¿Qué es Golden Hello?
Un saludo dorado es un bono por firmar que se ofrece a los empleados de nivel ejecutivo como incentivo para ingresar desde una empresa competitiva. El pago generalmente se realiza en forma de pago de una suma global en efectivo a un empleado que se une a la empresa.
Alternativamente, la cantidad puede ser a plazos durante un período de tiempo específico. De cualquier manera, la cantidad de servicios prestados es un premio.
Conclusiones clave
- Un saludo dorado es un bono que se ofrece a los empleados de nivel ejecutivo como incentivo para unirse a una empresa de la competencia.
- El impuesto fijo sobre los ingresos complementarios como el aceite dorado es del 22% si el bono es inferior a 1 millón de dólares.
- Los paquetes de pago para ejecutivos de alto nivel pueden ser analizados por los medios y el público.
- Sectores como finanzas y tecnología a menudo usan una técnica de reclutamiento de oro para la contratación de ejecutivos.
Cómo funciona Hello Golden
Dependiendo de la industria y el tamaño de la empresa, un saludo dorado podría costar millones de dólares. Esta prima de firma es un riesgo calculado por la empresa contratante. Espera que el valor y el conocimiento del ejecutivo supere el costo del bono.
Antes de la crisis financiera de 2008-2009, la prevalencia y la extensión del infierno dorado mostraban un mercado laboral sólido. Eran una forma de diferenciar a un empleador de otro en industrias competitivas.
Ciertos sectores utilizaron el infierno dorado más que otros. En particular, la tecnología, las finanzas y las empresas que brindan servicios de consultoría estuvieron entre las que utilizaron esta técnica de reclutamiento para atraer ejecutivos de alto nivel de su competencia.
Vincular los ESG con el salario y los beneficios de los empleados ejecutivos podría ayudar a las empresas a mantenerse alineadas con su estrategia a largo plazo y los intereses de los accionistas.
Sin embargo, a raíz de la crisis financiera, los paquetes salariales para ejecutivos se examinaron más rigurosamente. Además, el apoyo de los accionistas y la aceptación pública de tales formas de pago ha estado en llamas. Hoy en día, los directorios corporativos son mucho más conscientes de sus resultados finales y de la comprensión que ofrecen estos grandes paquetes de compensación, tanto interna como externamente.
Implicaciones fiscales para recibir un saludo
La liquidación de impuestos se realiza a la recepción y se basa en la cantidad recibida. Para el mercado estadounidense, el Servicio de Impuestos Internos (IRS, por sus siglas en inglés) requiere que los empleadores graven la cantidad declarada como pago complementario. Formulario 1036 del IRS.
Para los pagos de la fiebre del oro de menos de $ 1 millón, esta tasa impositiva podría llegar al 22% del bono total. El IRS permite cierta flexibilidad al empleador y el empleado puede ver algunos ahorros al informar el monto con el pago regular.
En el Reino Unido, si se realiza un pago a un empleado antes de que comience a trabajar, el impuesto debe deducirse utilizando un código impositivo de tasa fija (BR).
Cómo ven los inversores los bonos Hello Hello
Los inversores utilizan los estándares como los criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) de una empresa cuando seleccionan posibles inversiones. Los inversores tienen en cuenta estos estándares al revisar el impacto ético y las prácticas sostenibles de una empresa.
- Las medidas ambientales analizan cómo actúa una empresa como administradora del medio ambiente natural.
- Los modelos sociales examinan cómo una empresa gestiona las relaciones con sus empleados, clientes y las comunidades en las que opera.
- El gobierno, incluido el liderazgo corporativo, los controles internos y los derechos de los accionistas, también considera la remuneración de los ejecutivos.
Ahora es vital reconocer la gobernanza de las empresas como un determinante esencial de la responsabilidad y el desempeño corporativos. Los altos niveles de remuneración de los ejecutivos siempre han sido la norma, incluidos los pagos de la época dorada en algunos casos, incluso en la atmósfera de la poscrisis financiera.
Cualquier falta de alineación con los asuntos de compensación de ejecutivos puede relacionarse con inversionistas a más largo plazo, lo que les da un riesgo potencial a considerar al decidir si una empresa cumple con sus criterios de inversión.
