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¿Qué es un endoso de empleador alternativo?

Con el respaldo alternativo del empleador, extiende la cobertura de compensación laboral existente a otras compañías con las que el asegurado principal puede hacer negocios. El endoso alternativo de un empleador enumera otras empresas que se incluirán en el sobre de la póliza dentro del programa de endoso de la póliza.

A menudo se usa cuando las empresas utilizan empleados contratados a través de agencias de empleo temporal o proveedores subcontratistas, a fin de evitar demandas por compensación laboral.

Conclusiones clave

  • Con el respaldo alternativo del empleador, extiende la cobertura de compensación para trabajadores al incluir compañías adicionales en el programa de respaldo de la póliza.
  • Un endoso alternativo del empleador es una herramienta útil para proteger una empresa de enjuiciamientos legales y la contratación de empleados de una agencia de empleo o subcontratista temporal.
  • La agencia temporal o subcontratista será siempre el empleador principal del trabajador, con cobertura relativa únicamente al trabajo realizado por los trabajadores temporales en virtud de ese contrato o durante la duración de ese proyecto.

Cómo funcionan los endosos alternativos del empleador

Las empresas pueden tener escasez de personal y pueden buscar los servicios de agencias de empleo temporal. Los trabajadores empleados a través de una agencia temporal están cubiertos por la póliza de compensación para trabajadores comprada por la agencia. Cuando el empleado trabaja con una empresa externa, el cliente que requiera los servicios del empleado buscará un respaldo alternativo del empleador.

Tal arreglo de compensación para trabajadores cubrirá el negocio contractual de un tribunal de justicia que surja de cualquier lesión o discapacidad que el empleado temporal pueda tener mientras está en el trabajo.

Calendario de endoso

El endoso alternativo del empleador cubre una lesión sufrida por los empleados durante su empleo temporal o especial por el empleador alternativo que figura en el programa de endoso. El horario debe reflejar la situación en la que están empleados los trabajadores temporales. La agencia de trabajo temporal es siempre el empleador principal del trabajador, y el cliente está asegurado solo cuando se le asigna el trabajador temporal. Si se especifica un contrato o proyecto en el cronograma, la cobertura solo se aplica al trabajo realizado por trabajadores temporales bajo ese contrato o por la duración de ese proyecto.

Obligaciones del empleador alternativo en el proceso de reclamación

Cuando se agrega un empleador alternativo al programa de endoso de una póliza, a menudo se requiere que el empleador alterno ayude con cualquier investigación de reclamos. Esto generalmente significa informar cualquier lesión que pueda sufrir un empleado temporal o asegurarse de que el empleado reciba el tratamiento médico adecuado después de una lesión. También deben proporcionar al titular de la póliza cualquier documentación relacionada con la lesión. Sin embargo, si la póliza se cancela por cualquier motivo, la compañía de seguros no está obligada a informar al empleador alternativo, porque la agencia de trabajo temporal es siempre la parte principal de la póliza.

Ejemplo de respaldo de empleador alternativo

Una empresa de reparto espera mayores volúmenes durante las vacaciones, por lo que la dirección contrata a un trabajador temporal a través de una agencia de empleo. Para protegerse de los enjuiciamientos legales, la empresa de mensajería le pide a la agencia que la asegure como empleador alternativo según la política de compensación para trabajadores de la agencia.

Varias semanas después de haber comenzado el trabajo, el empleado temporal deja caer un paquete en su pierna y necesita atención médica. La empresa de entrega cumple plenamente con la investigación de reclamaciones y presenta todos los informes y documentos de incidentes requeridos a tiempo. El empleado estará cubierto por la póliza de compensación para trabajadores de la agencia, por lo que no puede presentar una reclamación contra la póliza de seguro de la empresa de entrega.