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Economía/ Ciencias económicas

Empleador especial

¿Qué es un empleador especial?

Un empleador es un empleador especial que pide prestado a un empleado de otra empresa y no es el empleador original del empleado. Un empleador especial puede ser considerado responsable de las acciones del empleado, y el negocio que el empleado presta no suele ser responsable, a pesar de ser el empleador permanente.

Conclusiones clave

  • Un empleador que pide prestado a un empleado de otra empresa es un empleador especial.
  • En un empleo conjunto vertical, un trabajador depende económicamente de sus dos empleadores. En un empleo conjunto horizontal, un trabajador puede ser empleado por dos empresas independientes que están afiliadas entre sí de alguna forma.
  • Los empleados adscritos bajo las leyes laborales federales tienen los mismos derechos y protecciones que cualquier otro trabajador en los EE. UU.
  • La responsabilidad de los trabajadores por un empleo especial debe especificarse en un contrato y debe cumplir con ciertas condiciones.

Entender a los empleadores especiales

Las empresas pueden permitir que otras empresas pidan prestados a sus empleados durante un período de tiempo. Este arreglo se denomina relación especial con el empleador y está regulado por la regla del sirviente en comisión de servicios. La empresa que presta al empleado al empleador especial se denomina empleador general. No se considera que el empleado tenga un contrato de trabajo implícito, a pesar de no tener una relación habitual de empleador-empleado con el empleador especial.

Un trabajador empleado bajo un arreglo laboral especial bajo las leyes laborales federales tiene los mismos derechos y protecciones que cualquier otro trabajador en los Estados Unidos. Por lo tanto, el Departamento de Trabajo ha creado reglas especiales empleo especial. Cuando hay un empleo especial, todos los empleadores son responsables, conjunta y solidariamente, de cumplir con las leyes. Un arreglo especial de empleo puede ser vertical u horizontal.

  • Vertical. En un empleo conjunto vertical, un empleador proporciona trabajadores a otro y el trabajador depende económicamente de ambos. Un ejemplo es un trabajador empleado por una agencia de personal y asignado a trabajar en una planta de fabricación.
  • Horizontal. En un empleo conjunto horizontal, el empleado tiene dos o más empleadores que son empresas independientes pero que tienen una relación o afinidad entre sí. El empleado suele trabajar para cada empresa. Por ejemplo, Jim y Bob son hermanos y todos tienen un restaurante. Ya sea que Jim o Bob contraten trabajadores, por lo general trabajan en ambos restaurantes.

Responsabilidad con empleadores especiales

Para que un empleador especial sea considerado responsable de los daños o lesiones sufridos por un empleado prestado a un empleador general, se deben cumplir tres reglas.

  1. Se requiere un contrato explícito o implícito para contratar al empleado en comisión de servicio, y el empleado debe conocer los detalles del contrato.
  2. El trabajo que se realiza es generalmente el trabajo realizado por el empleador especial.
  3. El empleador especial controla los detalles del trabajo realizado por el empleado adscrito.

Para que el empleador especial no sea responsable, un acuerdo entre el empleador general y el empleador especial debe indicar que el empleador general proporcionaría cobertura de seguro al empleado prestatario.

Por ejemplo, el empleador general tendría que extender la cobertura de compensación para trabajadores. El asegurador del empleador general, el empleador especial, será responsable de las acciones del empleado adscrito a menos que haya un endoso de exclusión que extendió la cobertura al empleador especial.

Las empresas contratantes tienden a participar en acuerdos de empleados en comisión de servicio, ya que actúan como hombres clave entre los trabajadores y las empresas que quieren que se realice el trabajo.