2018 fue otro buen año para los directores ejecutivos y sus paquetes salariales, si no para la creación de valor para los accionistas.
El salario medio de los 200 principales directores ejecutivos de empresas públicas estadounidenses con más de mil millones de dólares en ingresos aumentó un 16,4% en el año fiscal 2018 a 18,6 millones de dólares, según las últimas Estudio Equilar / New York Times. El número de ejecutivos que recibieron más de $ 100 millones en compensación total subió a cinco de dos el año pasado.
Sin embargo, el rendimiento promedio total para los accionistas de estas empresas fue del -5%, frente al 20% en 2017 y el 14% en 2016.
Más alto y más bajo
Elon Musk, fabricante de autos eléctricos Tesla Inc. (TSLA) los aumentos salariales más altos, que disfrutaron de un aumento del 4,575,310% gracias a su premio al desempeño de 10 años, Steven J. Kean de la compañía de infraestructura energética Kinder Morgan Inc. (KMI) y la cadena minorista de decoración del hogar At Home Group Inc. (INICIO) Lewis L. Bird, III. Las compensaciones de Kean y Bird aumentaron un 4,381% y un 2,477%, respectivamente.
Ari Bousbib del proveedor de servicios y datos de salud de IQVIA Holdings (IQV) Martine Rothblatt, la firma de biotecnología Martine Rothblatt y el proveedor de servicios financieros Fidelity National Information Services (FIS), Gary A. Norcross. Descubrieron que sus paquetes salariales cayeron 57%, 55% y 37%, respectivamente.
Este es el segundo año que las empresas revelan la relación entre el salario de sus directores ejecutivos y el salario medio de los empleados. La relación salarial mediana de los directores ejecutivos para las 200 empresas fue de 277: 1 para 2018, frente a 275: 1 en 2017.Las cinco principales empresas con los índices más altos fueron Tesla, el minorista Gap Inc. (GPS), el fabricante de juguetes Mattel Inc. (MAT), la empresa de dispositivos médicos Align Technology (ALGN) y la cadena de restaurantes Chipotle Mexican Grill (CMG). Gap y Mattel también estuvieron entre los cinco primeros en 2017.
A continuación se enumeran los directores ejecutivos mejor pagados en 2018 por empresas públicas de EE. UU. Con ingresos superiores a los mil millones de dólares. Bloomberg publicó una clasificación similar de ejecutivos con el salario más alto de empresas que cotizan en bolsa en los EE. UU. Sin límite de ingresos más bajo.
1. Elon Musk, director ejecutivo de Tesla Inc.
- Compensación total en 2018: $ 2.28 mil millones
La tasa de pago del CEO en Tesla fue de 1: 1 en 2017 y de 40668: 1 en 2018.Muchas veces Elon Musk se negó a aceptar un salario en el fabricante en apuros.Se le paga un salario mínimo porque la empresa debe cumplir con la ley de California, pero Musk dijo que no financia los cheques, por lo que todavía habrá dinero en la cuenta bancaria de Tesla.
Pero en enero de 2018, el controvertido director ejecutivo de las opciones sobre acciones de Tesla vinculadas con una capitalización de mercado e hitos operativos que se otorgan en 12 tramos durante una década recibió un premio por desempeño. La última indemnización que recibió Musk fue en 2012.
«El nuevo premio al desempeño está diseñado para que Tesla y Elon permanezcan firmemente alineados con los intereses de los accionistas, ya que ahora operan en el Masterplan, Part Deux, y continúan construyendo la primera compañía de energía sostenible integrada verticalmente del mundo desde la generación que se almacena hasta el consumo. «, dijo la empresa en un comunicado.
Las acciones de Tesla subieron un 6,89% en 2018.
2. David M. Zaslav, director ejecutivo de Discovery Inc. (DISC.A)
- Compensación total en 2018: $ 129,49 millones
David Zaslav vio su paquete salarial aumentar en un 207% en 2018 después de que su contrato de trabajo se extendiera a fines de 2023.Boss consiguió los medios, que se unieron a Discovery Inc. (DISC.A) como presidente y director ejecutivo en 2007, un bono de $ 9 millones para mantenerlo, más $ 102 millones en opciones sobre acciones de Discovery, $ 14,8 millones en adjudicaciones de acciones y su salario base de $ 3 millones, informó Variedad.
La empresa adquirió Scripps Networks Interactive el año pasado. «Bajo el liderazgo de David, Discovery ha alcanzado nuevas alturas para escalar y está a la vanguardia de los deportes en Europa, construyendo la cartera de IP global de contenido de alta calidad y posicionando a Discovery para un crecimiento global continuo. Tenemos la suerte de contar con él». El director de Discovery y presidente John Malone dijo en un comunicado.
Las acciones de Discovery subieron un 10,55% en 2018.
3. Nikesh Arora, director ejecutivo de Palo Alto Networks Inc. (PANW)
- Compensación total en 2018: $ 125 millones
Nikesh Arora fue nombrado CEO de la firma de ciberseguridad Palo Alto Networks (PANW) en junio de 2018 luego del tercer trimestre fiscal de la compañía.Ex ejecutivo de SoftBank Group y Alphabet Inc. (GOOG) es un paquete lucrativo que incluía $ 40 millones en acciones restringidas, $ 66 millones en opciones sobre acciones y un bono objetivo de $ 1 millón además de un salario base de $ 1 millón, según Bloomberg.
La compañía hizo compras de Arora por $ 20 millones en acciones de PANW igualadas por acciones restringidas.
Daniel J. Warmenhoven, director ejecutivo de un director independiente, dijo: «A medida que avanzamos hacia esta era de transformación digital y seguridad, no hay nadie mejor a cargo de Palo Alto Networks que Nikesh Arora. La Junta Directiva está encantada de tener un líder comercial y tecnológico probado que aporta liderazgo y capacidad demostrada a la empresa.»
Las acciones de Palo Alto Networks subieron un 29,95% en 2018.
4. Mark V. Hurd, codirector ejecutivo de Oracle (ORCL)
- Compensación total en 2018: 108,29 millones de dólares
En 2018, el CEO de Oracle Corp. adquirió (ORCL) Mark Hurd tiene un salario base de $ 950,000, opciones sobre acciones de $ 103.7 millones, beneficios de $ 32,470 y una bonificación de $ 3.7 millones. mediante la presentación de la empresa. Los sueldos totales de los cuatro ejecutivos mejor pagados de Oracle, incluido el presidente y director de tecnología Lawrence J. Ellison, el director general adjunto Hurd, el director ejecutivo conjunto Safra A. Catz y el presidente de desarrollo de productos Thomas Kurian, fueron de unos 400 millones de dólares. .
Hurd fue anteriormente CEO de Hewlett-Packard antes de renunciar después de que la junta directiva descubrió que había tergiversado informes de costos y ocultado una relación personal con un contratista.
Las acciones de Oracle cayeron un 2,58% en 2018.
5. Safra A. Catz, codirector ejecutivo de Oracle
- Compensación total en 2018: 108,28 millones de dólares
Safra A. Catz, directora de The Walt Disney Company (DIS), recibió el mismo paquete de compensación que Mark Hurd en 2018, excepto que sus beneficios fueron inferiores a $ 19,780.
Ambos paquetes salariales aumentaron en aproximadamente un 165% desde $ 41 millones en 2017. Si bien sus salarios base se mantuvieron iguales y no recibieron premios de acciones, sus bonificaciones fueron cinco veces más altas y las opciones sobre acciones que recibieron fueron seis veces más altas.
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