En este momento estás viendo Las 4 carreras financieras más competitivas

A muchos empleadores les resulta difícil encontrar candidatos sólidos para los puestos vacantes en los Baby Boomers que se jubilan. Los trabajos, en promedio, requieren más de siete años de experiencia y algunos empleadores no pueden reemplazar a un empleado con solo cinco años o más de experiencia en el campo. Si sus objetivos profesionales financieros incluyen un gran sueldo y el prestigio de trabajar para una empresa de Wall Street de alto perfil, entonces deberá aprender a satisfacer las expectativas de los empleadores en algunas de las áreas más competitivas dentro de las finanzas.

Los puestos identificados por algunos reclutadores financieros como los puestos más difíciles y competitivos de cubrir incluyen reguladores (incluidos controladores de fondos de cobertura), administradores de impuestos, contadores de fondos y senior y analistas de valoración. Exploremos las responsabilidades de cada uno de estos puestos, así como lo que buscan los empleadores en los posibles candidatos para estos puestos.

Conclusiones clave

  • Una de las áreas más competitivas es el de las finanzas, que requiere una combinación específica y única de habilidades físicas y sociales para trabajar en Wall Street.
  • Los reclutadores financieros han identificado los siguientes puestos entre los más competitivos para cubrir: reguladores (incluidos controladores de fondos de cobertura), administradores de impuestos, contadores de fondos y senior y analistas de valoración.
  • Casi todos estos roles requieren la nominación de CPA, y un MBA tiene una gran ventaja.

1. Controladores

Papel

Los reguladores mantienen organizada la planificación financiera, la financiación de la deuda y la gestión presupuestaria de la empresa. Establecen reglas financieras, incluida la selección de métodos contables y el cumplimiento de los principios contables generalmente aceptados (GAAP). Los reguladores trabajan para bancos, corporaciones y gobiernos. Motivan a su personal de vez en cuando y se aseguran de que produzcan un trabajo de calidad dentro de los plazos establecidos.

Educación

La educación para reguladores requiere una Maestría en Administración de Empresas (MBA) con especialización en finanzas o contabilidad. También requiere la certificación de un Contador Público Autorizado (CPA). Además, a la mayoría de los empleadores les gusta tener un puesto directivo de entre cinco y diez años de experiencia en puestos de finanzas o contabilidad a nivel superior.

Experiencia

El controlador de fondos de cobertura es un tipo de controlador especializado. Este trabajo es difícil de lograr, según algunos reclutadores, porque requiere entre ocho y 10 años de experiencia trabajando con fondos más grandes. Además, el demandante de empleo debe estar expuesto a trabajar con deudas.

2. Administradores de impuestos

Papel

Los gerentes de impuestos supervisan los informes y la planificación de impuestos. Aseguran que las declaraciones de impuestos sean completas y precisas para reducir las obligaciones fiscales de una organización. Los administradores de impuestos también deben asegurarse de que sus empresas cumplan con las leyes fiscales federales, estatales, locales e internacionales.

Educación

Un puesto como gerente de impuestos de alto nivel requiere nominaciones de CPA y MBA con concentración en contabilidad o impuestos.

Experiencia

La mayoría de los empleadores prefieren al menos cinco años de experiencia, pero los puestos de alto nivel generalmente requieren siete años en el campo con experiencia en entornos públicos y corporativos. John Gramer, director gerente de The Mergis Group en la ciudad de Nueva York, tuvo dificultades para contratar gerentes de impuestos porque algunos de ellos se oponen a realizar cambios. La clave del éxito, recomienda, es la especialización en el campo.

3. Contadores de fondos y categorías superiores

Papel

Los contadores examinan las tendencias financieras, las operaciones y los costos. Analizan informes financieros para vigilar de cerca el estado de los activos, pasivos, ganancias y pérdidas de la organización, impuestos adeudados y actividades financieras.

Educación

Los gerentes buscan personas con títulos en contabilidad, así como con al menos dos a cinco años de experiencia laboral, y posiblemente un CPA, pero la mayoría de las personas no cumplen con estas calificaciones, dice Mark Sterling, portavoz de Manpower.

Experiencia

Los puestos más competitivos en contabilidad incluyen administradores contables, contadores senior y contadores de fondos de fondos de capital privado, según los reclutadores. Algunos empleadores requieren que los contadores de fondos tengan entre tres y cinco años de experiencia con firmas de capital privado, bancos de inversión y fondos de cobertura, explica John Gramer, Director Gerente de Mergis Group NYC. Además, dice que la mayoría de estos contadores provienen de la contabilidad pública.

4. Analistas de valoración

Papel

Los analistas de valoración de empresas determinan el valor empresarial de una empresa o el interés del propietario (por ejemplo, cuando se compra o vende una empresa). El analista debe tener un buen conocimiento de contabilidad, impuestos, economía y finanzas.

Educación

Los analistas deben tener un CPA para estar certificados.

Experiencia
Las calificaciones para este puesto incluyen una sólida formación matemática, dice Gramer. Anima a los solicitantes a esperar oportunidades de crecimiento a largo plazo.

Consejos de aterrizaje

La competencia es específica de la función entre la lista de empleadores financieros que deben tener los empleadores financieros. Lo crea o no, una sólida formación académica no es su principal objetivo para conseguir estos puestos de trabajo competitivos. Los empleadores quieren una experiencia de la vida real adecuada y específica. Buscan candidatos que hayan dominado las «habilidades sociales», como la capacidad de comunicarse bien y traducir la jerga de la industria.

Para estos trabajos de alto nivel, las empresas tienen el dinero para pagar salarios que van desde cientos de miles hasta millones de dólares. Cuando se trata de grandes sumas de dinero, deben considerar cuidadosamente a los candidatos por su talento y habilidad. Fortalezca sus posibilidades de conseguir el trabajo siguiendo estos tres consejos:

  1. Red: los solicitantes de empleo pueden tener dificultades para encontrar vacantes para algunos de estos trabajos de alto nivel, que generalmente no se anuncian en los periódicos. La mejor forma de encontrarlos es mediante la creación de redes. Se anima a los reclutadores a asistir a eventos relacionados con la industria, unirse a organizaciones de la industria e iniciar sesión en sitios de redes sociales.
  2. Obtenga créditos educativos y profesionales avanzados: muchos trabajos requieren un CPA u otra acreditación reconocida por la industria. Además, recuerde que una vez que se gradúe, su educación no termina; es vital mantenerse al tanto de los cambios tecnológicos y los avances en la industria.
  3. Desarrollo de “habilidades sociales”: estos trabajos requieren fuertes habilidades de liderazgo y comunicación. Practique ahora involucrándose con organizaciones voluntarias locales y asumiendo roles que le permitirán liderar y trabajar en un ambiente de equipo. Busque oportunidades para desarrollar y mejorar sus habilidades de oratoria y presentación convirtiéndose en miembro de un club de conversación o creando una clase.

La línea de base

El pensamiento estratégico, la excelente comunicación y las habilidades específicas de la industria lo ayudarán no solo a obtener uno de estos trabajos competitivos, sino que también lo lograrán una vez que tenga el trabajo.