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¿Qué es un empleado clave?

Un empleado es un empleado clave con un papel importante en la propiedad y / o toma de decisiones en el negocio. Los empleados clave descuidados suelen recibir una gran compensación o beneficios, o ambos. Los empleados clave pueden recibir beneficios especiales como incentivo para ingresar y permanecer en la empresa.

Entender a un empleado clave

El Servicio de Impuestos Internos también utiliza el término Empleado Interno. El IRS utiliza este término para los planes de jubilación de contribución definida patrocinados por la empresa. Se refiere a:

  • un empleado que posee más del 5 por ciento de la empresa,
  • posee más del 1% del negocio,
  • y tiene una compensación anual que excede una cierta cantidad o es un oficial con una compensación que excede una cierta cantidad.

El impacto de un empleado principal en la empresa

Desde un punto de vista interno, aparte de la clasificación del IRS, un empleado principal puede considerarse una parte intrínseca de las operaciones de una empresa. Dicho empleado puede influir en la adquisición de capital para la empresa, lo que puede ocurrir a través de sus conexiones o en virtud de su trabajo.

Conclusiones clave

  • Los empleados clave a menudo se consideran fundamentales para las operaciones de una empresa.
  • Los empleados clave pueden tener bonificaciones monetarias y otros beneficios.
  • Los empleadores pueden abordar la compensación de los empleados clave de una manera diferente a la del resto del personal.

Por ejemplo, el empleado podría desempeñar un papel directamente vinculado a los canales de venta de la empresa, vinculando su desempeño y actividades comerciales con el flujo de caja. El empleado puede ser el vendedor con mejor desempeño en la empresa, generando una parte significativa de los ingresos regulares. El empleado puede, por diversas razones, mostrar una cara pública asociada con la marca de la empresa y, por lo tanto, se considera fundamental para retener la inversión y el apoyo de los accionistas y clientes.

Hay reglas del IRS y otras del gobierno que tienen diferentes definiciones de «empleado clave» para diferentes propósitos.

La empresa puede definir el trabajo del empleado como un trabajo crítico para la infraestructura y el funcionamiento de la empresa, aunque ese empleado puede no tener un papel muy visible en términos de la comunidad o fuera de las relaciones comerciales.

Por ejemplo, el científico principal de un equipo que desarrolla un nuevo producto que se espera sea la piedra angular de los ingresos y los ingresos de la empresa podría considerarse un empleado clave.

Consideraciones Especiales

Los empleadores pueden sentir que la compensación para los empleados clave debe abordarse de manera diferente a la mayoría del personal en lugar de proporcionar un salario. Esto puede incluir ofrecerles una variedad de opciones para ahorrar para la jubilación o presentar beneficios de equilibrio entre el trabajo y la vida para mantenerlos comprometidos con el negocio.

Por el contrario, los empleadores pueden adoptar una posición diferente si un empleado clave utiliza la Ley de Licencia Médica y Familiar para tomar una licencia no remunerada del trabajo. El empleador no puede reintegrar a dichos empleados, que pueden estar entre el 10 por ciento superior de los trabajadores asalariados de una empresa, en determinadas circunstancias.