¿Qué es la Compra de Gestión y Empleados (MEBO)?

La gestión y compra de empleados (MEBO) es una iniciativa de reestructuración corporativa en la que tanto los empleados de la dirección (MBO) como los empleados que no son de la dirección (EBO) compran una empresa para seleccionar la propiedad de un pequeño grupo de un grupo de accionistas muy disperso.

Conclusiones clave

  • La gestión y las compras de los empleados (MEBO) se produce cuando los empleados de la dirección y la selección se unen para hacerse cargo de una empresa existente.
  • Los MEBO se pueden utilizar para construir una empresa pública de forma privada o como una estrategia de salida para una empresa más nueva.
  • Debido a que la gerencia y los empleados a menudo tienen intereses u opciones en competencia, los MEBO pueden tener dificultades para resolver y complicarse.

Comprender la gestión de empleados y las compras

Los MEBO se utilizan generalmente para privatizar una empresa que cotiza en bolsa, pero también se pueden utilizar como una estrategia de salida para los capitalistas de riesgo u otros accionistas de una empresa que ya es privada. Los MEBO a menudo se consideran una forma de brindar mayor eficiencia a la producción de una empresa porque pueden brindar seguridad laboral adicional para los empleados, alentándolos a hacer un esfuerzo más fuerte para mejorar la rentabilidad de una empresa.

Las empresas que deseen utilizar MEBO pueden ser utilizadas por empresas que deseen realizar divisiones secundarias o empresas privadas que deseen que los propietarios se jubilen. Un equipo de administración interno y los empleados unirán sus recursos para adquirir un negocio que operan o administran. El financiamiento a menudo proviene de una combinación de ahorros personales y de capital, financiamiento de proveedores o financiamiento de capital privado.

Son los equipos de gestión y los empleados que realizan este tipo de compras los que quieren aprovechar más directamente el crecimiento y la dirección futuros de la empresa de lo que pueden hacer como empleados solos.

Si bien el potencial para lograr recompensas de propiedad es significativo, los empleados y gerentes deben hacer la transición de ser empleados a propietarios, lo que requiere un mayor espíritu empresarial. Al mismo tiempo, la gerencia y los trabajadores pueden tener diferentes intereses o incentivos, lo que hace que MEBO sea menos común que MBO o EBO. Como resultado, es posible que los MEBO no siempre se muevan con suavidad o se desmoronen antes de completarse.

MBO frente a EBO

MEBO es esencialmente una compra por parte de la gerencia (MBO) combinada con una compra por parte de los empleados (EBO). La adquisición por parte de la administración (MBO) es una transacción en la que el equipo de administración de una empresa compra los activos y las operaciones de la empresa que administra. Si bien la administración recibe recompensas de propiedad después de una MBO, tienen que hacer la transición de ser empleados a propietarios, lo que tiene mucha más responsabilidad y un mayor potencial de pérdida.

La compra de empleados (EBO) es una estrategia de reestructuración en la que los empleados compran una participación mayoritaria en su propio negocio. Este tipo de reestructuración es una toma de control de la empresa por parte de sus trabajadores. Para las pequeñas empresas, la compra de un empleado a menudo se centra en la venta de los activos de la empresa, pero para las empresas más grandes, la compra puede ser para una subsidiaria o división de la empresa. En cualquier ejemplo, la compra se utiliza a menudo cuando las empresas están en peligro financiero.