¿Qué es la nueva teoría del crecimiento?
La nueva teoría del crecimiento es un concepto económico que expresa el deseo y los deseos ilimitados de las personas de fomentar una productividad y un crecimiento económico cada vez mayores. Argumenta que es un producto interior bruto real (OTI) el hombre aumentará para siempre debido a la búsqueda de personas con fines de lucro.
Conclusiones clave
- La nueva teoría del crecimiento abarca el deseo y las aspiraciones del público de estimular la productividad y el crecimiento económico continuos.
- El elemento central de una nueva teoría del crecimiento es que la competencia ejerce presión sobre las ganancias, lo que obliga a las personas a buscar constantemente mejores formas de hacer las cosas o inventar nuevos productos para maximizar la rentabilidad.
- La teoría enfatiza la importancia del espíritu empresarial, el conocimiento, la innovación y la tecnología, rechazando la opinión común de que el crecimiento externo está determinado por fuerzas externas incontroladas.
- El conocimiento se trata como un activo de crecimiento que no está sujeto a restricciones limitadas o
rendimientos decrecientes como otros activos como capital o bienes raíces.
Comprensión de la nueva teoría del crecimiento
La nueva teoría del crecimiento ofreció nuevos conocimientos sobre el éxito económico de los ingenieros. Enfatiza la importancia del espíritu empresarial, el conocimiento, la innovación y la tecnología, al tiempo que desafía la noción de crecimiento homogéneo en la economía neoclásica, según la cual fuerzas externas incontroladas determinan el progreso económico.
La competencia ejerce presión sobre las ganancias, por lo que la gente siempre tiene que buscar mejores formas de hacer las cosas o inventar nuevos productos para maximizar la rentabilidad. Este concepto es uno de los principios clave de la nueva teoría del crecimiento.
La teoría sostiene que la innovación y las nuevas tecnologías solo ocurren por casualidad. Más bien, depende de la cantidad de personas que buscan innovaciones o nuevas tecnologías y cuánto las buscan. Las personas también tienen control sobre su capital de conocimiento: qué estudiar, qué tan difícil de estudiar, etc. Si el incentivo a las ganancias es lo suficientemente grande, las personas optarán por aumentar el capital humano y buscarán más detenidamente las nuevas innovaciones.
Una característica significativa de la nueva teoría del crecimiento es la idea de que el conocimiento se trata como un activo de crecimiento que no está sujeto a restricciones limitadas o rendimientos decrecientes como otros activos como el capital o los bienes raíces. El conocimiento es una cualidad intangible, más que una cualidad física, y puede ser un recurso cultivado dentro de una organización o industria.
Nuevo ejemplo de teoría del crecimiento
Según la nueva teoría del crecimiento, fomentar la innovación internamente es una de las razones por las que las organizaciones invierten en capital humano. Al crear oportunidades y proporcionar recursos dentro de una organización, se espera que las personas se sientan alentadas a desarrollar nuevos conceptos y tecnología para el mercado de consumidores.
Por ejemplo, una gran empresa puede permitir que parte de su personal trabaje en proyectos internos independientes que pueden ser innovaciones o nuevas empresas. De varias formas, la empresa les permite operar como nuevas empresas dentro de la organización.
La posibilidad de generar más beneficios para ellos y la empresa fomenta el deseo de los empleados de lanzar nuevas innovaciones. Esto puede ser especialmente cierto en los Estados Unidos, ya que el comercio está cada vez más impulsado por empresas de servicios. El desarrollo de software y aplicaciones podría ocurrir dentro de las empresas, según la nueva teoría del crecimiento.
Lograr dicha inversión impulsada por el conocimiento requiere una inversión sostenible en capital humano. Esto puede crear un entorno para que los profesionales capacitados tengan la oportunidad no solo de realizar sus trabajos clave, sino también de explorar la creación de nuevos servicios que puedan beneficiar y beneficiar al público en general.
Consideraciones Especiales
Los nuevos teóricos del crecimiento creen que las empresas generalmente valoran la utilidad del conocimiento y, como resultado, argumentan que depende en gran medida de los gobiernos invertir en capital humano. Se alienta a los gobiernos a facilitar el acceso a una mejor educación, así como a brindar apoyo e incentivos para la investigación y el desarrollo del sector privado (I + D).
