En este momento estás viendo Fondo de oro

¿Qué es un fondo dorado?

El término ataúd dorado se refiere a un paquete de beneficios por muerte que se otorga a los herederos de ejecutivos de alto rango que fallecen mientras aún son empleados de una empresa. Los beneficios otorgados incluirán salario no devengado, opciones sobre acciones aceleradas y recibos de seguros. Los suministros del ataúd dorado generalmente se establecen en un contrato ejecutivo que incluye los beneficios pagados, por quién y por cuánto tiempo después de la muerte de la persona. Si bien estas personas a menudo son criticadas, los partidarios dicen que rara vez se les paga.

Conclusiones clave

  • Los ataúdes de oro son paquetes de beneficios por muerte para herederos de ejecutivos de alto rango.
  • Pueden incluir salario no devengado, opciones sobre acciones aceleradas y recibos de seguros; los detalles se enumeran en un contrato ejecutivo.
  • Los críticos de los ataúdes de oro dicen que esta práctica no es necesaria y viola el principio de pago por desempeño.
  • Los partidarios dicen que los ataúdes de oro son esenciales para retener el talento y son baratos porque rara vez se pagan.

Entendiendo el tesoro dorado

Los ejecutivos de alto rango son las personas más importantes de una empresa. Estos profesionales juntos forman el C-suite e incluyen al director ejecutivo (CEO), director financiero (CFO) y director de operaciones (COO) de una empresa, entre otros. Estas personas son elegibles para una serie de incentivos como parte de sus paquetes de compensación. Estos beneficios incluyen el salario base y cualquier compensación diferida, que luego se paga a efectos fiscales. También se incluyen cosas como acciones, subvenciones de opciones, paquetes de jubilación, pólizas de seguro, beneficios de salud y otros beneficios personales como reembolsos de viajes. Se anota todo lo que recibe el ejecutivo en su contrato, incluidos los beneficios de un ataúd dorado.

Los ataúdes de oro han sido parte de la compensación de ejecutivos durante varios años y comúnmente se entregan a ejecutivos de empresas públicas. Básicamente, extienden ciertos beneficios a los herederos ejecutivos después de su muerte. Como se mencionó anteriormente, los contratos ejecutivos generalmente describen los beneficios que paga la empresa y por cuánto tiempo, así como el nombre y la relación de los herederos. Por ejemplo, los asesores de pago rastrean uno de los primeros ataúdes de oro hasta Armand Hammer de Occidental Petroleum. Su contrato requería que se le pagara a su familia su salario hasta los 99 años, ya estuviera vivo o muerto. Murió a los 92 años en 1990.

Si bien no todas las empresas los ofrecen, el beneficio póstumo más común es la aceleración de las opciones sobre acciones no invertidas y las concesiones de acciones restringidas. La razón es que si el ejecutivo no muere, probablemente se quedaría el tiempo suficiente para otorgar los premios. La adjudicación acelerada de acciones no invertidas después de la muerte puede resultar en decenas de millones de dólares. Algunos prometen grandes indemnizaciones por despido después de la muerte, pensiones cobradas en exceso o incluso la continuación de los sueldos o bonificaciones de los ejecutivos durante años después de su muerte.

Consideraciones Especiales

La compensación ejecutiva es un tema muy controvertido. A menudo se critica porque los ejecutivos siempre están muy bien compensados ​​en comparación con otros empleados de la empresa. Esto es aún más claro cuando las empresas son malas. Por ejemplo, no es raro que a los miembros de C-suite se les ofrezcan grandes paquetes cuando sus empresas terminan en el proceso de quiebra, aunque otros beneficios para empleados están restringidos.

Las cantidades reales que las empresas acuerdan pagar como parte de sus ataúdes de oro solo se revelaron después de un cambio en la regla federal en 2006. Este cambio obligó a las empresas que cotizan en bolsa a revelar las cifras de pago de ejecutivos por muerte.Los críticos dicen que la práctica es una violación del principio de pago por desempeño donde la compensación ejecutiva está estrechamente relacionada con el desempeño de la empresa. Los beneficios por fallecimiento dan derecho a las familias ejecutivas a recibir una compensación, aunque no desempeñan ningún papel en el desempeño de la empresa. El dramático aumento en los salarios de los ejecutivos, combinado con acciones y premios de beneficios, proporciona más munición para los críticos del ataúd de oro, que afirman que los ejecutivos ya están bien compensados ​​durante su vida.

Pero los partidarios de la práctica señalan que los ataúdes de oro rara vez se pagan. Esto significa que en la mayoría de los casos no afectan a la línea superior de la empresa. También son una forma barata de retener el talento a lo largo de la vida del ejecutivo porque les asegura que sus seres queridos estarán bien cuidados después de la muerte.

Ataúdes de oro frente a otras ventajas de oro

Los ataúdes de oro son uno de los ejecutivos de oro que pueden encontrar los ejecutivos. La mayoría de las empresas públicas incluyen ataúdes de oro con otras formas de compensación, cuando y si los ejecutivos son despedidos, quedan discapacitados o se jubilan. Estas son algunas de las otras cosas doradas más populares:

  • Paracaidas dorado: Esta es una cláusula en un contrato ejecutivo que garantiza un gran paquete de pago o indemnización si el ejecutivo es despedido en caso de fusión, adquisición o adquisición. Los detalles del desembolso se establecen en el contrato ejecutivo.
  • Mango dorado: Este beneficio proporciona un pago (importante) para un ejecutivo si pierde su trabajo debido a la jubilación, negligencia o despido. Como cualquier otro beneficio, los términos y condiciones de un apretón de manos dorado se establecen en el contrato ejecutivo.

Un paracaídas dorado y un apretón de manos dorado brindan beneficios a los ejecutivos si pierden sus trabajos debido a la liquidación, la jubilación o las fusiones y adquisiciones.

Ejemplo del fondo dorado

Supongamos que Raphael es el director ejecutivo de 62 años de una corporación que cotiza en bolsa. Se incluye un arreglo de ataúd dorado como parte de su contrato de trabajo. Cuando Raphael muere, su esposa e hijo son elegibles para el 75% de su salario de $ 1.5 millones durante la próxima década y pueden otorgar sus importantes opciones sobre acciones por un valor de aproximadamente $ 10 millones, en el momento de la retirada del acuerdo, de inmediato. Otros elementos que podrían ser parte del fondo de oro incluyen una asignación para automóvil de $ 150,000 al año y la posesión de una villa que la compañía compró y reacondicionó para él después de que fue contratado.