El presidente Donald Trump firmó la orden ejecutiva «Buy American, Hire American» en abril de 2017, y vimos a empresas, empleados y estudiantes adaptarse a un nuevo clima. La orden ordena al Departamento de Seguridad Nacional que garantice que las visas H-1B utilizadas por los empleadores para emplear a ciudadanos extranjeros se otorguen a los beneficiarios más capacitados o mejor pagados.

Desde entonces, en promedio, se ha vuelto mucho más difícil obtener la aprobación para una de las visas de trabajadores calificados. Reuters informó en febrero que el gobierno está negando y retrasando más solicitudes de visa H-1B que en cualquier otro momento desde 2015. Como mínimo, los datos del Departamento de Seguridad Nacional nos dicen que la tasa de denegación de solicitudes H-1B ha aumentado. 15% en el año fiscal 2018 de 7% en el año fiscal 2017, 6% en el año fiscal 2017 y 4% en el año fiscal 2015.

«Debido al tiempo y el costo, los empleadores y los abogados solo se aplican a las personas que creen que tienen una buena posibilidad de obtener el permiso, lo que significa un aumento en las tasas de exención de responsabilidad y las solicitudes de evidencia reflejan cambios en las políticas y prácticas de los gobiernos», la Fundación Nacional para American Policy (NFAP) dijo en un comunicado de prensa.

Las nuevas solicitudes de visas H-1B sujetas al límite presentadas durante un solo período de presentación para el año fiscal 2020 aumentaron a 201,011 después de caer significativamente en los últimos años. Una nueva política que se espera que aumente el número de beneficiarios de visas con títulos avanzados de universidades estadounidenses ha llegado este año en un 16%. Según datos del gobierno, se recibieron 190,098 solicitudes para el año fiscal 2019, en comparación con las 199,000 solicitudes para el año fiscal 2018 y las 236,000 para el año fiscal 2017.

Estos son algunos de los otros disturbios que llevaron a la misión de la administración de prevenir el abuso de visas H-1B.

Menos estudiantes solicitando ingreso a universidades estadounidenses

Según el Instituto de Educación Internacional (IEA) con el apoyo del Departamento de Estado, las nuevas matriculaciones de estudiantes internacionales en los EE. UU. Cayeron un 6,6% en 2017/18, “siguiendo una tendencia descendente o descendente observada por primera vez en 2015/16 año académico. »

Esta no es una buena noticia para las universidades o la economía, ya que los estudiantes internacionales tienden a pagar tarifas más altas que sus contrapartes estadounidenses. En 2017, contribuyeron con $ 42.4 mil millones a la economía de los EE. UU. A través de matrícula, alojamiento y comida y otros gastos. Esta es la razón principal por la que algunas universidades han reclasificado su administración económica como títulos STEM.

Los trabajos para estudiantes internacionales han disminuido desde 2015

La Asociación Nacional de Universidades y Empleadores descubrió que el porcentaje de empleadores de EE. UU. Que planean contratar a estudiantes internacionales en 2018 cayó al 23,4%, el nivel más bajo desde 2011. Comenzó a disminuir en 2016 después de años de crecimiento constante que resultó en un máximo del 34,2% en 2015.

En 2019, este número subió al 28%, en gran parte debido al renovado interés de los empleadores en las industrias de la información y el comercio minorista. En 2018, solo el 36,4% de los encuestados declararon en la información que pretenden emplear a ciudadanos extranjeros, y en 2019 esa cifra se elevó al 66,7%.

Canadá está consiguiendo más trabajadores tecnológicos

Dijo el presidente de Microsoft Corp. (MSFT) y el director legal Brad Smith le dijeron a CNBC en julio del año pasado que la compañía podría verse obligada a trasladar algunos trabajos al extranjero debido a las políticas de inmigración que espera salir de la Casa Blanca. Para septiembre, Microsoft había anunciado una expansión masiva en Canadá con planes para contratar a 500 personas más y construir una nueva sede de 132.000 pies cuadrados en el centro de Toronto.

El número de trabajadores calificados en campos relacionados con la informática que recibieron invitaciones del gobierno canadiense para solicitar la residencia permanente bajo su Programa de Entrada Rápida aumentó en 2017 con respecto a años anteriores. Los indios recibieron el 42% de las 86.022 invitaciones enviadas, seguidos de China (9%), Nigeria (6%) y Pakistán (4%). Las admisiones para ciudadanos indios aumentaron de la friolera de 9.584 en 2016 a la friolera de 26.340 en 2017.

El país dijo que otorgará el estatus de residente permanente a 177,500 migrantes económicos en 2018, 191,600 en 2019 y 195,800 en 2020.

Las empresas de subcontratación obtienen menos visas, crecen las semillas de grandes tecnologías

Empresas subcontratadas acusadas de inundar el sistema de lotería de visas cada año, como Cognizant Technology Solutions Corp (CTSH), Tata Consultancy Services Ltd., Tech Mahindra Ltd., Infosys Ltd. (INFY) y Wipro Ltd. (INGENIO). de los mayores beneficiarios de visas H-1B nuevas, pero su número ha disminuido drásticamente. En un informe de abril de 2018, NFAP atribuyó esta tendencia a las empresas con sede en la India que « avanzan hacia servicios digitales como la computación en la nube y la inteligencia artificial, que requieren menos trabajadores, y las empresas tienen menos opciones para depender de visas y desarrollar su fuerza laboral nacional en America ”. En 2017, TCS, Infosys, Cognizant y Tech Mahindra prometieron aumentar la contratación en los EE. UU.

Por otro lado, existe un gigante tecnológico estadounidense de alto perfil como Amazon.com Inc. (AMZN), Microsoft, Alphabet Inc. (GOOG) Google, Facebook Inc. (FB) y Apple Inc. (AAPL) ha subido más alto en la clasificación de los principales patrocinadores y ha visto aumentos en la cantidad de visas que se les otorgan.

Vemos esto cuando comparamos las “aprobaciones iniciales” del año fiscal 2018 con años anteriores.