A medida que se expande el universo de fondos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG), también lo hacen los criterios y definiciones para cada componente ESG. La “G” en ESG es un límite donde las empresas pueden lograr avances tangibles en poco tiempo, especialmente en temas como la diversidad y la igualdad de género.
Hay mucho trabajo por hacer en materia de igualdad de género y los inversores deberían estar a favor de ese trabajo, ya que varios puntos de datos y estudios confirman que las empresas con mujeres en puestos ejecutivos de nivel C y / o comparten puestos de mesa mejor que su género menos. diferentes contrapartes.
“En la actualidad, las mujeres representan el 5,4% de los directores de inversiones, el 25% de los directores y gerentes de nivel ejecutivo / senior y una quinta parte de los miembros de la junta”, dijo DeAnne Steele, directora de Prácticas de Asesoría y Gestión de Cartera Nacional de US Trust, en un entrevista con WisdomTree. “En 1960, las mujeres ganaban un promedio de 60 centavos por cada dólar que ganaban los hombres; en 2016, ganaron alrededor de 80 centavos. «
Por qué los inversores diversidad de género
Una de las preguntas más urgentes sobre la inversión ASG es fácilmente si invertir con una brújula moral puede generar retornos en línea con las estrategias tradicionales o si este tipo de inversión deja a los inversores en riesgo de retornos potencialmente atrasados. Si bien es probable que ese debate continúe floreciendo, no se pueden argumentar los beneficios de invertir en empresas que priorizan la diversidad de género, particularmente en términos de métricas como las ganancias por acción (EPS) y el retorno sobre la renta variable (ROE).
En particular, durante un período de cinco años (2011-2016), las empresas estadounidenses que comenzaron el período con al menos tres mujeres lograron ganancias de capital medianas (DES) de 10 puntos porcentuales y ganancias por acción (EPS) del 37%, ”Según WisdomTree. «Por el contrario, las empresas sin directora en 2011 experimentaron cambios medios de -1 punto porcentual en DES y -8% en BPA durante el período de estudio».
Como resultado de su potencial de rendimiento, es posible que se vean más flujos en el futuro, según algunos observadores de la industria, de fondos negociados en intercambios de género (ETF).
En 2018, se lanzaron fondos adicionales negociados en un intercambio centrado en la igualdad de género, incluido uno de Lyxor, el experto líder en la industria TrackInsight, que dijo que es probable que la tendencia de inversión adicional continúe fluyendo hacia fondos de tipo ESG y SRI en un futuro próximo .
Pensamiento establecido
En los Estados Unidos, el índice de diversidad de género SSDR SSDR (SHE) es uno de los nombres más visibles para los ETF de diversidad de género. SHE se suspendió en marzo de 2016.Ahora, con 180,36 millones de dólares en activos bajo gestión, SHE es uno de los ETF más exitosos depreciados en los últimos cinco años.
SHE busca «brindar exposición a empresas estadounidenses que muestran una mayor diversidad de género dentro del liderazgo senior que otras empresas de su sector», según State Street.
SHE asigna aproximadamente el 29% de su peso a acciones de tecnología y el 20,1% combinado con los sectores de atención médica y de consumo básico. Según los estándares de SHE, la energía, los materiales y los servicios públicos se encuentran entre los sectores para los que se ha recortado su trabajo sobre la diversidad de género.
Solo los desgloses por género de los consejos corporativos reflejan las acciones disponibles en SHE. Por ejemplo, Alphabet Inc. tiene tres miembros de la junta. (GOOG) y Exxon Mobil Corp. (XOM), pero ninguno de los dos vive en ELLA.
Desde que ingresó al mercado, SHE rastrea el índice Russell 1000, pero la variación de género es 130 puntos básicos menos volátil que el Russell 1000.
