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¿Qué es el método de asignación de beneficios?

Algunas empresas optan por ofrecer a sus empleados pensiones de jubilación que se financian mediante el método de asignación de beneficios. En este sistema, los empleados aportan parte de su salario al fondo y la empresa realiza un pago anual. Ese pago puede ser una cantidad fija en dólares o un porcentaje del salario.

Tanto la contribución de los empleados como la igualación de pagos convierten a la empresa en un fondo que se invierte en activos a largo plazo.

Conclusiones clave

  • Una empresa que ofrece beneficios de pensión debe reservar dinero para pagarlos, utilizando cualquiera de los métodos aceptados.
  • El método de asignación de beneficios coloca el dinero que un empleador y un empleado apartaron en un fondo invertido para pagar el beneficio en el futuro.
  • Por el contrario, un método de asignación de costos estima y aparta el costo total de los beneficios adeudados.

Comprensión del método de asignación de beneficios

Con el tiempo, los copagos del empleador y el empleado se convierten en un fondo de pensiones que se paga al empleado en forma de pagos de anualidades mensuales.

En cualquier plan de pensiones, el beneficio que recibe cada pensionista se basa en el salario del empleado a lo largo del tiempo. Las mejores pensiones se pagan debido a los ejecutivos con los niveles más altos de compensación y aquellos que han cumplido la mayor cantidad de años de servicio, o ambos. Por lo general, hay un período de adquisición de derechos, por lo que los empleados que permanecen en el trabajo solo por un período corto pueden no recibir ninguna pensión.

Por lo general, la pensión se paga como una anualidad mensual de por vida. Con el método de asignación de beneficios, se realizan pagos por cada año de servicio al empleador.

Por lo general, cubre los detalles de todos los métodos de asignación de beneficios de la empresa en el plan de beneficios para empleados de la empresa.

Consideraciones sobre el método de asignación de beneficios

Una empresa que utiliza el método de asignación de beneficios debe considerar que el costo de financiar planes de pensiones aumenta constantemente de año en año, al menos para ciertos segmentos de su población de empleados. Estos costos pueden incrementarse mediante la metodología de asignación de beneficios.

Sin embargo, la membresía de la mayoría de los planes está abierta y nuevos miembros se unen regularmente. La clave es mantener el equilibrio. Mientras la población sea la edad promedio de los empleados es relativamente estable, los saldos de bajo costo de los miembros más jóvenes de los altos costos de los empleados de mayor edad, manteniendo tasas de contribución relativamente consistentes.

De manera similar, los métodos de asignación de beneficios generalmente dan como resultado niveles de financiamiento más bajos que los métodos de asignación de costos.

Métodos de asignación de costos

Sin embargo, los métodos de asignación de costos consideran los costos totales de los beneficios acumulados como una cantidad que se asignará de manera uniforme durante cada año de servicio.

Por ejemplo, generalmente toma el método del costo el nivel agregado de beneficios menos el valor presente del valor del activo y el margen excedente más allá de los participantes en la nómina futura.

Los métodos toman en cuenta el costo agregado del grupo total, con el costo del plan calculado como un porcentaje de la nómina anual. El porcentaje se ajusta anualmente si hay ganancias o pérdidas.