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¿Qué es una familia inmediata?

La mayoría de nosotros sabemos cómo definir la «familia inmediata» en nuestras propias mentes, pero puede que no importe lo que pensemos sobre el tema al definirlo en la letra pequeña de los documentos legales o las políticas de la empresa. Generalmente, la familia inmediata de una persona es la unidad familiar más pequeña, incluidos padres, hermanos, cónyuges e hijos. Puede incluir a familiares por matrimonio, como suegra. Pero las investigaciones precisas pueden diferir según la ley u organización que define a la familia inmediata de una persona.

La definición de familia inmediata puede afectar si una persona puede utilizar una licencia con o sin goce de sueldo para cuidar a un familiar enfermo o asistir a un funeral. También puede restringir algunas transacciones financieras, especialmente las relacionadas con el mercado de valores.

Conclusiones clave

  • Los padres, hermanos, cónyuges e hijos suelen formar parte de la familia inmediata.
  • Aunque en algunos casos se consideran asuntos familiares inmediatos como política de vacaciones familiares de la empresa.
  • La Ley de Licencia Familiar y Médica, por ejemplo, define una familia inmediata como su cónyuge, padres e hijos dependientes.

Comprensión de la familia inmediata

La definición de familia inmediata puede resultar confusa porque, a menos que exista una ley específica, depende de las empresas, las organizaciones y los responsables políticos establecer sus propias reglas.

Licencia médica y familia inmediata

Por ejemplo, las empresas con 50 empleados o más deben cumplir con la Ley Federal de Ausencia Familiar y Médica (FMLA). La FMLA requiere que los empleados que necesiten cuidar a un miembro enfermo de su familia inmediata reciban hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo y con protección laboral.

La acción en este caso se define generalmente como el cónyuge, padre o hijo menor. En particular, no menciona a un hijo o abuelo adulto independiente, y mucho menos a un miembro de la familia con un pariente más lejano que puede vivir con usted o que depende de usted para recibir ayuda.

La letra pequeña de la ley también establece que la licencia debe extenderse para cuidar a niños menores de 18 años o que no pueden cuidar de sí mismos, e incluye a los niños adoptados y de crianza. Las leyes están excluidas, incluso si conviven con el empleado.

Como otro ejemplo, la ley federal no requiere que una empresa otorgue una licencia por duelo remunerada a sus empleados cuando asisten al funeral de un miembro de la familia. Muchas empresas optan por ofrecer este beneficio de todos modos, pero se les permite definir a los miembros de la familia de la forma que elijan.

Mercados de valores y la familia inmediata

La Autoridad Reguladora de la Industria Financiera (FINRA) es responsable de prevenir prácticas corruptas en los mercados financieros. Por ejemplo, prohíbe a los corredores vender temas candentes como acciones de oferta pública inicial (OPI) a miembros de su familia inmediata.

Entonces, sus Reglas de Práctica Justa tienen una definición estricta de lo que constituye un miembro directo de la familia. En este caso, abarca todas las leyes y cualquier persona que confíe en la persona para el apoyo material. Los conceptos de restricción y conducción libre de FINRA establecen reglas que rigen las transacciones con la familia inmediata de una persona.

Cómo proteger a su familia inmediata

Dada la ambigüedad, tiene sentido que todos piensen en asegurarse de que todos los miembros de sus familias inmediatas estén protegidos, tal como ellos los definen. Algunas consideraciones:

  • Asegúrese de tener un testamento, que indique quién se quedará con la cosa. Cada estado tiene sus propias leyes de herencia y desea asegurarse de que sus activos se donen al miembro o miembros de la familia que desea adquirir.
  • Verifique otros documentos clave, incluidas todas las cuentas financieras, para asegurarse de haber identificado correctamente a los beneficiarios de sus activos y asegúrese de mantener esta información actualizada.
  • Lea la letra pequeña en el manual del empleado de su empresa para averiguar cómo define a su familia inmediata, especialmente en esa disposición de la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA). La póliza puede ser negociable si usted es responsable de una suegra u otro miembro de la familia que no esté definido como «inmediato» por ley.