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Finanzas personales/ Planificación de jubilación

¿Es el retiro del plan fiscal 457?

Todas las contribuciones a los planes de aplazamiento de impuestos 457 aumentan hasta la jubilación, cuando se reinvierten o se retiran. Todos los retiros están sujetos a impuestos, independientemente de la edad del participante.Al igual que los 401 (k) sy 403 (b), todas las contribuciones se convierten en 457 planes libres de impuestos, pero los retiros anticipados no se penalizan.

Conclusiones clave

  • El plan 457 es uno de los varios planes de jubilación que ofrecen los empleadores a sus trabajadores, pero es tan común y más complejo que el plan 401 (k) o 403 (b).
  • La mayoría de las empresas privadas suelen ofrecer un plan y sistema de educación pública 401 (k), mientras que otras organizaciones sin fines de lucro ofrecen planes 403 (b).
  • Puede retirar su dinero del 457 antes de los 59½ años sin una multa del 10%, a diferencia del 401 (k), pero deberá pagar impuestos sobre cualquier retiro.

Diferencias entre los planes 457 y los planes 401 (k) y 403 (b)

En particular, los planes 457 no están clasificados como planes elegibles y no están sujetos a las mismas reglas de transmisión y distribución que los planes 401 (k) y 403 (b).Inicialmente, los planes 457 solo estaban disponibles para empleados, entidades y organizaciones gubernamentales 501 (c) 3 estatales y locales.Las restricciones más estrictas ahora permiten que más empleadores ofrezcan planes 457 además de otros planes de jubilación.Si califica, puede contribuir al plan 457 y al IRA Wheel, y al hacerlo, es posible que pueda ahorrar más dinero durante la jubilación que si solo invirtiera en una cuenta.

Los retiros de los planes 457 están sujetos a impuestos, pero los retiros anticipados no están penalizados.

A diferencia de las cuentas 403 (b) y 401 (k), los participantes pueden aprovechar los retiros regulares de los planes 457 tan pronto como se jubilen, independientemente de si han cumplido 59½ años de edad.Estas distribuciones se gravan como ingresos regulares, pero nunca se aplica la multa por retiro anticipado del 10%. En lugar de retirar fondos, los participantes generalmente pueden implementar sus planes 457 en planes de jubilación calificados, como una IRA.

Hay 457 planes únicos y complejos

Como los únicos planes grupales no calificados disponibles en los Estados Unidos, los planes 457 son únicos y complejos, y ofrecen varias ventajas sobre los planes de compensación diferida más utilizados.

Si bien más empleadores ofrecen 457 planes cada año, no son comunes. Hay muchos tipos diferentes de planes 457, cada uno con características diferentes; se clasifican como gubernamentales o no gubernamentales, y son elegibles o no elegibles. Los planes elegibles se clasifican como 457 (b); Los planes no elegibles se clasifican como 457 (f) y no tienen muchos de los beneficios de los planes elegibles.