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¿Qué era la Ley de Divulgación de Bienestar y Planes de Pensiones (WPPDA)?

Los planes de beneficios para empleados privados fueron promulgados por primera vez por una ley de la década de 1950 promulgada por la Ley del Plan de Pensiones de Divulgación y Bienestar (WPPDA) que otorgó autoridad reguladora al Departamento de Trabajo de los EE. UU. En un esfuerzo por aumentar la transparencia, la WPPDA ha ordenado que los empleadores y los sindicatos proporcionen informes sobre planes e informes financieros al gobierno. Los patrocinadores del plan tenían la intención de hacer que los participantes y beneficiarios fueran más responsables de la salud financiera de los planes.

Conclusiones clave

  • El Welfare Pension Plan and the Disclosure Act (WPPDA), que rige los beneficios de los empleados y los planes de jubilación, fue una pieza de la legislación estadounidense que se desarrolló entre los años 50 y los 70.
  • La WPPDA fue la primera ley de este tipo en proporcionar reglas y supervisión para proteger los beneficios de los empleados y establecer un tratamiento fiscal preferencial y otros incentivos.
  • En 1974, la WPPDA fue reemplazada por la mucho más amplia Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de Empleados (ERISA).

Entender la Ley de Divulgación de Bienestar y Planes de Pensiones

El Plan de Pensión de Bienestar y la Ley de Divulgación del Departamento de Trabajo requerían la presentación de información sobre todos los planes de pensión con más de 25 empleados participantes. También requería que los planes de pensiones por un total de entre 25 y 100 empleados presentaran informes detallados sobre la administración del plan. Los planes con más de 100 participantes deben presentar informes financieros anualmente, así como proporcionar detalles relevantes sobre su plan.

La enmienda de 1962 al Plan de Pensiones de Bienestar y la Ley de Divulgación aumentó la autoridad reguladora sobre los planes al otorgar poderes de interpretación e investigación sobre la aplicación del gobierno. La WPPDA fue un precursor de la mucho más amplia Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación para Empleados (ERISA), que la reemplazó en 1974.

Como ERISA expandido en el WPPDA

La Ley de Seguridad de Ingresos para la Jubilación de los Empleados de 1974 protege los activos de jubilación estadounidenses al hacer cumplir las reglas que deben seguir los planes de jubilación calificados para garantizar que un fideicomiso de activos del plan utilice un plan de manera adecuada. Como explica ERISA, los planes deben proporcionar a los participantes información sobre las características y la financiación del plan, y proporcionar información relevante de forma regular y gratuita.

ERISA complementa los requisitos del Plan de Pensión de Bienestar y la Ley de Divulgación al establecer estándares de obligaciones fiduciarias, proteger el plan de mala administración y aumentar los derechos de los participantes y beneficiarios. ERISA define la confianza como cualquier persona que ejerza autoridad discrecional o control sobre la administración o los activos de un plan, incluida cualquier persona que brinde asesoramiento de inversión para el plan.

Los encuestados que no sigan los principios de conducta adecuada pueden ser responsables de compensar las pérdidas en el plan. Además, ERISA aborda las disposiciones fiduciarias y previene el uso indebido de activos a través de este conjunto particular de disposiciones.

Además de mantener informados a los participantes sobre sus derechos legales, ERISA les da a los participantes el derecho a demandar por beneficios e incumplimientos del deber fiduciario. Para asegurarse de que los participantes no pierdan sus contribuciones de jubilación si se cancela un plan definido, ERISA garantiza que ciertos beneficios se pagarán a través de Pension Benefit Guarantee Corporation, una corporación autorizada por el gobierno federal.