En este momento estás viendo Mantener el equilibrio entre la vida personal y laboral para los profesionales financieros

El equilibrio entre el trabajo y la vida, el proceso continuo de equilibrar el trabajo o la carrera de una persona con otros aspectos o demandas de la vida, incluida la familia, el ocio y las responsabilidades personales, parece ser un desafío mayor a lo largo de los años. Algunas megatendencias hacen que sea más difícil lograr el equilibrio entre el trabajo y la vida. Un factor es el avance tecnológico, que ha mejorado enormemente la comunicación, pero las líneas entre el tiempo personal y el tiempo de trabajo se difuminan. El cambio demográfico es otro factor, ya que muchas parejas tienen dificultades para hacer frente al cuidado de sus padres ancianos por un lado y de sus hijos por el otro, una situación que ejerce una presión aún mayor sobre el número cada vez mayor de padres solteros.
Los efectos negativos de un equilibrio dañino entre el trabajo y la vida incluyen agotamiento, estrés y problemas de salud; también puede causar graves daños a las relaciones matrimoniales y familiares. Dado que estos problemas pueden tener un impacto significativo en la productividad y el rendimiento de los trabajadores, abordar el tema del equilibrio entre el trabajo y la vida personal es una prioridad para muchas organizaciones en desarrollo, y han implementado políticas y procedimientos que tienen como objetivo motivar a los empleados a lograrlo. . Ésta es una tendencia positiva, porque el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida beneficia a todos: a los empleados, al reducir los niveles de estrés y «aumentar el tiempo reducido»; empleadores, mejorando la productividad, reduciendo el absentismo y atrayendo / reteniendo buenos empleados; y familias, que se benefician de una mayor participación de los padres y más tiempo entre ellos.
Equilibrio trabajo / vida en finanzas
La industria financiera es reconocida por ser uno de los sectores más difíciles de lograr el equilibrio entre la vida personal y laboral, debido a sus largas jornadas y su naturaleza altamente competitiva. Por ejemplo, uno de cada tres analistas financieros trabaja entre 50 y 70 horas a la semana. Si bien los analistas financieros, como cualquier otra profesión exigente, tienen perspectivas de crecimiento y compensación por encima del promedio, existe un costo en términos de altos niveles de estrés y tiempo limitado para ellos y la familia.
El equilibrio entre el trabajo y la vida personal es una cuestión universal, como se destaca en los resultados de la «Encuesta de estrés sobre el comercio electrónico de 2013, «una encuesta a 3.399 profesionales financieros de Estados Unidos, Reino Unido, Europa continental y Oriente Medio. La encuesta encontró que mientras que el 45% de los estadounidenses informaron experimentar estrés frecuente o frecuente, el 55% de los profesionales de Oriente Medio y el 60% de los encuestados franceses informaron este nivel de estrés. Además, el 66% de los profesionales estadounidenses encuestados dijeron que habían logrado el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, en comparación con el 47% de los alemanes solos.
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) mantiene datos sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida personal de sus 34 miembros, además de Brasil y Rusia, como parte de su Índice de Vida Mejor. La OCDE ocupa el puesto 28 entre 36 países en términos de equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Los trabajadores estadounidenses trabajan 1.787 horas al año, ligeramente por encima del promedio de la OCDE de 1.776 horas, mientras que el 11% de los empleados estadounidenses trabajan más de 50 horas a la semana, en comparación con el promedio de la OCDE de 9%. Los puntajes estadounidenses también son bajos en la escala de equilibrio entre el trabajo y la vida personal porque es la única nación de la OCDE sin una política nacional sobre la licencia parental remunerada, aunque algunos estados proporcionan tales pagos. Canadá ocupa el puesto 20 de 36 países en términos de equilibrio entre el trabajo y la vida personal, con los canadienses que trabajan un promedio de 1.702 horas por año y solo alrededor del 4% trabaja más de 50 horas por semana.
Qué pueden hacer los empleados
Resultados a Estudio de investigación Pew publicado el 14 de marzo de 2013, reveló el alcance de la dificultad que enfrentan las personas que trabajan para hacer malabares entre el trabajo y la vida familiar. El 56% de las madres trabajadoras y el 50% de los padres trabajadores dijeron que les resulta difícil equilibrar estas responsabilidades, mientras que el 33% de los padres con hijos menores de 18 años dijeron que no pasaban suficiente tiempo con sus hijos. Pero hay formas en las que uno puede trabajar para lograr el equilibrio entre el trabajo y la vida, por ejemplo:
Priorizar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal
Antes de inscribirse para otra tarea difícil que requiera que trabaje 60 horas de trabajo, pregúntese si realmente necesita tomarla o si sería mejor que pasara parte de ese tiempo con su familia. Si bien puede ser más fácil tomar estas decisiones para los profesionales de alto nivel en la jerarquía corporativa, una empresa de iluminación no penalizará a un empleado por rechazar una tarea que implique la presentación de largas horas. Del mismo modo, si es proactivo y desea que su empresa tenga cierta flexibilidad en términos de horas de trabajo para cuidar a un niño pequeño, por ejemplo, es probable que sea un empleado más feliz y productivo.

