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Ciencias económicas/ Macroeconomía

Fricción vs. Desempleo estructural: ¿Cuál es la diferencia?

El desempleo friccional y estructural son dos tipos diferentes de desempleo que ocurren en una economía. El desempleo por fricción no es un resultado directo de factores económicos y ocurre cuando los trabajadores están buscando trabajo. Por el contrario, el desempleo estructural conduce a cambios en la economía que dificultan a los trabajadores encontrar empleo.

Conclusiones clave

  • El desempleo por fricción involucra a personas que se mueven entre trabajos; no tiene nada que ver con el ciclo económico y es voluntario.
  • El desempleo estructural es un resultado directo de los cambios en la economía, incluidos los cambios en la tecnología o el declive de la industria.
  • El desempleo por fricción suele ser un fenómeno temporal y el desempleo estructural puede durar años.
  • El desempleo estructural es una preocupación importante para los economistas, aunque el desempleo por fricción se considera inevitable y no está incluido en la tasa de desempleo.

Desempleo por fricción

El desempleo sin fricciones es el resultado de que los trabajadores busquen un nuevo trabajo o se trasladen de sus antiguos trabajos a otros nuevos. También se le puede llamar «desempleo natural» porque no está directamente relacionado con factores que conducen a una economía de bajo rendimiento.

El desempleo por fricción es voluntario y es un resultado directo de las transferencias temporales al empleo. Esto incluye a los nuevos integrantes de la fuerza laboral, cualquier persona que se mude para buscar trabajo en una ciudad diferente y las personas que se jubilan para encontrar empleo. Los trabajadores pueden optar por permanecer desempleados en lugar de aceptar el primer trabajo que se les ofrece. Por lo tanto, el desempleo por fricción es común en un sistema económico, porque algunas personas están constantemente buscando nuevos puestos de trabajo.

Es posible que los recién graduados universitarios que buscan trabajo no esperen conseguir un trabajo dentro de un año de graduarse debido a su falta de experiencia. Sin embargo, pueden presentarse ofertas para puestos que no se encuentran en el campo elegido. Cuando rechazan tales ofertas por ese motivo, son rechazados frívolamente. Los empleadores pueden causar falta de fricción. Por ejemplo, los empleadores pueden sentir que no hay suficientes candidatos calificados para ciertos puestos y, por lo tanto, no intentarán cubrirlos.

Muchos economistas aún no están seguros sobre el desempleo por fricción, ya que no hay forma de evitarlo. Entienden que el desempleo sin fricciones es temporal y no ejerce presión sobre los recursos del gobierno, como la asistencia social y las prestaciones por desempleo. Realmente es una buena señal para la economía, porque muestra que la gente está buscando trabajos de mayor calidad con salarios más altos. Debido a que el desempleo sin fricciones no está directamente relacionado con la economía, los economistas tienden a tenerlo en cuenta al calcular la tasa de desempleo.

El desempleo es cíclico como resultado del ciclo económico, y el desempleo aumenta durante las recesiones y disminuye con el crecimiento económico.

Desempleo estructural

El desempleo estructural es una forma de desempleo de larga duración debido a cambios en la economía. Ocurre cuando hay una sobreoferta de trabajos y personas que están dispuestas a trabajar en ellos, pero esas personas no están calificadas para hacerlo.

Una de las razones del desempleo estructural es el avance tecnológico, que puede conducir al declive de algunos tipos de trabajadores calificados. Suponga que un analista de datos en un banco de inversión ha estado trabajando en el campo durante más de 20 años, pero nunca se ha mantenido al día con los avances tecnológicos y nunca aprendió a programar. El trabajo del analista es fácil de programar y estos programas pueden analizar macrodatos más rápido. Debido a que el trabajador no está calificado para otro trabajo de analista de datos, que requiere amplias habilidades de programación, tendría desempleo estructural.

El desempleo estructural puede provocar el declive de una industria. Suponga que los precios del petróleo crudo han estado disminuyendo durante el año pasado. Por lo tanto, las empresas de perforación de petróleo de esquisto también están disminuyendo, perdiendo dinero en sus inversiones totales debido al debilitamiento de la industria petrolera. Para luchar contra las pérdidas, las empresas de extracción de petróleo de esquisto tienen que despedir a muchos de sus trabajadores. Los trabajadores calificados en el campo de la perforación no tienen las habilidades para realizar otros trabajos en industrias y mercados emergentes. En consecuencia, el declive de esta industria podría generar desempleo estructural.

Dado que el desempleo estructural es un resultado directo del ciclo económico, los economistas y analistas lo toman muy en serio. Si no se aborda, este tipo de desempleo puede durar años, incluso años, aumentando la tasa de desempleo de una nación.