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¿Qué es la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA)?

La Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) es una ley laboral que requiere que los empleadores proporcionen más licencias sin goce de sueldo a los empleados por problemas graves de salud familiar. Tales razones médicas y familiares calificadas pueden incluir adopción, embarazo, colocación en cuidado de crianza, enfermedad familiar o personal o licencia militar. También prevé la continuación de la cobertura del seguro médico y la protección laboral mientras el empleado está de licencia. La FMLA tiene como objetivo proporcionar a las familias el tiempo y los recursos para hacer frente a las emergencias familiares, al mismo tiempo que orienta a los empleadores.

Conclusiones clave

  • La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) es una ley laboral de 1993 que protege los trabajos de los empleados que deben tomar una licencia por motivos personales o familiares.
  • La ley garantiza que un empleado calificado puede tomar una licencia de protección laboral de hasta 12 semanas por razones como parto, adopción, enfermedad personal o familiar.
  • Para calificar, un empleado debe trabajar para una empresa que emplee al menos a 50 personas que trabajen dentro de un radio de 75 millas del lugar de trabajo.
  • Los empleados deben haber trabajado para la empresa durante al menos 12 meses y 1250 horas dentro de esos 12 meses.

Entender la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA)

El gobierno federal reconoce la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) por los cambios en las familias, el lugar de trabajo, la fuerza laboral y las expectativas tanto de los empleados como de los empleadores. Por ejemplo, la proliferación de familias monoparentales o familias en las que trabajan ambos padres. La FMLA busca eliminar la opción que los trabajadores y los padres pueden tener entre la seguridad laboral y el cuidado de sus hijos, o los ancianos y las familias extendidas. Es un reconocimiento de que los niños y las familias están mejor cuando las madres pueden participar en la crianza temprana de los niños, los roles externos de las mujeres en el cuidado y que su papel como cuidadoras por defecto tiene un impacto significativo en su vida laboral. A menudo denominada «Ley de licencia médica y familiar de 1993». en la FMLA. Bill Clinton promulgó la ley el 5 de febrero de 1993.

La Ley de Licencia Familiar y Médica de 1993 garantiza que cuando un empleado regresa a la licencia laboral, puede regresar a su trabajo anterior antes de la licencia. Si ese trabajo ya no está disponible, se les debe ofrecer un trabajo que sea esencialmente igual en términos de salario y estatus.

Garantías FMLA

Un empleado que toma una licencia sin goce de sueldo que cae bajo la FMLA tiene protección laboral; es decir, el empleado puede volver al mismo trabajo que tenía antes de que comenzara la licencia. Si el mismo trabajo no está disponible, el empleador debe proporcionar un trabajo que sea sustancialmente igual al salario, los beneficios y la responsabilidad.

Para calificar para FMLA, un empleado debe estar empleado por una empresa con 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas de su lugar de trabajo. El empleado debe haber trabajado para el empleador durante al menos 12 meses y 1250 horas en los últimos 12 meses. La FMLA exige una licencia sin goce de sueldo y con protección laboral de hasta 12 semanas al año. Departamento de Trabajo Página de información de FMLA proporciona más detalles.

Objetivos FMLA

La FMLA, administrada y registrada por el Departamento de Trabajo, tiene los siguientes propósitos:

  • Equilibrar las demandas del lugar de trabajo con las necesidades familiares, promover la estabilidad económica y la seguridad de las familias y promover los intereses nacionales en la preservación de la integridad familiar;
  • Otorgar a los empleados a tomar una licencia razonable por razones médicas, dar a luz o adoptar un niño y cuidar a un niño, cónyuge o padre que tiene una condición de salud grave;
  • Llevar a cabo los propósitos descritos en los párrafos (1) y (2) de una manera que satisfaga los intereses legítimos de los empleadores;
  • Lograr los propósitos descritos en los párrafos (1) y (2) de una manera que, de acuerdo con la Cláusula de Igualdad de Protección de la Decimocuarta Enmienda, reduzca la posibilidad de discriminación laboral por motivos de sexo al garantizar en general que la licencia esté disponible por razones médicas elegibles incluida la discapacidad relacionada con la maternidad) y fuertes razones familiares, sin distinción de género; y
  • El objetivo de promover la igualdad de oportunidades laborales para mujeres y hombres, de conformidad con dicha cláusula.