¿Qué es la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional?
La Ley de Salud y Seguridad Ocupacional es una ley aprobada por el Congreso de los Estados Unidos en 1970 para garantizar condiciones laborales seguras en todo el país. Estableció la Administración Federal de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), que establece y hace cumplir las normas de salud y seguridad en el lugar de trabajo.
Conclusiones clave
- La Ley de Salud y Seguridad Ocupacional de 1970 es una ley de los EE. UU. Que establece estándares en el lugar de trabajo para garantizar que los empleados estén protegidos de los peligros que afecten su seguridad y salud.
- La Ley de seguridad y salud en el trabajo se aplica a la mayoría de los empleadores del sector privado y sus trabajadores, así como a algunos del sector público.
- La Ley de Salud y Seguridad Ocupacional fue establecida por la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) y el Instituto Nacional de Salud y Seguridad Ocupacional (NIOSH).
- OSHA actúa como parte de la aplicación de la ley, imponiendo multas y sanciones a los empleadores que violan sus reglas, normas y pautas.
Comprender la Ley de salud y seguridad ocupacional
Firmada como ley por el presidente Richard Nixon en diciembre de 1970, la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (comúnmente conocida como Ley OSH) fue promulgada para crear condiciones de trabajo seguras al autorizar prácticas laborales estándar. El Congreso descubrió que las lesiones personales y las enfermedades en el lugar de trabajo han ayudado a reducir la producción y los salarios, así como a aumentar los costos médicos y la compensación por discapacidad. La ley está diseñada para garantizar que los trabajadores estén protegidos de los peligros que podrían afectar su seguridad y salud, como la exposición a productos químicos tóxicos, ruido nocivo, estrés térmico y condiciones insalubres.
Para ayudar a los estados de EE. UU. Y otros territorios a adoptar condiciones de trabajo seguras y saludables, la ley preveía investigaciones, educación y capacitación relacionadas. La mayoría de los estados regulan las normas de seguridad y salud ocupacional para sus empleados.
La Ley de seguridad y salud en el trabajo estableció dos entidades principales:
- El es Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA), una división del Departamento de Trabajo de EE. UU., que establece y hace cumplir las normas de salud y seguridad en el lugar de trabajo
- El es Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH), que investiga y recomienda soluciones para prevenir enfermedades y lesiones laborales.
La Ley OSH cubre a la mayoría de los empleadores del sector privado y sus trabajadores, así como a varios empleadores y trabajadores del sector público en los 50 estados y en ciertas jurisdicciones y jurisdicciones federales. Los que no están protegidos por la ley incluyen a los trabajadores por cuenta propia, los trabajadores de pequeñas granjas familiares y los que trabajan en una industria controlada por una agencia federal separada.
¿Qué hace OSHA?
La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) actúa como la división de aplicación de la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional. Si bien la legislación autorizó a OSHA a crear pautas específicas de la industria, también describió una cláusula de «deber general», que se aplica a todos los empleadores en todas las industrias. Esta cláusula, oficialmente la Sección 5 (a) (1) de la ley, en realidad sirve como mandato de OSHA, especificando que los patronos deben proporcionar un ambiente seguro para sus trabajadores.
La cláusula de deber general de la Ley OSH dice oficialmente: «Todo empleador deberá proporcionar (1) empleo y un lugar de empleo para todos sus empleados que estén libres de peligros conocidos que estén causando la muerte o que puedan causar la muerte o lesiones corporales graves . sus empleados deberán cumplir con: (2) las normas de seguridad y salud ocupacional promulgadas bajo esta Ley «.
La Ley también establece que «Todos los empleados deberán cumplir con las normas de seguridad y salud ocupacional y todas las reglas, regulaciones y órdenes emitidas de conformidad con esta Ley que sean aplicables a sus propios actos y conducta».
En algunas partes del país, una agencia estatal aprobada por OSHA ayuda a establecer y hacer cumplir los estándares de seguridad laboral. Pero estos estándares deben ser al menos tan estrictos como los lineamientos federales ”.
OSHA hace cumplir sus reglamentos y normas al realizar inspecciones de lugares de trabajo y lugares de trabajo. Los infractores enfrentan sanciones y multas, que se ajustan anualmente por inflación.
En 2021, las interacciones entre $ 975 y $ 13,653 por infracción pueden resultar en sanciones. En los casos más serios – como OSHA considera conducta «intencionada o repetida» – la cantidad máxima impuesta llega a $ 136,532 por incumplimiento.
| Multas impuestas a los empleadores por violar las reglas de OSHA | |
|---|---|
| Tipo de infracción |
Máximo Multa |
| Grave Otro-que-serio Requisitos de trabajo |
$ 13,653 por incumplimiento |
| Fallo de reducción | $ 13,653 por día después de la fecha reducida |
| Dispuesto o repetitivo | $ 136,532 por incumplimiento |
El monto de la multa depende de la gravedad del incumplimiento y del número de trabajadores empleados por la empresa: las empresas con 10 empleados o menos podrían recibir hasta un 80% de reducción de la multa; las personas con 21-30 obtienen el 50%. Aquellos con más de 250 trabajadores pagan el monto total.
