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¿Qué es la movilidad laboral ocupacional?

La movilidad laboral ocupacional se refiere a la capacidad de los trabajadores para cambiar de campo ocupacional a fin de obtener un empleo remunerado o satisfacer las necesidades laborales.

Cuando las condiciones permiten altos niveles de movilidad laboral, puede ayudar a mantener altos niveles de empleo y productividad. Los gobiernos pueden proporcionar reciclaje profesional para ayudar a los trabajadores a adquirir las habilidades necesarias y acelerar este proceso.

Por otro lado, la movilidad laboral geográfica se refiere al nivel de flexibilidad y libertad que los trabajadores deben moverse para encontrar un empleo remunerado en su campo.

Conclusiones clave

  • La movilidad ocupacional se refiere a la facilidad con la que un trabajador puede dejar un trabajo en otro trabajo en un campo diferente.
  • Cuando la movilidad laboral es alta, los economistas predicen un alto nivel de productividad y crecimiento.
  • La movilidad ocupacional puede estar restringida por regulaciones. Los requisitos de licencia, capacitación o educación impiden el libre flujo de mano de obra de una industria a otra.

Comprensión de la movilidad laboral ocupacional

La movilidad laboral es la facilidad con la que los trabajadores pueden dejar un trabajo por otro. Es posible que los trabajadores no puedan buscar nuevas oportunidades profesionales en caso de despidos o despidos si su movilidad laboral ocupacional es limitada. Esto puede ser cierto para trabajadores con pocas o ninguna habilidad especializada que solo se utilizan en circunstancias limitadas. Por ejemplo, un trabajador capacitado para operar una pieza de maquinaria que se encuentra solo en una industria puede enfrentar los desafíos de buscar empleo fuera de esa industria.

Si un trabajador experimentado que ha ganado un salario significativo intenta cambiar de carrera, puede tener un ajuste financiero significativo. Esto se debe a que es posible que los trabajos alternativos que podrían realizar no utilicen sus habilidades más desarrolladas. Por ejemplo, es posible que un médico tenga que encontrar trabajo como taxista si no hay trabajos médicos disponibles. Los trabajadores y profesionales pueden recibir salarios mucho más bajos como resultado de tales circunstancias que no reflejan los años de experiencia laboral que puedan tener.

La facilidad con la que los empleados pueden pasar de un trabajo en una industria en particular a un trabajo en una industria diferente determina qué tan rápido se puede desarrollar una economía. Por ejemplo, sin movilidad ocupacional cero, todavía estaríamos recolectando cazadores, ya que nadie podría convertirse en granjero o especialista.

Reducir las restricciones de movilidad ocupacional puede hacer varias cosas:

  • Aumento de la oferta laboral en determinadas industrias. Las restricciones más bajas facilitan que los trabajadores ingresen a una industria diferente, lo que facilita la satisfacción de la demanda de mano de obra.
  • Tasas salariales más bajas. Si es más fácil para los trabajadores ingresar a una industria en particular, la oferta de mano de obra para una demanda particular aumentará, reduciendo la tasa de pago hasta que se alcance un equilibrio. (Para obtener más información, consulte: Explorando el salario mínimo.)
  • Deje que sus industrias nacientes crezcan. Si una economía se está moviendo hacia una nueva industria, los empleados deben estar disponibles para administrar los negocios de esa industria. La escasez de empleados significa que puede tener un impacto negativo en la productividad general porque no hay suficientes empleados para proporcionar el servicio o para operar las máquinas utilizadas para fabricar el producto. (Para lectura relacionada, vea: Empleabilidad, trabajo y economía.)

Formas de influir en la movilidad laboral la productividad laboral

La disminución del número de puestos de trabajo en el sector manufacturero favoreció el empleo específico para servicios, como el desarrollo de software de movilidad laboral por parte de algunos trabajadores. Por ejemplo, la industria automotriz de EE. UU. Enfrentó continuos recortes de personal a medida que la producción se volvió más eficiente y requirió menos trabajadores o se trasladó al extranjero. La abolición de los trabajos domésticos significó que muchos trabajadores reducidos no encontraran empleo que ofreciera compensación en comparación con sus niveles salariales anteriores. Los trabajadores de otros tipos de ocupaciones basadas en la fabricación se enfrentaron a cuestiones relacionadas con la movilidad laboral limitada a medida que florecían sus industrias.

Se han creado programas de formación para el empleo públicos y privados para que los trabajadores puedan aumentar su movilidad laboral profesional enseñándoles nuevas competencias. El enfoque de estos programas es ampliar las posibles trayectorias profesionales de estas personas. Las empresas pueden aprovechar la existencia de dichos programas porque aumentan el número de posibles contrataciones para las vacantes actuales.

La movilidad de la mano de obra artesanal puede beneficiar a las empresas emergentes orientadas a la innovación. Estas empresas pueden aumentar su productividad cuando hay una creciente población de trabajadores calificados en alta demanda. Por ejemplo, una empresa de nueva creación podría paralizar sus planes de desarrollo hasta que contrate suficientes codificadores y programadores de software para trabajar en su producto principal.