Busque empresas que promuevan el equilibrio entre el trabajo y la vida personal
La mayoría de las empresas mejores y más grandes fomentan el equilibrio entre el trabajo y la vida personal porque retener a los empleados talentosos es una parte fundamental de su estrategia de crecimiento. Pero las empresas de Fortune 500 no son las únicas que ofrecen este equilibrio. Muchas pequeñas empresas hacen lo mismo, así que concéntrate en este aspecto cuando realices tu búsqueda de empleo. Glassdoor.com, por ejemplo, publica una lista anual de »Las 25 principales empresas de equilibrio entre vida personal y laboral«y Morningstar.

Sea un líder del cambio
“Deloitte Dads” es un grupo de apoyo de padres de trabajo que iniciaron algunos consultores con el gigante de la contabilidad y la consultoría Deloitte LLP. El grupo se inspiró en “Career Moms”, que organizó otro consultor de Deloitte en 2007 para ayudar a las madres trabajadoras. Si su empresa aún no cuenta con alguien que promueva el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, considere la posibilidad de obtener la ventaja.
Qué pueden hacer los empleadores
Si bien retener a los mejores empleados es un desafío perpetuo para la mayoría de las empresas, lo ha sido especialmente para las firmas financieras en los últimos años. Una de las consecuencias de la desaceleración del mercado de 2008 fue que Wall Street estuvo sujeto a escrutinio regulatorio, al igual que los niveles de compensación en áreas relacionadas con los mercados de capitales. Como resultado, Wall Street ya no es el destino elegido por los jóvenes talentosos, muchos de los cuales eligen comenzar su propia empresa de tecnología.
Entonces, ¿qué pueden hacer los empleadores? Fomentar una cultura de equilibrio entre el trabajo y la vida personal es fundamental para atraer y retener buenos empleados, ya que la creciente flexibilidad y la naturaleza de bajo estrés de dicho entorno pueden superar la inflexibilidad y el estrés del lugar de trabajo. Hay muchas formas en que las empresas y los empleadores pueden desarrollar un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Estos incluyen telecomunicaciones, horarios de trabajo flexibles, licencias opcionales obligatorias y sabáticas, acceso a guarderías, instalaciones en el lugar de trabajo como un gimnasio y una cafetería subvencionados, etc.
Si bien indudablemente existen costos para una empresa que ofrece estos beneficios, tales «inversiones» serán más gratificantes, en términos de mejor productividad, menor ausentismo, reclutamiento de empleados talentosos, retención y compromiso para desarrollar aún más sus metas y objetivos corporativos. proteger los costos en la mayoría de los casos.
Cómo algunas empresas están fomentando el equilibrio entre el trabajo y la vida personal
Los horarios de trabajo flexibles parecen ser uno de los beneficios más valorados por los empleados. TD Bank Group, uno de los bancos más grandes de Canadá y votado como uno de los »Las diez mejores empresas para trabajar» en el Puesto de finanzas, reconoce esto al ofrecer una variedad de opciones de trabajo flexibles a sus empleados. Estos incluyen la flexibilidad para cambiar los horarios para comenzar y terminar el trabajo, reducir el trabajo, cambiar la cantidad de días trabajados y mantener las mismas horas, compartir un trabajo con otro empleado y la capacidad de trabajar desde casa durante una cierta cantidad de días a la semana.
MITRE, que ocupó el primer lugar en la lista de Glassdoor.com de las mejores empresas de equilibrio entre el trabajo y la vida personal en 2012 y la segunda en 2011, fue citada por sus horarios flexibles, tiempo libre pagado y cafetería y gimnasio en el lugar. Entre las empresas de servicios financieros de EE. UU., El proveedor de datos financieros FactSet se ha ganado elogios por sus excelentes beneficios, horarios flexibles y comida y refrigerios gratuitos. Discover Financial ganó premios por sus programas de acondicionamiento físico, horarios flexibles, generosos beneficios y nuevas oportunidades de aprendizaje.
La línea de fondo
Si bien mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal es un desafío para la mayoría de los profesionales de la industria financiera, donde las largas jornadas de trabajo son la norma, los empleadores deben fomentar una cultura de equilibrio entre el trabajo y la vida personal para atraer y retener empleados talentosos. Los efectos negativos de un equilibrio dañino entre el trabajo y la vida incluyen el agotamiento, el estrés, los problemas de salud y la ruptura de las relaciones matrimoniales y familiares. Por el contrario, los efectos positivos de un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal incluyen una mayor productividad, un menor ausentismo y una menor rotación de empleados, lo que beneficia a todas las partes involucradas: empleados, empleadores y familias.