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Pensions/ Planificación de jubilación

Fondo Central de Proveedores (CPF)

¿Qué es el Fondo Central de Proveedores?

El Fondo Central de Adquisiciones (CPF) es una cuenta de beneficios obligatoria que proporciona ingresos de jubilación y atención médica para los singapurenses. Las contribuciones a la cuenta de jubilación provienen tanto del empleado como del empleador. Hay tres tipos de cuentas CPF: cuentas regulares, cuentas especiales y cuentas medisave.

Conclusiones clave

  • El Fondo Central de Proveedores (CFP) (para jubilación, atención médica y vivienda) es una cuenta de beneficios obligatoria en Singapur que todos los residentes deben contribuir.
  • Los residentes pueden retirarse del CPF a los 55 años.
  • Al igual que el sistema de Seguridad Social de EE. UU., Los retiros de CPF retrasados ​​significan un pago más alto en el futuro.
  • El CPF es obligatorio, a diferencia de una empresa 401 (k) en la que los empleados pueden optar por no participar.

Entender el Fondo Central de Adquisiciones

El Fondo Central de Proveedores se inició en 1955 como una forma de garantizar que todos los habitantes de Singapur tengan ingresos y estabilidad financiera durante la jubilación.El CPF fue controvertido cuando se introdujo por primera vez y se opuso firmemente al concepto del programa de jubilación obligatoria.pero se ha vuelto muy popular a lo largo de los años y se ha expandido para incluir asistencia sanitaria (medisave) y asistencia de vivienda pública.

Los singapurenses pueden comenzar a retirar fondos de su cuenta de jubilación a los 55 años y, al igual que el sistema de seguridad social en los EE. UU., Esperar para recibir fondos hasta una edad mayor significa más dinero en la cuenta.

El empleado y el empleador contribuyen a una cuenta CPF. Los fondos de la cuenta CPF se invierten de forma conservadora para ganar alrededor del 5% anual.En 1968, el CPF se expandió para proporcionar viviendas bajo el Plan de Vivienda Pública de Singapur. En la década de 1980, el programa se expandió nuevamente para brindar cobertura médica a todos los participantes.

Algunos participantes de CPF querían una opción para asumir un mayor riesgo de inversión para obtener un rendimiento mejor que el promedio del 5 por ciento, por lo que en 1986, una nueva opción de inversión permitió a los participantes administrar sus propias cuentas. Poco después, el programa agregó una opción para convertir la cuenta en una anualidad fija al jubilarse.

Actualmente, los participantes con un saldo mínimo de cuenta de $ 40,000 a los 55 años, o $ 60,000 a los 65 años, pueden optar por un plan de anualidades CPF LIFE. Los participantes pueden optar por no participar en CPF LIFE si reciben una pensión mensual o un pago de anualidad vitalicia y están completamente exentos de intentar reservar el monto de su jubilación.

Consideraciones Especiales

CPF es un sistema de jubilación obligatorio a diferencia del plan 401 (k) en los EE. UU., Donde los empleados pueden optar por no participar en el plan 401 (k) de una empresa si así lo desean. Muchos planes 401 (k) de empresas estadounidenses inscribirán automáticamente a nuevos empleados en su plan de jubilación y normalmente deducirán el 3% de su salario antes de impuestos, a menos que el empleado solicite específicamente por escrito no participar.Los impactos de esta opción pueden ser extensos para los trabajadores más jóvenes que eligen una opción debido a los muchos años de creciente pérdida de interés.

En el corazón del plan de jubilación CPF y 401 (k) se encuentra la sabiduría de pagarse a sí mismo primero a través de un sistema automático de deducción de nómina. El empleador iguala estas contribuciones regulares a ciertos niveles, que en realidad le están dando al empleado un pago adicional para mantenerlo en la jubilación, por lo que si elige no participar en el plan, es necesario reducir ese pago adicional.