La mayoría de nosotros trabajamos para otra persona. Dependemos de nuestros empleadores para que proporcionen un cheque de pago a cambio de nuestros servicios. Para nosotros, nuestros empleadores son activos, que brindan la mayor fuente de ingresos que la mayoría de nosotros jamás tendremos.
Somos una responsabilidad para nuestros empleadores. Los costos de los empleados son el mayor costo para la mayoría de las corporaciones que cotizan en bolsa. Además de los salarios, hay impuestos, beneficios de atención médica, seguro de responsabilidad civil, costos de bienes raíces, muebles, suministros, partidos 401 (k) y costos de pensión.
Para complicar las cosas, un número significativo de empleados también son accionistas. Tienen acciones como empleadores, tienen un fondo de capital mutuo en su plan 401 (k) (que los convierte en accionistas de otras empresas) o ambos.
Choque mundial
Desde la perspectiva de los empleados, hay dos objetivos principales. La primera es permanecer empleado para poder mantener su flujo de ingresos actual. El segundo es conseguir una promoción para ganar más dinero.
Desde la perspectiva del empleador, también hay dos. El primero es generar tantos ingresos como sea posible. El segundo es reducir los costos a la menor cantidad posible. En conjunto, estos dos pasos están diseñados para maximizar las ganancias de los accionistas.
Existe un verdadero conflicto entre el objetivo del empleado de ganar más dinero y el objetivo del empleador de reducir los costos. La forma en que este conflicto afecte el lugar de trabajo tendrá un impacto significativo en su vida.
Obligación con los accionistas
Su empleador tiene una obligación con los inversores: ayúdelos a ganar dinero. Las estrategias para lograr este objetivo son bastante lógicas. Incluyen hacer crecer el negocio y minimizar los costos.
La minimización de costos implica tratar deliberadamente de contratar al mejor talento posible al precio más bajo posible. Para muchas empresas, también incluye contratar tantas personas como sea posible, brindándoles tantos beneficios como sea posible y reemplazándolos con empleados más baratos cuando sea posible.
Los resultados de esta estrategia se ilustran de maneras que han cambiado el lugar de trabajo estadounidense. La subcontratación a menudo se subcontrata a países de bajos salarios como China e India, ya que las tareas de interpretación y contabilidad de escaneo médico han ido de la mano con la fabricación y el trabajo manual en el mundo extraterritorial. Los salarios de los directores ejecutivos se han vuelto desproporcionadamente altos en comparación con el trabajador promedio, porque a los ejecutivos más altos se les paga por un pensamiento estratégico de alto valor y la mano de obra es un bien que se compra al precio más bajo posible. El resultado final es que a un gran número de personas se les pagan salarios altos y a un gran número de personas se les pagan salarios bajos.
Lo que significa para ti
El incansable esfuerzo por aumentar el valor para los accionistas significa que el trabajador promedio cambiará de carrera con frecuencia, y una cantidad significativa de estos cambios se producirán involuntariamente. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, “entre una muestra representativa a nivel nacional de personas nacidas entre los años 1957 y 1964 que vivían en los Estados Unidos cuando comenzó la encuesta en 1979 … había un promedio de 11 trabajos en los que se crían niños más jóvenes de 18 a 44 años El veinticinco por ciento tenía 15 o más trabajos, mientras que el 12% tenía de cero a cuatro trabajos. »
Si bien estos números de cambio de trabajo no distinguen entre cambios voluntarios e involuntarios, los datos adicionales sobre el desempleo brindan una idea. Según la encuesta, «hubo un promedio de 7.7 períodos de 18 a 44 años que abandonaron la escuela secundaria, mientras que los graduados de la escuela secundaria tuvieron 5.4 períodos y los graduados universitarios tuvieron 3.9 períodos. Además, casi un tercio de las escuelas secundarias tuvieron 10 o más más períodos de desempleo cayendo, en comparación con el 17% de los graduados de la escuela secundaria y el 5% de los graduados universitarios ”. Está claro que no todos los cambios de trabajo fueron de naturaleza diferente.
Estrategias en el lugar de trabajo
Para sobrevivir y prosperar en el lugar de trabajo moderno, es útil tener una estrategia. Lo primero que un trabajador puede querer hacer es educarse. Las estadísticas muestran una correlación inversa entre educación y desempleo. Los trabajadores con menos educación tienen más casos de cambios de carrera involuntarios que sus contrapartes más capacitadas. El primer paso que puede dar para obtener un mayor nivel de educación es tratar de garantizar la longevidad en el lugar de trabajo. A continuación, tiene la oportunidad de determinar la mentalidad que adoptará en su carrera.
Glac
Si tiene una personalidad estrecha y no está particularmente preocupado por los períodos de desempleo, puede adoptar un enfoque de esperar y ver qué pasa. Después de aceptar un trabajo con un empleador, puede presentarse todos los días, hacer su trabajo y esperar a ver cómo se desarrolla todo. Si tiene éxito, conservará un cheque de pago. Incluso podrías progresar. Si el hacha cae, puedes cambiar de posición y repetir el proceso. Esta es una estrategia conjunta. Mucha gente está dispuesta a tomar las cosas un día a la vez y esperar lo mejor.
Adaptación
Algunas empresas han adoptado el sistema Carvath, conocido en el ejército de los Estados Unidos como «up or out». Bajo este sistema, ideado por Paul Drennan Cravath, los trabajadores son empleados y capacitados durante un cierto período de tiempo. Si los trabajadores no obtienen un ascenso después de varios años, son despedidos.
Si bien este proceso generalmente involucra a los empleadores, los empleados tienen la capacidad de practicarlo. Si su carrera y / o compensación no avanza a un ritmo satisfactorio, tiene el potencial de buscar otras oportunidades. Al realizar cambios de carrera en un horario de su elección, aumenta su capacidad para controlar su propio destino.
Al llevar este enfoque al siguiente nivel, puede buscar deliberadamente empresas que inviertan en su gente. Hay empresas que ofrecen atractivos paquetes de beneficios, un salario superior al promedio y una mayor seguridad laboral. Si estas son cualidades que valora, no hay nada que le impida buscar empleo deliberadamente en estas empresas.
Opción de exclusión voluntaria
Si usted no es del tipo que espera a que caiga el hacha y no se le ocurre una idea de cambio de trabajo, tiene otra opción. Trabaja por ti mismo. El trabajo por cuenta propia le da más control sobre su destino y sus ingresos. Su estado e ingresos están directamente relacionados con los esfuerzos comerciales y la comprensión. En un extremo del espectro, puede estar dispuesto a operar como propietario único, cuando no tiene que preocuparse por administrar empleados. Por otro lado, puede intentar construir el próximo Microsoft o Apple. La decisión es tuya.
La línea de base
No importa dónde elija trabajar, puede elegir tomar un papel activo en la configuración de su futuro. En lugar de hacer lo mínimo, siga las órdenes y trabaje de nueve a cinco. Puede hacer que el aprendizaje continuo sea una parte estándar de su funcionamiento. Al tomar clases de capacitación en el trabajo, agregar credibilidad a su currículum o avanzar a un título preliminar, puede prepararse mejor para desarrollos inesperados y cambios de trabajo inesperados.
