Equidad versus salario: descripción general
Se sabe que las empresas emergentes carecen de efectivo y preferirían recortar los pagos a los empleados considerando su necesidad de ahorrar efectivo y reciclar el dinero que generan en sus operaciones comerciales. Como resultado, a menudo ofrecen una compensación de capital.
La ventaja de pagar un salario es que sabes exactamente lo que obtienes. Es un interés fijo con el que puede contar y planificar su futuro. Por supuesto, usted seguirá estando sujeto al riesgo de que su empleador cierre el negocio o de que su empleo sea despedido, pero los salarios ofrecen mucha más seguridad que la compensación total de capital.
La compensación de capital a menudo va de la mano con un salario por debajo del mercado. No son necesariamente mutuamente excluyentes.
Conclusiones clave
- A menudo se promete equidad junto con un salario inferior al del mercado. No siempre es un caso y / o caso absoluto.
- La compensación de capital generalmente tiene un calendario de consolidación, lo que significa que solo tendrá su capital después de un cierto período de tiempo. No estás vinculado a la empresa de la misma forma que un pago de salario.
- Las implicaciones fiscales de las ganancias de capital pueden ser mucho más complejas que las ganancias salariales.
Compensación de equidad
El principal riesgo de la compensación de capital es que no se garantiza que se beneficie de la apreciación de su capital. Demasiadas variables pueden afectar la rentabilidad de su participación en el capital social.
En primer lugar, la puesta en marcha tendrá que ser exitosa y muchos fracasarán y cerrarán. Piense en cómo estalló la burbuja de las puntocom en 2000, dejando a los que se les ofrecieron opciones sobre acciones.
La compensación de capital por lo general tiene un cronograma de consolidación, lo que significa que solo tendrá su capital después de un período de tiempo. Mientras tanto, estará conectado con la empresa mientras observa que su capital social rinde frutos.Podría perder su parte si lo despiden del trabajo.
Hay muchas formas diferentes de estructurar los pagos de capital, cada una con sus propias ventajas y desventajas. Podría ser compensado en forma de opciones de acciones de incentivo (ISO) o unidades de acciones restringidas (RSU).
Compensación salarial
No está conectado con la empresa de la misma manera cuando gana un salario, y conserva todo lo que gana cuando lo gana. Pero la mayoría de las grandes empresas imponen en cualquier industria estructuras de rango salarial o pagar calificaciones, que es el límite más alto que puede ganar, incluso después de muchos años de servicio. Algunos puestos ejecutivos superiores pueden estar exentos de esta regla. Dicho esto, alguien que está comenzando puede estar seguro de que su salario aumentará con el tiempo. Haga el trabajo y hay poco riesgo involucrado.
Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), »gerentes de sistemas de información«forman parte de la lista de las 20 ocupaciones mejor pagadas, pero ocupan el puesto 16 en la lista. La categoría un poco oscura de» directores ejecutivos «ocupa el puesto número 10. La mayoría de los salarios más altos se pagan para aquellos en los campos de la medicina, y todas estas calificaciones son para aquellos en la cima de sus juegos.
Ejemplo de equidad frente a salario
Tiene el potencial de hacer un gran pago con opciones si su negocio hace se levantará. Podrías ser rico incluso si de tu negocio surge una oferta pública exitosa. Así es como algunos de los empleados de empresas anteriores como Google (GOOG) y Facebook, Inc. se volvieron millonarios.
No existe tal potencial para ningún pago grande futuro si está ganando un salario; Deberá invertir sus ingresos para generar un rendimiento adicional.
Es posible que se encuentre en un hoyo después de pagar impuestos sobre los ingresos patrimoniales, a pesar de que técnicamente se ha adelantado. Es posible que deba impuestos incluso si el precio de su acción ha bajado después de ejercer sus opciones y es propietario de sus acciones. Esto introduce otro aspecto de riesgo. Es importante ejercer sus opciones sobre acciones en el momento adecuado y obtener dinero en las acciones que recibe de manera negligente para que pueda generar un rendimiento real en lugar de un rendimiento en papel.
Cada tipo de compensación tiene diferentes consecuencias fiscales. Es importante saber exactamente cómo su empleador está estructurando su compensación de capital porque es posible que tenga un pago mucho mayor según la forma de compensación y el tamaño de su participación en la empresa.El pago de salario no implica una estructura tan compleja, pero quizás para negociar el momento de cualquier pago de bonificación con fines de planificación fiscal.
