En este momento estás viendo La desventaja del bajo desempleo

Gracias a la epidemia de COVID-19, el bajo desempleo es un fenómeno reciente. La tasa de desempleo alcanzó un máximo de alrededor del 10% después de la crisis financiera de 2008-2009.Luego comenzó una recuperación lenta pero constante que alcanzó un mínimo del 3,5% en febrero de 2020.Luego, en cuestión de solo tres semanas (el último finalizó el 4 de abril), 16.8 millones de estadounidenses se vieron obligados a solicitar el desempleo debido a las órdenes de refugio en el hogar para evitar una infección viral que en realidad cerró la economía estadounidense.A fines de abril, 20,5 millones de estadounidenses habían perdido sus trabajos y la tasa de desempleo aumentaba al 14,7%, según la Oficina de Estadísticas Laborales.

La economía puede tardar mucho tiempo en recuperarse y restaurar los puestos de trabajo. Si Estados Unidos volviera a experimentar los días felices a una tasa del 3,5%, eso parece algo bueno. Entonces, ¿por qué algunos expertos han hecho recientemente lo que parece una pregunta ignorante: ¿Es la tasa de desempleo demasiado baja?

La tasa de desempleo se define como el porcentaje de trabajadores que están desempleados y buscan activamente un trabajo. Por qué el 3,5% también ¿bajo? ¿Realmente daña la economía cuando la mayoría de las personas que los quieren tienen trabajo?

Conclusiones clave

  • En general, el bajo nivel de desempleo se considera un signo positivo para la economía.
  • Sin embargo, una tasa de desempleo muy baja puede tener consecuencias negativas, como inflación y reducción de la productividad.
  • Cuando el mercado laboral llega a un punto en el que no todos los trabajos adicionales que se agregan crean suficiente productividad para cubrir su costo, se produce una brecha de producción o debilidad.

La cuestión de la productividad

El mercado laboral llegará a un punto en el que todos los trabajos adicionales agregados no crearán la productividad suficiente para cubrir su costo, lo que hará que todos los trabajos sucesivos sean ineficientes. Esta es la brecha de producción, a menudo denominada «débil» en el mercado laboral. En un mundo ideal, una economía no tiene inconvenientes, lo que significa que la economía está en su máximo potencial y no hay brecha de producción. En economía, la debilidad se calcula con U6 menos U3, donde U6 es el desempleo total, el desempleo oculto y los trabajadores a tiempo parcial que buscan trabajo a tiempo completo, y U3 es el desempleo total.

Así como una economía sube y baja, también lo hace la brecha de producción. Cuando hay una brecha de producción negativa, los recursos de la economía, su mercado laboral, están infrautilizados. Por el contrario, cuando hay una brecha de producción positiva, el mercado está abusando de los recursos y la economía se está volviendo ineficiente. Esto sucede cuando cae la tasa de desempleo.

El nivel en el que el desempleo representa un producto positivo se analiza con gran detalle. Sin embargo, los economistas sugieren que a medida que la tasa de desempleo de Estados Unidos cae por debajo del 5%, la economía está muy cerca o en pleno potencial. Por tanto, al 3,5% se podría argumentar que el nivel de desempleo es demasiado bajo y que la economía estadounidense se vuelve ineficiente.

La inflación salarial es un problema particular para las empresas de pequeña capitalización, que a menudo no tienen los márgenes para afrontarlo.

Aumento de la inflación salarial

El aumento de los salarios suele ser beneficioso. En algunas industrias, sin embargo, la inflación salarial es algo malo por encima del ritmo natural de inflación. Sectores como la industria y el consumidor discrecional luchan con la inflación salarial, y las empresas de pequeña capitalización no tienen los márgenes para hacer frente al aumento de los salarios. Las empresas más pequeñas tienden a tener márgenes de beneficio más bajos y menores ingresos por empleado, lo que dificulta el pago de salarios más altos, como Ben Snider y el equipo de estrategia de cartera de Goldman Sachs le dijeron a un reportero de MarketWatch .com en una nota en 2017. Ellos estimaron que una aceleración de 100 pb en contra de la inflación agregaría un 2% al BPA de Russell 2000, duplicando aproximadamente el impacto del 1% que estimaron para el S&P 500.

La inflación salarial surge a través de una creciente demanda de trabajo a medida que cae la tasa de desempleo. Con menos gente disponible para trabajar, los empleadores se ven obligados a aumentar los salarios para atraer y retener talentos. Una consecuencia consecuente de un aumento salarial es que algunas pequeñas empresas tienen que sumergirse en el grupo de trabajo menos talentoso, reduciendo la productividad.

La línea de base

Cuando la Reserva Federal cambia la política monetaria en un intento por encontrar el punto óptimo de todo su potencial, se enfrenta a problemas económicos y sociales. La inflación salarial puede acelerarse desde un desempleo de muy bajos beneficios hasta los dientes, pero ¿qué se puede hacer al respecto? La verdad del asunto es: no mucho. No se puede negar a la gente la oportunidad de buscar trabajo.