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¿Qué es un índice de costes laborales (ECI)?

El índice de costos de empleo (ECI) es una serie económica trimestral publicada por la Oficina de Estadísticas Laborales que detalla el crecimiento de la compensación total de los empleados. El índice es elaborado y publicado por la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), una unidad del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

Realiza un seguimiento del movimiento en el costo laboral, medido por salarios y beneficios, en todos los niveles de una empresa. Los datos se desglosan por grupo industrial, ocupación y trabajadores sindicados frente a trabajadores no sindicados. Los datos se compilan a través de encuestas separadas de empresas no agrícolas (aproximadamente 4,500 muestreadas) y gobiernos estatales y locales (aproximadamente 1,000 muestreadas). El índice tiene una ponderación inferior de 100.

Los salarios rastrean cuánto pagan los empleadores en salarios por hora y mano de obra y miden los beneficios de una combinación de seguro médico, planes de jubilación y tiempo libre remunerado. Los empleados suelen encontrar que sus cheques de pago se dividen en dos partes y que la mayor parte del pago proviene del pago. Los empleadores usan el índice para estimar el mercado laboral y cuántos aumentos pueden lograr cada trimestre.

Conclusiones clave

  • Se realiza una encuesta de BLS de la nómina del empleador que mide el cambio en la compensación total de los empleados cada trimestre en el Índice de costos de empleo.
  • Es utilizado por una amplia gama de partes interesadas (economistas, inversores, empleadores) para rastrear el estado de la economía o establecer escalas salariales para sus empleados.
  • Puede ser volátil cuando se tienen en cuenta las bonificaciones y la compensación periódica.

Comprensión del índice de costos de empleo (ECI)

El índice de costos de empleo básicamente mide el cambio en la compensación total de los empleados sobre una base trimestral. Se basa en una encuesta de la nómina de empleadores realizada por la Oficina de Estadísticas Laborales en el último mes de cada trimestre. La idea es que la presión salarial aumentará en una fase verde con inflación porque la compensación tiende a aumentar antes de que las empresas suban los precios al consumidor.

Por lo tanto, se considera un viento a favor de la inflación cuando el índice de costos de empleo muestra una línea de tendencia marcada o un aumento mayor al esperado para un período determinado. Además, a medida que aumenta la inflación, los rendimientos y las tasas de interés también aumentan, lo que lleva a precios más bajos de los bonos.

Los economistas usan el índice para medir el cambio en los costos laborales y para medir la salud de la economía. Muestra cómo cambia el costo de la compensación de los empleados cada trimestre que pasa. Una tendencia al alza suele ser una economía fuerte y en crecimiento. Es decir, los empleadores obtienen ganancias para sus empleados a través de salarios y beneficios.

Los beneficios de los empleados se calculan como un costo por hora trabajado en 21 beneficios, que van desde el Seguro Social hasta el tiempo libre pagado por vacaciones. La encuesta cubre todas las ocupaciones de la economía privada, excepto las granjas y los hogares, y en el sector público, menos el gobierno federal. El es BLS publica estimaciones para cada una de estas categorías más cifras de titulares ajustadas estacionalmente y no ajustadas estacionalmente.

Consideraciones Especiales

Las empresas y el gobierno federal utilizan el índice por dos razones diferentes. Los empleadores miran el índice para realizar los cambios apropiados en el pago y los beneficios a lo largo del tiempo. Si el índice aumenta un 2% con respecto al año o trimestre anterior, un empleador puede tender a dar a los trabajadores un aumento equivalente. En algunos casos, los empleadores pueden recibir un aumento mayor para atraer al mejor talento. Por el contrario, las agencias gubernamentales miran el índice de referencia para medir la salud de la economía. Puede alertar a los funcionarios cuando la economía está sobrecalentada o el estado de crecimiento salarial.

Inversores

Los inversores están atentos en gran medida al ECI por su perspectiva inflacionaria. Los salarios representan la mayor parte del costo total para una empresa de producir un producto o proporcionar un servicio en el mercado. El porcentaje relativo variará según la industria, lo que hace que la publicación de datos sea valiosa a nivel interindustrial.

El ECI es uno de los indicadores económicos clave utilizados por la Reserva Federal para establecer la política monetaria. Otra ventaja de la metodología utilizada en la ECI es que los cambios salariales que se producen como resultado de un cambio en la combinación ocupacional de los trabajadores se pueden capturar aquí mediante un enfoque de “canasta de carreras” similar al enfoque del IPC. Las personas que se trasladan a trabajos peor pagados o mejor pagados tienen menos probabilidades de influir en los resultados de ECI.

ECI es un indicador de jubilación; El aumento de los costos en este nivel habla de un sobrecalentamiento económico ya observado en puntos anteriores de la cadena alimentaria económica (costos de los productos básicos, ventas minoristas, producto interno bruto) y sugiere que la inflación es inevitable.

Este indicador puede mover los mercados si muestra diferencias significativas con las estimaciones de la calle. Los consumidores generalmente reciben costos de compensación crecientes porque son un gasto corporativo muy grande.

El ECI se utiliza como parte de la fórmula que calcula la productividad. Los inversores siempre deben comparar el ECI con las cifras de productividad general, prestando especial atención a las tasas relativas dentro de las industrias relacionadas.

Beneficios de ECI:

  • El ECI calcula el conjunto completo de costos de empleados para las empresas, no solo los salarios. El seguro médico, las pensiones y los planes de beneficios por muerte y las bonificaciones se calculan aquí y se desglosan por separado de los sueldos y salarios.
  • Los datos se proporcionan con y sin ajuste estacional.
  • Muy respetado tanto por la Fed como por los líderes empresariales; los gerentes de las empresas utilizan el ECI para comparar sus propios costos de compensación con sus industrias.
  • Se muestran las tasas de variación del trimestre anterior y año tras año.

Desventajas del ECI:

  • Los datos solo se publican trimestralmente y con poca superposición, cubriendo el período de mitad de mes.
  • Las ganancias por hora que se muestran en el “Informe de situación laboral” mensual proporcionan algún progreso en cada publicación, deduciendo parte del sorprendente valor de la paga.
  • El ECI puede ser volátil cuando se tienen en cuenta las bonificaciones periódicas, los pagos de comisiones y similares (especialmente al final del año); A menudo se requiere la interpretación de un economista para digerir completamente el informe.