En este momento estás viendo ¿En qué se diferencia la ética empresarial entre países?

La ética empresarial es una cuestión de trato justo y conducta moral, pero las implicaciones prácticas no son altas: el propósito de la ética empresarial es generar confianza entre las personas que hacen negocios. Con el tiempo, la reputación de la empresa se basa en su patrón de expresión de comportamiento ético (o no ético).

La ética empresarial de una empresa debe estar codificada en políticas que abarquen una amplia gama de prácticas y trampas en relación con el gobierno corporativo, el uso de información privilegiada, el soborno, la discriminación, la responsabilidad social y las responsabilidades fiduciarias.

Pero la ética empresarial no es la misma universalmente. A medida que una empresa se expande internacionalmente, puede cumplir con estándares que difieren de su propio estándar, para bien o para mal.

Establecen normas

La ética empresarial está formada y guiada por las leyes del país de origen de la empresa. En algunos casos, estas leyes proporcionan un punto básico como el salario mínimo, las normas ambientales y las normas de seguridad de los trabajadores.

Otras leyes establecen amplias responsabilidades y requisitos de honestidad y trato justo. Algunas empresas se esfuerzan por ser el estándar de oro para la ética empresarial en su industria, mientras que otras luchan por el mínimo exigido por ley.

Ya sea que una empresa esté tratando con un nuevo socio o cliente, la ética empresarial sugiere que se debe adoptar el mismo estándar de conducta al hacer negocios con cualquier cliente en cualquier lugar.

La escena mundial

Puede ser necesario que una empresa que decida expandirse internacionalmente revise sus reglas éticas para asegurarse de que cubran situaciones imprevistas que puedan surgir. La ética empresarial puede diferir en otros países e incluso entre industrias.

Las prácticas comerciales que serían ilegales, o al menos mal vistas en casa, a menudo se permiten o se aceptan al menos en otros lugares.

Conclusiones clave

  • Una empresa puede adaptar su ética empresarial a cada país en el que opera.
  • Debe tenerse en cuenta que la conducta de una empresa y sus empleados se juzgará según los estándares éticos de su país de origen.
  • La opción menos arriesgada es aplicar los mismos estándares en todas partes.

Muchas naciones en desarrollo tienen leyes poco estrictas sobre el tráfico de información privilegiada. En algunos países de América Latina, el soborno y las comisiones ilícitas son una parte habitual de los negocios.

Algunos países tienen estándares ambientales y de seguridad en el lugar de trabajo mucho más bajos para hacer negocios que los EE. UU., Mientras que otros tienen estándares más altos.

Cuestión ética

Hay dos enfoques para hacer negocios en países extranjeros. Una empresa puede operar internacionalmente con las mismas políticas y procedimientos que ha desarrollado en casa, o puede adaptar sus propias prácticas a las normas de cada país en el que opera.

Como mínimo, se deben adoptar cambios en los estándares extranjeros que sean más altos que los del país de origen al hacer negocios allí. En Alemania, los empleados tienen derecho legalmente a al menos 24 días de vacaciones / vacaciones al año. En Francia, los trabajadores tienen un trabajo de cuatro días. Estados Unidos no tiene ningún requisito federal de tiempo libre.

El mejor curso puede ser establecer los mismos estándares en las oficinas de todo el mundo. Es menos probable que la gerencia y los empleados de trámite y archivo se involucren en comportamientos peligrosos, sospechosos o ilegales si está expresamente prohibido en las políticas y procedimientos escritos de la empresa. Una empresa puede garantizar el cumplimiento exigiendo que todos los empleados lean y firmen sus políticas y procedimientos.

Los peligros de la adaptación

El segundo enfoque es que una empresa establezca diferentes políticas y procedimientos sobre ética empresarial en países extranjeros.

Uno de los peligros de este enfoque es que la conducta de una empresa y sus empleados se juzgará inevitablemente de acuerdo con los estándares éticos de su país de origen. Por ejemplo, el trabajo infantil es aceptable y normal en algunas naciones, pero ilegal e inaceptable en los Estados Unidos. Las empresas multinacionales que utilizan mano de obra infantil en el extranjero han sido muy apreciadas por sus clientes estadounidenses.

Una empresa necesita establecer su filosofía de gestión. Los términos estilo de gestión y filosofía de gestión a menudo se utilizan indistintamente, pero no son lo mismo. Su estilo de gestión es cómo gestiona su fuerza laboral. Su filosofía es por qué administra su fuerza laboral de esa manera.