¿Qué es un Pink Slip?
El término pink slip es un término vernáculo que se refiere a una notificación de despido que se le da a un empleado. Una nota rosa es un anuncio oficial de que el puesto del trabajador ha sido despedido o que los servicios del trabajador ya no son necesarios. Es decir, una nota rosa es un nombre informal para un aviso de terminación.
Cómo funciona un resbalón rosa
Una nota rosa le informa a un empleado que ha sido despedido o harto. El término también se puede usar como un verbo, como en «Llevaba una camiseta rosa el viernes y ya no tengo trabajo». Los recibos rosados reales se pueden presentar individualmente o en combinación, como en el caso de grandes despidos y cierres de empresas.
Conclusiones clave
- Si usted es un empleado, puede ser quemado sin previo aviso de su empleador, o incluso emitir una nota rosa.
- Existe un rumor, pero no está oficialmente confirmado que Henry Ford usó papelitos rosados y blancos para prender fuego o mantener a los trabajadores diurnos en llamas.
- Muchos empleadores deciden emitir una nota rosa o un documento oficial para formalizar la liquidación de un empleado.
Durante la Recesión Global entre 2007 y 2009, las recesiones fueron comunes en el sector de servicios financieros, y muchos banqueros de inversión temían un desliz rosa durante este período.
Los empleados a los que se les entreguen recibos rosados pueden realizar una fiesta de resbalones rosados en la que se les sirva a los invitados champán rosado, pasta en salsa rosa y pastel rosado frito.
Si bien la ley no lo exige en la mayoría de las circunstancias, muchos empleadores deciden emitir una nota rosa para formalizar el despido del empleado.
Un ejemplo de la historia de las cartas rosadas
Existe incertidumbre sobre cómo surgió el término deslizamiento rosa. Una explicación común es que un aviso de terminación se imprimió en papel rosa para que se destacara de otros papeles recibidos por el empleado. El término también tiene vínculos no confirmados con los primeros años de Ford Motor Company.
UNA. Sun Baltimore Un artículo de 2001 informó que algunos creen que se entregó un papel blanco o rosa a los trabajadores de la línea de montaje de Ford, que la gerencia deslizaba en sus casilleros al final de cada día. Una hoja de papel blanca significaba que el empleado quería ir a trabajar al día siguiente, una hoja rosa significaba que sus servicios ya no eran necesarios.
El término se registró por primera vez en el Oxford English Dictionary en 1915.Curiosamente, los avisos de rescisión en Alemania están asociados con el azul y el amarillo en Francia.
Consideraciones Especiales
La Ley de Normas de Trabajo Justo (FLSA) no requiere que los empleadores emitan una nota rosa a los empleados que dan su consentimiento. Los empleadores tienen derecho a despedir a un empleado por cualquier motivo, siempre que no sea por motivos discriminatorios, como edad, género, raza u orientación sexual. Por ejemplo, un desempeño deficiente puede ser una razón aceptable para despedir a un empleado.
Sin embargo, ciertas circunstancias requieren la emisión de una nota rosa. Un empleado que sea despedido bajo contrato y sea parte de un convenio colectivo o sindicato debe recibir una nota rosa.
