fbpx
Economía/ Gobierno y política

La ley del derecho al trabajo

¿Qué es la Ley de Derecho al Trabajo?

La ley del derecho al trabajo otorga a los trabajadores la libertad de elegir si desean afiliarse o no a un sindicato en el lugar de trabajo. Esta ley hace que sea opcional para los empleados en lugares de trabajo unificados pagar las cuotas sindicales u otras cuotas de afiliación requeridas para la representación sindical, estén o no en el sindicato. La libertad en el lugar de trabajo o la elección en el lugar de trabajo también es un derecho al trabajo.

Conclusiones clave

  • La ley del derecho al trabajo les da a los trabajadores la opción de afiliarse o no a un sindicato.
  • Los estados sin leyes exigen que los empleados tengan derecho a trabajar para pagar las cuotas y obligaciones sindicales como término de empleo.
  • Los defensores de las leyes sobre el derecho al trabajo argumentan que los trabajadores no deberían estar obligados a afiliarse a un sindicato.
  • Los críticos creen que estas leyes otorgan beneficios sindicales a los trabajadores en posiciones unidas sin pagar obligaciones.

Comprensión de las leyes del derecho al trabajo

Actualmente, 27 estados han aprobado leyes sobre el derecho al trabajo, dando a los empleados la opción de afiliarse o no a un sindicato. Las leyes de derecho a trabajar en estos estados prohíben los contratos que requieren que los trabajadores se afilien a un sindicato para conseguir o mantener un trabajo.

Los estados sin leyes exigen que los empleados tengan derecho a trabajar para pagar las cuotas y obligaciones sindicales como término de empleo. Si bien los sindicatos todavía están en pleno funcionamiento en los estados con derecho al trabajo, la ley protege a los empleados de estos estados al hacer que el pago de las cuotas sindicales sea una decisión opcional que no está sujeta a los contratos laborales de los empleados.

A principios de 2021, no existe una ley federal sobre el derecho al trabajo. La ley solo se aplica en los estados que eligen promulgarla.

Historia de las leyes del derecho al trabajo

En 1935, el presidente Franklin Roosevelt promulgó la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), o la Ley Wagner, para convertirla en ley. La ley protegía los derechos de los empleados a crear una organización autoorganizada y obligaba a los empleadores a entablar negociaciones colectivas y de empleo con estas organizaciones autoorganizadas, conocidas como sindicatos. Los empleados se vieron obligados a pagar al sindicato por la representación y protección de sus intereses. La NLRA exigía la afiliación a un sindicato como condición para el empleo, por lo que restringía el empleo únicamente a los miembros del sindicato.

En 1947, el presidente Harry Truman enmendó partes de la NLRA cuando aprobó la Ley Taft-Hartley. Esta ley creó las leyes vigentes sobre el derecho al trabajo, que permiten a los estados prohibir la afiliación obligatoria a sindicatos como condición para el empleo en los sectores público y privado del país.

En febrero de 2021, el Congreso reintrodujo la Ley de Derecho al Trabajo. Daría a los empleados de todo el país la opción de excluirse o unirse a las cuotas. La ley también se introdujo en 2019 y 2017, pero se ha detenido.

En marzo de 2021, la Cámara de Representantes de EE. UU. Aprobó la Ley de Protección de los Derechos Organizados (la Ley PRO). La legislación pro-sindical viola las leyes del derecho al trabajo y facilitaría la formación de sindicatos. Hay una batalla cuesta arriba en el Senado por la Ley PRO, como se opone la mayoría de los republicanos.

Los siguientes estados tienen leyes de derecho a trabajar: Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississippi, Nebraska, Nevada, Carolina del Norte, Dakota del Norte, Oklahoma, Carolina del Sur. , Dakota del Sur, Tennessee, Texas, Utah, Virginia, Virginia Occidental, Wisconsin y Wyoming.

Ventajas y desventajas de las leyes de derecho al trabajo

Los defensores de las leyes sobre el derecho al trabajo están de acuerdo en que los trabajadores no deberían estar obligados a afiliarse a un sindicato a menos que estén interesados. Estos partidarios creen que los estados con derecho al trabajo atraen a más empresas que los estados sin él. Esto se debe a que las empresas prefieren operar en un entorno en el que las disputas en el lugar de trabajo o las amenazas de huelga laboral no interfieran con sus operaciones comerciales diarias.

Los defensores de estas leyes también están de acuerdo en que los estados con derecho al trabajo tienen una tasa de empleo más alta, ingresos después de impuestos para los empleados y un costo de vida más bajo que los estados que no han hecho cumplir esta ley.

Los críticos argumentan que los trabajadores en los estados con derecho al trabajo ganan salarios más bajos en comparación con los de los estados sin ley. La oposición también sostiene que, dado que la ley federal exige que los sindicatos representen a todos los trabajadores, independientemente de que paguen cuotas sindicales, se alienta a los oportunistas a aprovechar los servicios sindicales sin costo alguno para ellos. Esto aumenta el costo de funcionamiento y mantenimiento de una organización sindical.

Además, los críticos argumentan que si las empresas tienen la opción de prescindir de los sindicatos, es probable que reduzcan los estándares de seguridad establecidos para sus empleados. Al hacer más difícil para los sindicatos operar y representar a los trabajadores, la desigualdad económica empeorará y el poder corporativo sobre los empleados aumentará significativamente.