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¿Qué es la flexibilidad del mercado laboral?

La flexibilidad del mercado laboral es una parte importante del mercado laboral. Permite a las empresas tomar ciertas decisiones sobre cómo cambiar su fuerza laboral en respuesta a las fluctuaciones del mercado y para ayudar a impulsar la producción.

Las organizaciones pueden realizar modificaciones a su grupo de mano de obra en función de ciertos factores, como la contratación y el disparo de los empleados, la compensación y los beneficios, y las horas y condiciones de trabajo. Sin embargo, las empresas no tienen carta blanca para implementar un mercado laboral flexible debido a las leyes y políticas que protegen a los empleados y la fuerza laboral.

Cómo funciona la flexibilidad del mercado laboral

La flexibilidad del mercado laboral se refiere a la rapidez con la que una empresa responde a las condiciones cambiantes del mercado al realizar modificaciones en su fuerza laboral. Un mercado laboral flexible permite a los empleadores realizar cambios debido a problemas de oferta y demanda, el ciclo económico y otras condiciones del mercado.

Pero un mercado laboral verdaderamente flexible solo existe cuando existe poca regulación de la fuerza laboral. Cuando esto sucede, los empleadores pueden fijar salarios, prender fuego a los empleados y cambiar sus horas de trabajo a voluntad. Y los cambios pueden ir de alguna manera. Por ejemplo, durante tiempos económicos difíciles, un empleador con alta flexibilidad puede recortar los salarios y aumentar el número estimado de horas trabajadas por los empleados para impulsar la productividad. Por el contrario, cuando la economía es fuerte, el mismo empleador puede decidir dar a los empleados un pequeño aumento y recortar sus horas.

Los mercados laborales menos flexibles están sujetos a más reglas y regulaciones, incluido el salario mínimo, restricciones de despido y otras leyes relacionadas con los contratos laborales. Los sindicatos suelen tener un poder considerable en estos mercados.

Los sindicatos pueden limitar la flexibilidad del mercado laboral negociando mejores salarios, beneficios y condiciones laborales con los empleadores.

Otros factores que afectan la flexibilidad del mercado laboral incluyen las habilidades y la capacitación de los empleados, la movilidad ocupacional, el salario mínimo, el trabajo a tiempo parcial y temporal, y la información relacionada con los trabajos disponibles para los empleados del empleador.

Argumentos a favor y en contra de la flexibilidad del mercado laboral

Los defensores de una mayor flexibilidad en el mercado laboral argumentan que las tasas de desempleo más bajas y el producto interno bruto (PIB) más alto son el resultado de las consecuencias no deseadas de las restricciones rígidas del mercado laboral. Por ejemplo, una empresa puede considerar contratar a un empleado a tiempo completo, pero temen que sea muy difícil prender fuego al empleado y puede reclamar una compensación costosa o una demanda por el supuesto trato injusto. La empresa puede optar por contratar trabajadores contratados a corto plazo.

Un sistema de este tipo beneficiará al número relativamente pequeño de empleados a tiempo completo que tienen trabajos muy seguros, pero perjudica a los que están fuera, a los que tienen que moverse entre trabajos transitorios y de corta duración.

Los defensores de una estricta regulación del mercado laboral, por otro lado, afirman que la flexibilidad pone todo el poder en manos del empleador, lo que resulta en una fuerza laboral incierta. El movimiento laboral comenzó en el siglo XIX en los EE. UU. Y Europa en respuesta a condiciones peligrosas y sucias en el lugar de trabajo, cambios muy prolongados, prácticas de explotación por parte de la gerencia y los propietarios (embargos de salarios, amenazas y otros abusos) y despidos arbitrarios.

Los empleadores tenían pocos incentivos para garantizar que las lesiones y muertes en el lugar de trabajo fueran raras, ya que no tenían consecuencias para crear condiciones peligrosas y era fácil para los empleados que ya no podían reemplazar el trabajo.

Conclusiones clave

  • La flexibilidad del mercado laboral permite a las empresas tomar decisiones sobre su fuerza laboral en respuesta a los cambios del mercado y ayudar a impulsar la producción.
  • Los mercados laborales flexibles permiten a las empresas realizar cambios tales como contratar y despedir empleados, compensación y beneficios, y horarios y condiciones laborales.
  • Las leyes y los reglamentos impiden que los empleadores realicen cambios a voluntad.
  • Otros factores que afectan la flexibilidad del mercado laboral incluyen sindicatos, habilidades y capacitación, restricciones de salario mínimo e información laboral.

Factores relacionados con la flexibilidad del mercado laboral

Este artículo abordó algunos de los factores que afectan la flexibilidad del mercado laboral arriba. En esta sección describiremos el significado de algunos de estos factores para el mercado laboral.

Sindicatos

También conocidas como sindicatos, estas organizaciones representan los intereses comunes de un grupo de trabajadores. Los empleados pueden unirse a través de su sindicato para iniciar negociaciones sobre mejores salarios, condiciones de trabajo, beneficios y horarios de trabajo para que el mercado se vuelva menos flexible.

Habilidades y formación de los empleados

Cuando los empleados están capacitados y tienen fácil acceso a la capacitación para mejorar o aumentar sus habilidades, están en mejores condiciones para responder a los cambios en el mercado. Por ejemplo, un representante de servicio al cliente que regresa a la escuela para recibir capacitación en el sector de tecnología de la información (TI) puede responder a la creciente demanda de técnicos de TI a medida que surgen vacantes.

Salario mínimo

Las regulaciones estatales y federales limitan qué tan bajo los empleadores pueden establecer el salario básico por hora para los empleados. Estos mínimos se basan en cambios en los costos de vida y la inflación. Algunos empleadores desean recortar salarios mínimos más altos en su productividad, así como en su base de referencia.

Información postal relacionada

Las personas confían en la información proporcionada por los empleadores sobre los trabajos disponibles en el mercado. Cuanto más personas en busca de empleo se vuelvan más conscientes de los puestos de trabajo abiertos, más fácil será para los empleados responder a las condiciones cambiantes dentro de la fuerza laboral de una empresa y en el mercado, haciéndola mucho más flexible.