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¿Qué es la Enmienda de Compensación por Desempleo de 1992?

Compensación por desempleo La Enmienda de compensación por desempleo de 1992 es una ley en los Estados Unidos que permite a un empleado tomar ahorros para la jubilación patrocinados por el empleador y colocarlos en un plan de jubilación de su elección.

Entendiendo la Enmienda de Compensación por Desempleo de 1992

Compensación por desempleo La enmienda de 1992 a la Ley de compensación por desempleo permite que un ex empleado ahorre e invierta dinero mientras trabaja para su empleador. Esto se aplica a planes de pensiones de contribución definida o planes de pensiones de beneficios definidos.

Debido a esto, los empleados no tienen que preocuparse por perder dinero que iguale a su empleador con su plan de inversión cuando se rescinda. La Ley ofrece la opción de transferir la liquidación de fondos directamente a una cuenta de jubilación individual (IRA) o un plan de pensiones calificado de la elección del individuo. Si la persona desea recibir la distribución directamente, se paga una multa de retención del 20% al Servicio de Impuestos Internos (IRS).

Terminación involuntaria

El empleo se termina involuntariamente cuando un empleador despide o despide o quema a un empleado. Un despido o reducción de la organización es una decisión que toma una empresa para reducir la cantidad de su personal con el fin de reducir el costo de las operaciones, reestructurar su organización o porque el conjunto de habilidades del empleado ya no es necesario. A diferencia de los trabajadores despedidos, los empleados suelen ser despedidos por causas ajenas a su voluntad.

Compensación por terminación

En la mayoría de los casos en los que el empleo de un empleado que ha trabajado para una empresa durante al menos tres meses se termina involuntariamente, el empleador puede proporcionar un aviso de despido y pago por despido o indemnización por despido. En los Estados Unidos, los únicos avisos que deben incluirse legalmente en un aviso de terminación están relacionados con la Ley Ómnibus de Consolidación y Reconciliación de Beneficios (COBRA) y la Ley de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (WARN). No es necesario indicar el motivo del despido, aunque suele ser una buena práctica si un empleado se quemó por un motivo.

Según la Ley de Normas de Trabajo Justo (FLSA), una empresa no está obligada a proporcionar paquetes de indemnización. Una empresa que ofrece una indemnización lo hace después de un acuerdo privado con el empleado.

Cheques de pago finales

Además, los empleadores no están obligados por la ley federal a dar su cheque de pago final al empleado despedido inmediatamente. Las leyes estatales pueden funcionar de manera diferente a este respecto y pueden obligar al empleador no solo a proporcionar inmediatamente el cheque de pago final al empleado en cuestión, sino también a incluir la licencia acumulada y no utilizada.

Un trabajador que está desempleado por causas ajenas a su voluntad puede ser elegible para recibir beneficios por desempleo. Cada estado administra un programa de pagos del seguro de desempleo por separado para ofrecer asistencia financiera temporal a los desempleados y los solicitantes de empleo. El Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) proporciona más información sobre los beneficios a los que pueden tener derecho los trabajadores desempleados.