El mercado laboral prospera pero sigue siendo competitivo. Por ello, es vital que hagas todo lo que puedas para ponerte por encima y más allá de la competencia, respetando y destacando las habilidades que son muy demandadas por los empleadores. Para ayudarlo en este camino, a continuación se presentan las seis principales habilidades y calificaciones que los empleadores necesitan.
Incluyen la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores (NACE) Perspectivas laborales 2020 informan los resultados de una encuesta de 2019 en la que preguntó a los empleadores cuáles de sus habilidades y calificaciones son más valiosas para los candidatos. Los siguientes son seis de los más importantes, enumerados en orden de importancia según los resultados de la encuesta.
Conclusiones clave
- Los empleadores obtienen miles de currículums. Tenga en cuenta que su cabeza debe destacarse e incluir las habilidades que los empleadores necesitan en sus empleados.
- Seis de las habilidades más importantes, según una encuesta realizada por la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores (NACE), son habilidades para resolver problemas, la capacidad de trabajar en equipo, una sólida ética de trabajo, habilidades analíticas y cuantitativas, habilidades de comunicación, y cualidades de liderazgo.
- Cuando solicite un trabajo, asegúrese de que sus habilidades cumplan con los requisitos necesarios para el trabajo para que no pierdan su tiempo ni el del empleador.
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Las 6 mejores habilidades que necesita para su currículum
Habilidades para resolver problemas
Con el tiempo, surgirán problemas en todas las organizaciones, pero lo bien que responda a estos problemas determinará cómo se diferenciará de sus pares y ayudará a la empresa para la que trabaja. Un buen candidato se caracteriza por tomar decisiones en el mejor interés de la empresa y resolver problemas con la máxima eficiencia, limitando al mismo tiempo los daños.
La capacidad de abordar y superar un problema e impulsar a su grupo y empresa hacia adelante es un rasgo que no todos y la mayoría de las empresas buscan en sus candidatos.
Capacidad para trabajar en equipo
La mayoría de las veces, su trabajo requerirá que trabaje con otros para completar tareas y proyectos. Esto significa que los empleadores potenciales querrán asegurarse de que usted sea lo suficientemente amable para compartir ideas, que esté abierto a las ideas y aportes de otros, y que esté dispuesto a promover los intereses del personal y de la empresa.
Ética laboral sólida
Trabajar duro es el nombre del juego. Los empleadores que ven a sus empleados trabajar duro pero prestan una atención efectiva a aquellas personas que hacen el trabajo extra, lo hacen bien y al menos no se conforman. Contrariamente a una sólida ética de trabajo, ser vago es crucial para una carrera exitosa.
Analítica cuantitativa / Habilidades
Cada empresa mide su éxito en función de los números. Los números que solicite pueden depender del departamento en el que trabaja. Por ejemplo, si está en el servicio de atención al cliente, es posible que deba comprender por qué más clientes llaman durante un período determinado. Su capacidad para comprender las estadísticas que se aplican a la empresa puede ayudarlo a implementar planes que ayudarán a mejorar la eficiencia y ayudarán a la empresa a ganar más dinero.
Habilidades de comunicación (escritas)
Para completar el trabajo, es posible que deba comunicarse con varios departamentos de la organización. Esto puede resultar útil cuando necesite acelerar algo para un cliente o si necesita comprender cómo funciona una función o un proceso.
La habilidad menos importante según la encuesta NACE es la fluidez en un idioma extranjero.
También necesitará comunicarse de manera eficaz con clientes y proveedores. La comunicación eficaz suele ser un buen motivador, lo que significa que puede lograr que otros hagan su trabajo. Es importante que usted y el éxito de la empresa sean claros y concisos en su vida laboral.
Liderazgo
Las empresas aman a las personas que son capaces de realizar una tarea por sí mismas y la llevan adelante sin mucha mano. Las personas que toman la iniciativa y son capaces de unir a las personas para completar una tarea y tomar decisiones difíciles son aquellas que implementan cosas en una empresa y continúan presionando más.
Son las personas que inspiran a la empresa a ser mejor una persona que inspira a los demás a través de su comportamiento y ética laboral.
La línea de base
Nunca debes olvidar que tu currículum es lo que te dará la entrevista, por lo que depende de ti venderte lo suficientemente bien para que ellos sepan de inmediato que es un buen candidato para ti cuando lo vea un empleador potencial. Asegúrese de que su currículum esté actualizado y muestre todas sus habilidades y calificaciones.
Cuando solicite un trabajo, investigue para conocer las habilidades requeridas por ese empleador. La importancia de las habilidades puede variar entre los diferentes empleadores y también dependerá del trabajo que esté solicitando. Asegúrese de resaltar las habilidades para el trabajo que necesita en su currículum.
