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Inversión/ Leyes y reglamentos

Ley de Protección de Empleos para Pequeñas Empresas de 1996

¿Qué es la Ley de protección laboral para pequeñas empresas de 1996?

La Ley de Protección de Empleos para Pequeñas Empresas de 1996 es una parte de la legislación estadounidense que tiene implicaciones importantes para las pequeñas empresas. La ley aumentó los requisitos de salario mínimo, simplificó las reglas de pensión y ajustó los impuestos para las pequeñas empresas.

La ley hizo cambios a las regulaciones de S Corporation sobre las disposiciones de puerto seguro y las reglas que rigen la situación laboral de los trabajadores. La ley simplificó la administración y el mantenimiento de los planes de contribución definida 401 (k) como un incentivo para que los empleadores brinden este tipo de plan de jubilación a sus empleados.

Trae llave:

  • La Ley de Protección de Empleos para Pequeñas Empresas de 1996 es una parte de la legislación estadounidense diseñada para aumentar la competitividad de las pequeñas empresas.
  • La ley cambia los requisitos de salario mínimo, simplifica las reglas de pensión, reduce los impuestos para las pequeñas empresas y ajusta las regulaciones de las corporaciones pequeñas.
  • La ley también aumentó el salario mínimo.

Entender la Ley de Protección de Empleos para Pequeñas Empresas de 1996

La Ley de Protección de Empleos para Pequeñas Empresas de 1996 es una ley importante que facilita a las pequeñas empresas en los Estados Unidos operar y crear empleos. La ley es una de varias acciones aprobadas por el Congreso y firmadas por el Presidente para aumentar la competitividad de las pequeñas empresas en relación con las empresas más grandes. La acción fue patrocinada por el representante Bill Archer, (R-TX) y promulgada por el presidente Bill Clinton.

Además de aumentar el salario mínimo, la acción amplió el número de corporaciones que podrían beneficiarse de las elecciones de S Corporation. La ley también facilitó que las pequeñas empresas ofrecieran cuentas de jubilación 401 (k), lo que les permitió competir con empresas más grandes al atraer empleados con sus paquetes de beneficios.

Hay varias subsecciones en la ley. La primera parte enmienda el Código de Rentas Internas (IRC) y aumenta la cantidad que una pequeña empresa puede cobrar a efectos fiscales a $ 25,000. La segunda parte reduce el crédito fiscal por oportunidades laborales del 40 al 35% y redefine los miembros de los grupos destinatarios del crédito. El tercero aumenta el número de accionistas S permitidos en una empresa de 35 a 75, otorgando el estatus de corporación S a empresas más grandes.

Esta sección permite que las instituciones financieras de refugio seguro para la deuda y ciertas organizaciones exentas de impuestos se conviertan en accionistas de la corporación S. La sección final simplifica las pensiones que trata las cuentas de jubilación individuales 401 (k) y permite a los empleadores jubilar contribuciones. Varias otras subsecciones tratan de la propiedad extranjera de pequeñas empresas y el cumplimiento tributario extranjero.

La ley también modificó los requisitos de salario mínimo, aumentando el salario mínimo de $ 4.25 por hora en ese momento a $ 5.15 por hora (el salario mínimo federal de EE. UU. Aumentó aún más en los últimos años) e hizo una compensación más generosa por horas extra para los trabajadores.

Consideraciones Especiales

La ley creó el fideicomiso de inversión en titulización de activos financieros (FASIT). Esta era una entidad utilizada para adquirir deudas y emitir valores respaldados por activos. Sin embargo, Enron abusó de los FASIT durante sus escandalosas actividades alrededor de 2000, y fueron derogados en virtud de la American Job Creation Act 2004.