¿Qué es la Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 2008 (ADAAA)?
La Ley de Enmiendas de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 2008 (ADAAA) fue una legislación aprobada en septiembre de 2008 y con efecto a partir del 1 de enero de 2009, que expandió la población considerada discapacitada según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 2008. Discapacidad (ADA).
La ADAAA ha realizado cambios significativos en la definición de «discapacidad», lo que facilita que una persona que busca protección bajo la ADA establezca que tiene una discapacidad según la definición de la ley.
Conclusiones clave
- Las Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 2008, o ASAAA, permitieron una definición legal más amplia de «discapacidad».
- La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) es una ley laboral aprobada por la conferencia de 1990 para discriminar en el lugar de trabajo y para discriminar a los empleados con discapacidades de todo tipo.
- Al extender los términos de la ADA, la ADAAA brinda mayores protecciones bajo la ley.
Entender la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 2008 enmienda a la Ley (ADAAA)
El Congreso aprobó la Ley de Enmiendas de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 2008 (ADAAA) en respuesta a una serie de decisiones de la Corte Suprema que interpretaron estrechamente la definición de discapacidad de la ADA, lo que dificulta la prueba de que la «discapacidad» El debilitamiento. Esto resultó en personas con cáncer, diabetes, epilepsia, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), discapacidades de aprendizaje y otros abusos excluidos de la cobertura de la ADA.
Al aprobar la ADAAA, el Congreso revocó las decisiones de la Corte Suprema que el Congreso creía que definían el término «discapacidad» de manera demasiado estricta. La ADAAA ha realizado algunos cambios importantes en la definición de discapacidad para garantizar que el término se interprete y aplique sin un análisis exhaustivo para que todas las personas con discapacidad puedan tener la protección de la ley. La ley también ordenó que se implementen las regulaciones de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de la ADAAA, específicamente el mandato del Congreso de interpretar una definición más amplia de «discapacidad».
Extensiones de ADAAA a la ADA
La ADAAA retuvo la definición de la ADA del término “discapacidad” como “un impedimento físico o mental que restringe severamente una o más actividades principales de la vida; un registro (o historial previo) de tal impedimento; o se considera que tiene una discapacidad ”. Sin embargo, la ADAAA y las regulaciones posteriores revisadas de la EEOC implementaron los cambios significativos realizados por el Congreso en la interpretación de estos términos.
Si bien las regulaciones eran menos onerosas al definir lo que se entendía por «límites sustanciales» (de modo que «sustancial» no significaba necesariamente que una discapacidad era lo suficientemente grande como para prevenir o restringir una actividad importante de la vida o de manera significativa o significativa), aclararon que también encontraron que la persona tenía que estar cubierta por una “discapacidad real” o un “registro de discapacidad” para poder recibir adaptaciones.
La ADAAA ha ordenado que se tomen las adaptaciones sin la excepción de medidas atenuantes (como medicamentos o audífonos) excepto para la corrección de la visión con anteojos normales o lentes de contacto. Un deterioro episódico en la naturaleza o remisión debía seguir siendo una discapacidad si restringía severamente la actividad principal de la vida cuando estaba activa.
