trabajo antes de tiempo, sin dejar de cobrar un cheque de pago completo. Dicho esto, los empleados no exentos tienden a recibir más protección bajo las leyes laborales como la FLSA que los empleados exentos.
Debido a que los empleados exentos tienen derecho a su cheque de pago completo, recibirán un salario completo cada semana laboral, incluso si circunstancias imprevistas, como una crisis, requieren que los empleados exentos trabajen de forma remota o bajo nuevos arreglos.
En términos de cambio, los empleados no exentos en estas circunstancias no tienen derecho a pagar si sus trabajos requieren su presencia física y no pueden realizar sus funciones. De cualquier manera, los empleados no exentos deben registrar sus horas. Por ejemplo, a los empleados no exentos que devuelvan ropa a una tienda minorista no se les pagará si la tienda es remodelada o cerrada en una semana en particular.
Mientras tanto, los gerentes de tiendas minoristas que aún están exentos pueden recibir pagos por el trabajo remoto que realizan para administrar las operaciones del almacén.
Los trabajadores exentos también tienen más probabilidades de recibir beneficios como tiempo libre remunerado, cobertura de atención médica y participación en planes de jubilación. Sin embargo, tanto los empleados exentos como los no exentos son elegibles para los beneficios laborales del gobierno. Caso en cuestión: Ambas categorías de trabajadores califican para los beneficios del Seguro Social al jubilarse, y ambas categorías pueden ser elegibles para cobrar pagos semanales por desempleo, si pierden sus trabajos.
