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¿Qué es la Ley de discriminación por edad en el empleo de 1967?

La Ley contra la discriminación por edad en el empleo de 1967 es un estatuto de los EE. UU. Que protege a ciertos trabajadores mayores de 40 años de la discriminación en el lugar de trabajo. La Ley de discriminación por edad en el empleo (ADEA) prohíbe específicamente el uso de la edad de un empleado o solicitante de empleo como un factor en la «contratación, promoción, despido, compensación o términos, condiciones o privilegios de empleo».

Conclusiones clave

  • La Ley contra la discriminación por edad en el empleo de 1967 protege a las personas de 40 años o más contra la discriminación en el lugar de trabajo.
  • La ley establece que las personas de 40 años o más no pueden ser discriminadas durante la contratación o el rodaje, así como en otros casos.
  • La ley se aplica a empresas con 20 o más trabajadores.
  • Esta ley busca minimizar los efectos nocivos del desempleo de larga duración en los trabajadores mayores.

Comprensión de la Ley de discriminación por edad en el empleo de 1967

La Ley de discriminación por edad en el empleo, aprobada en 1967, menciona la práctica frecuente de utilizar «límites de edad arbitrarios» para tomar decisiones sobre el personal. Señaló que la pérdida de competencias laborales debido al desempleo de larga duración afecta de manera desproporcionada a los trabajadores mayores. El propósito de la ley era minimizar estos efectos nocivos. La ley, aplicada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, se aplica a los empleadores públicos y privados con al menos 20 trabajadores (de forma regular dentro o antes del año calendario en curso), así como a las prácticas sindicales que afectan a los miembros del sindicato.

Las reglas que sustentan la Ley de discriminación por edad en el empleo se pueden encontrar en Título 29, Capítulo 14 del Código de EE. UU.. La intención del acto, según un descubrimiento del Congreso y una declaración objetiva, es «promover el empleo de las personas mayores en función de su capacidad en lugar de su edad; prohibir la discriminación arbitraria por edad en el empleo; ayudar a los empleadores y a los trabajadores de las rutas a cumplir con las impacto de la edad en el empleo «.

La ADEA fue enmendada por primera vez en 1986 y nuevamente en 1991 por la Ley de Protección de Beneficios para Trabajadores Mayores. Para obtener más información, consulte las EEOC Página de información sobre discriminación por edad.

Consideraciones Especiales

La Ley de discriminación por edad en el empleo establece una prohibición completa de las prácticas discriminatorias por edad. Específicamente, prohíbe lo siguiente:

  • Discriminación en prácticas de contratación, adjudicación o retención de ascensos, sueldos, cese y despidos.
  • Utilice o haga una declaración sobre una preferencia particular o un límite de edad.
  • Negación de beneficios a empleados mayores. Nota: Un empleador solo puede cobrar beneficios basados ​​en la edad si el costo de brindar beneficios reducidos a los trabajadores mayores es el mismo que el costo de brindar los beneficios completos a los trabajadores más jóvenes.
  • Jubilación obligatoria a una determinada edad. Nota: la jubilación obligatoria para los trabajadores por edad está permitida por los ejecutivos elegibles para la pensión que pagan más de un mínimo anual.

Las víctimas de discriminación por edad según se define en la Ley de discriminación por edad en el empleo son elegibles para daños compensatorios y sanciones si la rehabilitación no es posible y / o el empleador ha violado deliberadamente la ley.