La recompensa por despido: paquete de terminación

¿Qué es un paquete de rescisión?

Algunos buscadores de empleo pueden saber cómo negociar el salario y los beneficios cuando son contratados, pero es posible que no se den cuenta de que pueden negociar cómo dejar una organización. La mayoría de los empleadores ofrecen un acuerdo de indemnización que describe los términos financieros en los que el empleado dejará la empresa. Negociar un acuerdo adecuado implica pensar en cómo se comporta durante las conversaciones con el empleador, el efectivo y los beneficios que necesita para sobrevivir y si debe contratar asistencia jurídica.

Negociar este acuerdo puede facilitar su transición a un nuevo trabajo, aliviar el estrés y posiblemente proporcionar un buen colchón financiero. Sin embargo, la liquidación monetaria no es el único tema a discutir en estos debates; También debe considerar continuar con los beneficios del seguro, ayuda para encontrar otro trabajo y otros beneficios. Su poder en estas negociaciones viene porque las empresas no quieren que hable mal de ellas ni las demande. Y tal vez no quieran que trabajes para sus competidores o que compartas secretos con ellos.

Planifica con anticipación

Si los rumores de despidos se están extendiendo en su oficina, la opción de renunciar antes de que caiga el hacha puede atraerlo, pero puede esperar si puede reclamar el seguro de desempleo y obtener un paquete de indemnización. Prepárese con anticipación, ya sea que espere ser despedido o no. Revise sus recursos y costos críticos para determinar sus necesidades financieras. Cree una lista de los beneficios clave que desea negociar. Examine la política de indemnizaciones de la empresa e intente averiguar qué obtuvieron sus antiguos compañeros.

Pasos que debes seguir

Si lo despiden, tome notas durante la reunión de terminación y no se sienta presionado a firmar el acuerdo de indemnización inmediatamente. Deténgase un tiempo para revisar y reflexionar sobre el documento. Por lo general, tendrá 21 días para aceptar el acuerdo y, una vez firmado, tendrá siete días para cambiar de opinión.

Después de una revisión inicial del acuerdo, puede decidir contratar a un abogado de derecho laboral, especialmente si tiene evidencia de discriminación, si el lenguaje en el paquete es demasiado complejo o amplio, o si el acuerdo tiene varias páginas. Pregúntele al abogado qué leyes estatales rigen los acuerdos de indemnización y si existen ciertas condiciones con respecto a los plazos y los montos de pago. Además, hable con agencias de colocación y contratación que sean locales para usted para averiguar cuánto tiempo le llevará conseguir un nuevo trabajo con el mismo nivel y salario.

Qué negociar

Una vez que haya entendido el acuerdo, debería considerar negociar los siguientes términos:

Pagar indemnización

La indemnización por despido que se ofrece suele ser de una o dos semanas por año trabajado, pero puede ser más. Si la pérdida del trabajo creará dificultades económicas, hable de esto con su (anterior) empleador. La práctica general es tratar de obtener una indemnización por despido de cuatro semanas por cada año de trabajo. Los mandos intermedios y los ejecutivos suelen obtener una cantidad mayor. Algunos ejecutivos, por ejemplo, pueden recibir un pago por más de un año.

Póliza de seguros

Intente ampliar su cobertura de seguro de salud, vida e invalidez. La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación del Presupuesto (COBRA) le permite continuar con la póliza de seguro médico que tenía con su empleador durante 18 meses.Sin embargo, la póliza suele ser cara cuando ya no está en la empresa. Averigüe si su empleador puede pagar su cobertura médica hasta que encuentre un nuevo trabajo. También puede preguntar si la empresa puede cubrir el seguro de vida y el seguro de ingresos por discapacidad durante ese período, o durante al menos un mes, antes de ofrecer la opción de continuidad.

Planes de jubilación / pensión y acciones

Lo que sucede con su plan de jubilación, plan de pensiones y plan de acciones varía según el estado y el empleador. Solicite una copia de las políticas y revíselas con su abogado.

Desplazamiento

Muchos empleadores brindan servicios fuera del sitio. Solicite que el servicio permanezca con usted hasta que encuentre un nuevo trabajo e intente elegir el servicio usted mismo. Especifique lo que necesitará de la empresa fuera de la instalación, como servicios de consultoría uno a uno, reentrenamiento, teléfono, oficina o apoyo de secretaría.

Aviso de salida

Trate de recibir un aviso acordado de su evento y una carta de recomendación. Pregúntese a sí mismo redactar los documentos y asegúrese de tener en cuenta sus grandes logros. Adjunte las cartas al acuerdo.

Beneficios de la empresa

Finalmente, averigüe si puede conservar los beneficios de alguna empresa, como una computadora portátil, y pídale al empleador que lo reconozca por escrito. Algunas otras opciones a considerar, si las tuviera, incluyen expandir el uso del automóvil de su empresa o la membresía del club de salud patrocinado por la empresa.

Seguro de desempleo

El Programa de Compensación por Desempleo Federal-Estatal brinda asistencia financiera temporal a los trabajadores desempleados. Sin embargo, debe haber perdido el trabajo por causas ajenas a usted, de acuerdo con la ley estatal. Los beneficios, que están sujetos a impuestos, suelen durar alrededor de 26 semanas, pero un estado puede extenderlos cuando el desempleo es alto. Asegúrese de que su empleador no cuestione su reclamo por esta compensación.

La Ley CARES, promulgada en marzo de 2020, proporciona seguro de desempleo (UI) a los estadounidenses afectados por la nueva pandemia de coronavirus, que están, por ejemplo, en cuarentena o cuyas horas se reducen. La legislación también proporciona beneficios de desempleo para los trabajadores autónomos y a tiempo parcial. Debido a la naturaleza sin precedentes de la crisis, la legislación proporciona muchas otras formas de apoyo, incluido el Programa de protección de cheques de pago para pequeñas empresas y contratistas independientes, por ejemplo, otorgándoles préstamos hasta el 30 de junio de 2020, que « podrían perdonarse si hay fondos utilizados para mantener a los empleados en nómina durante la pandemia.

Mantenerse por delante del juego

Uno de los mejores momentos para mitigar la pérdida de empleo es durante la entrevista de trabajo inicial. Analice si la empresa ofrece indemnización por despido y cómo se proporciona. Esté siempre preparado para la terminación del trabajo realizando un seguimiento de su desempeño y logros para ayudar con el proceso de negociación. Además, tenga en cuenta cualquier actualización de las políticas laborales de su empleador, especialmente el acuerdo de indemnización.

Eventualmente, los empleados que se encuentran entre los pocos que han sido despedidos tienen más oportunidades para negociar los términos del acuerdo. En un despido masivo, se puede ofrecer un paquete estandarizado y es menos probable que un empleador se aparte de este contrato.

La línea de base

Si lo despiden, es tan importante negociar su salida como lo es negociar su entrada. Debido a que un antiguo empleador probablemente estaría interesado en hacer el proceso lo más civilizado posible y mantener su reputación como un buen lugar de trabajo, a menudo tendrá algo de espacio para negociar.

Investigue un poco para averiguar qué beneficios por despido puede esperar razonablemente de su empresa y luego haga todo lo posible para maximizarlos. Si consulta a un abogado de derecho laboral, es posible que también comprendan lo que se les ha ofrecido a otros en su antigua firma. Recuerde, no tiene nada que perder y nunca sabrá lo que podría ganar si no lo pide.