fbpx
Pensions/ Planificación de jubilación

Ley de Protección de Pensiones de 2006

¿Qué fue la Ley de Protección de Pensiones de 2006?

La Ley de Protección de Pensiones de 2006 (PPA) ha realizado modificaciones importantes a las leyes y reglamentos de planes de pensiones de EE. UU. Firmado como ley por el presidente George W. Bush el 17 de agosto de 2006, el PPA buscaba proteger las cuentas de jubilación y hacer que las empresas con fondos insuficientes contabilizaran las cuentas de pensiones.

La ley también hizo permanentes una serie de disposiciones sobre pensiones de la Ley de Reconciliación de Crecimiento Económico y Desgravación Fiscal de 2001, incluido el aumento de los límites de contribución de la cuenta de jubilación individual (IRA) y el aumento de los límites de contribución de salario diferido a 401 (k). También buscó fortalecer el sistema de pensiones en general y reducir la dependencia del sistema de pensiones federal y la Corporación de Garantía de Beneficios de Pensiones.

Conclusiones clave

  • La Ley de Protección de Pensiones buscaba proteger las cuentas de jubilación y hacer que las empresas con fondos insuficientes contabilizaran las cuentas de pensiones.
  • La legislación facilita el registro de empleados en su plan 401 (k).
  • La ley también hizo permanentes una serie de disposiciones sobre pensiones de la Ley de Reconciliación de Crecimiento Económico y Desgravación Fiscal de 2001, incluido el aumento de los límites de contribución de la cuenta de jubilación individual (IRA) y el aumento de los límites de contribución de salario diferido a 401 (k).

Entender la Ley de Protección de Pensiones de 2006

La Ley de Protección de Pensiones de 2006 fue la forma del gobierno federal de cerrar las lagunas que permitían a las empresas que pagaban a la Corporación de Garantía de Beneficios de Pensiones recortar los fondos de pensiones. Estas lagunas han creado problemas para millones de trabajadores estadounidenses que participan en planes de pensiones y beneficios definidos dentro del sector privado.

En un esfuerzo por ahorrar dinero, algunos empleadores han encontrado formas de recortar los fondos para los planes de pensiones y omitir pagos. Otros decidieron terminar los planes por completo, creando una mayor obligación para la PBGC. Para cerrar las lagunas que permitían a las organizaciones omitir pagos, el PPA ahora exige que los culpables de financiación insuficiente paguen primas más altas.

Como resultado de la Ley de Protección de Pensiones de 2006, se han realizado los cambios más importantes a los planes de pensiones desde la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación para los Empleados de 1974 (ERISA).La ley también abordó una serie de otros vehículos de inversión para la jubilación; en particular, aquellos empleados que eran elegibles para los beneficios 401 (k) también recibieron algunos beneficios por hijos.

Consideraciones Especiales

Planes 401 (k)

La legislación requiere que todos los empleados se inscriban automáticamente en un plan 401 (k) cuando se lo ofrezca. Los legisladores buscaron la disposición de inscripción automática para ayudar a quienes no están familiarizados con las opciones de jubilación a acumular sus ahorros para la jubilación. Además, el cambio alentó a los empleadores a capacitar a sus empleados sobre cómo invertir y prepararse para la jubilación.

Muchos vieron la aprobación de la ley como un paso adelante en las finanzas conductuales. La investigación financiera del comportamiento muestra que la inscripción automática y la educación del inversor hacen que los empleados presten más atención a su planificación financiera que cuando se les deja navegar solos por el proceso.

La ley no solo protege los planes de jubilación, sino que las disposiciones de inscripción automática y segura del puerto también han proporcionado beneficios a las empresas.