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¿Qué es el pago por justificación?

El pago justificado se refiere a su nivel de ingresos determinado por la dinámica del mercado, la experiencia laboral, la educación y las habilidades. El salario justificado es el nivel de pago que es lo suficientemente alto para atraer trabajadores pero lo suficientemente bajo como para permitir que los empleadores ofrezcan empleo. La variación entre los salarios justificados y el salario mínimo legal puede depender de una serie de factores, incluido el estado de la economía y el nivel de desempleo.

Conclusiones clave

  • Un salario justificado es un nivel de compensación justa que se paga a un empleado que tiene en cuenta factores de mercado y no comerciales.
  • Es un salario que a menudo es más que el salario mínimo, pero permite a los empleadores buscar y contratar trabajadores activamente.
  • El tipo de trabajo, las habilidades requeridas, la experiencia, los deberes laborales y el estado general de la economía entran en juego al establecer un salario justificable.

Comprensión de la justificación del pago

Los salarios justificados combinan los factores económicos de la oferta y la demanda de trabajo con insumos más relevantes desde el punto de vista social y cultural, como la experiencia laboral, la educación y la formación profesional, y el tipo de trabajo. Los salarios se justifican cuando se los considera socialmente aceptables y, al mismo tiempo, económicamente viables tanto para los trabajadores como para los empleadores.

Por ejemplo, el salario justificado de un trabajador de una cadena de comida rápida con dos años de experiencia podría rondar los 10 dólares la hora. Por el contrario, un banquero de inversiones en una gran ciudad como Nueva York puede ordenar un salario proyectado en exceso de $ 150,000 con los mismos dos años de experiencia.

Durante una recesión económica, el nivel salarial real de este trabajador podría caer justo por encima del salario mínimo debido al alto nivel de desempleo y la economía estancada. Después de la Recesión Global, muchos bancos de inversión justificaron salarios más bajos debido al lento crecimiento económico.

Ejemplo: pago de justificación del empleado

Las empresas pueden comparar los salarios y la experiencia laboral de sus empleados al determinar los salarios justificables. Por ejemplo, Meagan, un empleado actual, tiene 10 años de experiencia y un salario de $ 65,000. Con base en esta información, la gerencia determina que el salario justificable de Paul es de $ 60,000 dados sus ocho años de experiencia. La gerencia puede considerar otros factores al establecer un pago justificable, como las responsabilidades del empleado y los ingresos que genera. Por ejemplo, la cantidad de comisión que escribe un corredor de bolsa puede proteger su salario. Los empleados pueden ayudar a determinar su salario justificado durante las revisiones de pago al discutir cómo agregan valor a la empresa.

Ejemplo: pago de justificación para directores ejecutivos

Al determinar un pago justificable para un CEO, la junta directiva de una empresa generalmente considera:

  • Liderazgo: ¿Cuáles son las habilidades de liderazgo del CEO? ¿Tiene la capacidad de unir al equipo de alta dirección y predicar con el ejemplo durante los tiempos de transición? Los salarios justificados por el director ejecutivo pueden basarse en su capacidad para motivar a los empleados.
  • Capacidad estratégica: ¿El director ejecutivo asigna los recursos de manera eficiente? ¿Entran en mercados que permiten a la organización crecer y atraer nuevos clientes? Por ejemplo, el directorio de una empresa multinacional puede determinar el pago autorizado de un CEO a través de su historial comprobado de entrada exitosa en mercados extranjeros.
  • Red: un CEO puede tener un pago justificado dependiendo de la eficacia con la que pueda utilizar las conexiones. Por ejemplo, ¿tienen el potencial de atraer ejecutivos senior de la competencia? Un CEO puede tener un salario más alto si tiene contactos que le permitan encontrar nuevos proveedores y clientes.