En este momento estás viendo Legislación unisex

¿Qué es la legislación unisex?

En la industria de seguros, el término “legislación unisex” se refiere a leyes y decisiones legales que han hecho ilegal que las compañías de seguros cobren tarifas diferentes a hombres y mujeres dentro de ciertos tipos de seguros. El término se utiliza principalmente en relación con las pólizas de seguros colectivas que las empresas ofrecen a sus empleados.

Conclusiones clave

  • La legislación unisex son leyes y decisiones legales que restringen la capacidad de las compañías de seguros para establecer diferentes tarifas de seguro para hombres y mujeres.
  • La industria de seguros ha argumentado que tales prácticas son razonables si las diferencias de género son de hecho relevantes a los efectos de evaluar la probabilidad de reclamos futuros.
  • El área principal donde vemos el impacto de la legislación unisex es en los planes de seguro médico grupal patrocinados por el empleador.

Cómo funciona la legislación unisex

Para determinar una prima razonable, las aseguradoras consideran varios factores que serían relevantes para predecir la probabilidad de reclamos futuros. Por ejemplo, en el caso de un seguro de salud, una aseguradora puede considerar la edad del asegurado, así como sus hábitos de vida. Los factores personales, como el género y la etnia, también podrían considerarse si se ha demostrado que estos factores están correlacionados con diferentes resultados de salud.

Por esta razón, es común que hombres y mujeres reciban diferentes primas de seguro cuando compran un seguro médico. Por ejemplo, las mujeres tienen una esperanza de vida media más larga que los hombres, lo que puede dar lugar a primas de seguro más bajas.Otro ejemplo es el seguro de automóvil, donde los hombres en general, y los hombres jóvenes en particular, tienden a pagar tasas de seguro más altas que las mujeres, porque se les percibe como conductores más riesgosos.

Sin embargo, algunas de estas prácticas están sujetas a impugnaciones legales. La legislación unisex establece que las compañías de seguros deben tratar a todos, independientemente del género, de la misma manera al establecer tarifas y ofertas de productos. El estado de Montana estuvo a la vanguardia de la legislación unisex, aprobando la primera ley unisex de la nación en 1985 que prohibió a las empresas usar seguros de género al establecer tarifas y beneficios.Hoy, quizás el área más común donde vemos el impacto de la legislación unisex es en los planes de salud grupales patrocinados por el empleador. En estos planes, las tarifas que pagan hombres y mujeres suelen ser las mismas, para cumplir con la legislación sobre personas del mismo sexo.

Un ejemplo del mundo real de legislación unisex

Un área de controversia cuando se aprobó la ley por primera vez fueron las pólizas de seguro de vida, que las compañías de seguros de género ya no podían usar como primas o establecer beneficios, al igual que la raza, el color, la religión, el estado civil y la iniciativa nacional de prohibición.Las compañías de seguros argumentaron que las mujeres se estaban lastimando a sí mismas, ya que las pólizas de seguro de vida generalmente les cuestan menos a las mujeres, ya que superan en promedio a los hombres. Pero las mujeres afirmaron que los hombres estaban recibiendo más pagos por sus pólizas.

Una de las áreas más complejas de interpretación de la legislación unisex se ve en situaciones transgénero. Muchos planes de salud aún no incluyen cobertura para cirugía de cambio de sexo o reasignación sexual.Dependiendo de la medida en que puedan producirse demandas en el futuro, es posible que las compañías de seguros finalmente no excluyan las cirugías de la reasignación de sexo y otras operaciones relacionadas con el género de esta manera.