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Ciencias económicas/ Microeconomics

Huelga no oficial

¿Qué es una huelga no oficial?

Una huelga no oficial es un paro del trabajo por parte de los miembros del sindicato que no está respaldado por el sindicato y no sigue los requisitos legales para una acción de huelga. Los trabajadores en huelga no oficiales tienen pocos beneficios si son despedidos y no reciben pago por huelga. Una huelga no oficial también se conoce como huelga salvaje o acción industrial no oficial.

Conclusiones clave

  • Una huelga no oficial es una huelga que no está permitida por un sindicato reconocido o no está permitida por la ley de relaciones laborales pertinente.
  • Las huelgas de gatos salvajes también se denominan huelgas no oficiales, debido a su naturaleza no autorizada.
  • Las huelgas no oficiales pueden ser especialmente peligrosas; para los trabajadores (que no reciben las protecciones legales habituales) y los empleadores (que pueden ser más perjudiciales para el negocio).
  • A lo largo de la historia, las huelgas no oficiales han sido eliminadas de las huelgas oficiales o se han convertido en huelgas oficiales. Muchos de ellos han tenido mucho éxito.

Entendiendo la huelga no oficial

En los Estados Unidos, una huelga no oficial es ilegal según la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) de 1935, y los tribunales opinan que los empleadores tienen derecho a quemar a los empleados de bomberos contratados.

Sin embargo, los trabajadores estadounidenses tienen derecho a solicitar que la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés) termine su relación con su sindicato si creen que ese sindicato no les conviene. Cuando los trabajadores hacen esto, cualquier acción de huelga posterior que puedan tomar es técnicamente extraoficial pero no ilegal porque terminar la relación con los artículos 7 y 9 (a) de la NLRA terminará la relación con ellos, el sindicato.

Causas de la huelga no oficial

Las huelgas no oficiales ocurren cuando los trabajadores rodean su propio sindicato y actúan por iniciativa propia. Esto puede deberse a incidentes o condiciones que despiertan ese enojo inmediato al que reaccionan los trabajadores antes de que los canales sindicales normales de acción puedan actuar.

Alternativamente, los trabajadores pueden hacer huelga contra el liderazgo sindical si creen que el sindicato no está demostrando sus intereses o si han sido cooptados por la dirección o elementos externos. O, en pocas palabras, si el sindicato no está de acuerdo con las demandas de los empleados y se niega a apoyarlos en sus acciones a lo que ellos consideran un salario o prácticas injustas.

Para las empresas, las huelgas no oficiales pueden ser muy perjudiciales porque a menudo ocurren sin previo aviso; más que como un paso anticipado en el proceso regulado de relaciones laborales administradas bajo la NLRA y otras leyes existentes. Las huelgas no anunciadas pueden tener graves consecuencias inmediatas para el negocio objetivo, los negocios relacionados y los clientes, especialmente en la era moderna de las cadenas de suministro justo a tiempo (JIT).

Debido a su naturaleza inherentemente extraterrestre y los factores a veces emocionales y volátiles, las huelgas no oficiales pueden conducir a un mayor riesgo de violencia y destrucción de propiedad dirigida a empresas, gerentes y trabajadores que no hacen huelga.

Ejemplos de huelgas no oficiales en el mundo real

Los maestros de West Virginia, que en 2018 se negaron a regresar a las aulas hasta que sus demandas de salarios más altos y beneficios de atención médica más generosos, se vieron satisfechos con una importante huelga no oficial. Esta huelga comenzó como una huelga oficial, pero como no logró mantener el apoyo de la dirección sindical, más tarde se convirtió en una huelga no oficial. A pesar de no ser oficial, la huelga tuvo éxito y provocó las huelgas de otros maestros no oficiales en Kentucky, Oklahoma y Arizona.

Varias otras huelgas de gatos salvajes notables comenzaron como huelgas no oficiales, pero luego ganaron el apoyo de los líderes sindicales y se hicieron oficiales. Los ejemplos incluyen la huelga de la ciudad de Baltimore en 1974, en la que los trabajadores de la ciudad comenzaron una huelga a favor de mejores condiciones laborales y salarios más altos, y la huelga sanitaria de Memphis en 1968, en la que los trabajadores sanitarios negros de la ciudad lucharon contra una era de mayor segregación salarial. y condiciones de trabajo más seguras. Debido a los factores racistas involucrados en la huelga de Memphis, se convirtió en parte del movimiento de derechos civiles, llamando la atención de líderes comunitarios negros como Martin Luther King, Jr.

A nivel internacional, una de las huelgas no oficiales más famosas tuvo lugar en Francia. En mayo de 1968, actos de huelga no oficiales se extendieron por todo el país, lo que provocó que el presidente francés Charles de Gaulle huyera brevemente del país y detuviera la economía y el gobierno. Este fue el primer paro no oficial que afectó a toda una nación.