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Ciencias económicas/ Microeconomics

Obras organizadas

¿Qué es el trabajo organizado?

El trabajo organizado es una asociación de trabajadores unida como una entidad representativa única para mejorar la situación económica y las condiciones laborales de los empleados a través de la negociación colectiva con la dirección de la empresa. Los grupos laborales organizados también se denominan sindicatos.

Conclusiones clave

  • El trabajo organizado es una asociación que participa en la negociación colectiva para mejorar la situación económica y las condiciones laborales de los trabajadores.
  • En la mayoría de los países, el proceso de formación de sindicatos está regulado por una agencia gubernamental, como la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) en los Estados Unidos.
  • Para formar un sindicato, generalmente es necesario recopilar un cierto número de firmas y luego obtener la aprobación de la mayoría de los empleados.
  • Las empresas a veces se oponen a la formación de trabajadores de sindicatos, incluido Walmart, que afirman que los ahorros de costos posteriores les permiten ofrecer precios más bajos a los clientes.

Cómo funciona el trabajo organizado

En la mayoría de los países, el proceso de formación de sindicatos está regulado por una agencia gubernamental, como la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) en los Estados Unidos.

Cualquier grupo de empleados que busque formar un sindicato generalmente tiene que recolectar un cierto número de firmas, la cantidad depende de la jurisdicción que desee formar. Si se obtienen suficientes firmas, todos los empleados tienen la oportunidad de comentar si quieren o no un trabajo organizado. Si el sindicato obtiene un número suficiente de votos, se le dará el poder de negociar en su nombre con la dirección de la empresa.

Hay dos tipos de sindicatos: el sindicato horizontal, en el que todos los miembros tienen una habilidad común, y el sindicato vertical, formado por trabajadores de todas las partes de la misma industria.

El es Asociación Nacional de Educación (NEA) es el sindicato laboral más grande de los Estados Unidos, con casi tres millones de miembros. Su objetivo es defender a los profesionales de la educación y unir a sus miembros para cumplir la promesa de la educación pública.

Historia Laboral Organizada

La mano de obra organizada en los Estados Unidos creció después de que el país entró en la era industrial. En muchos casos, la transición de la agricultura a las fábricas ha dado lugar a unas condiciones laborales sólidas. La grave falta de normas aplicadas a las horas de trabajo, la compensación de los empleados y la cobertura médica ha dejado a muchos trabajadores vulnerables.

No era raro en los primeros días de la industria que los empleados trabajaran seis días a la semana, trabajando turnos diarios de más de ocho horas. Los salarios tampoco siempre estuvieron a la altura del esfuerzo y los riesgos involucrados.

Un empleado que resultó lesionado en una línea de montaje y no pudo continuar trabajando puede haber sufrido quemaduras. Del mismo modo, las mujeres que quedaron embarazadas pueden haberse cansado y quedarse sin salario ni cobertura médica. También era común que los niños de ocho años trabajaran muchas horas en las fábricas, lo que los obligaba a faltar a la escuela.

La formación de un sindicato organizado fue uno de los pasos que estableció estándares para condiciones laborales aceptables. Sin embargo, este proceso no sucedió de la noche a la mañana. Primero, los líderes de las empresas sindicales incluso amenazaron con violencia en un intento por prevenirlos.

Ventajas y desventajas del trabajo organizado

Como se mencionó anteriormente, el trabajo organizado juega un papel importante en la protección de los derechos de los empleados. Ahora hay menos personas perdidas en el trabajo, los salarios son mejores y las horas de trabajo son, en general, más razonables.

Los trabajadores de hoy pueden obtener cobertura médica y varias semanas de licencia pagada. Todos estos factores contribuyen a mejorar la salud, la calidad de vida y un mayor poder adquisitivo, al menos para los consumidores.

Por supuesto, las empresas están menos entusiasmadas con el trabajo organizado. Algunos afirman que los reclamos sindicales por costosas coberturas de seguro, salarios más altos y promesas de futuros aumentos regulares, junto con otros beneficios, a menudo son irrazonables y consumen las ganancias. y haciendo que las empresas sean menos competitivas.

Los críticos también dicen que el trabajo organizado recompensa a todo el personal por igual, sin importar cuánto trabajaron todos.

Consideraciones Especiales

Los minoristas y los supermercados suelen ser empleados de grupos laborales organizados. Sin embargo, algunas de estas empresas buscan activamente disuadir a los trabajadores de formar sindicatos.

Walmart Inc. es un ejemplo clásico. El minorista de grandes descuentos afirma que los ahorros que genera al limitar la fuerza laboral organizada le permiten ofrecer precios más bajos a sus clientes.

Otros minoristas pueden sentirse obligados por el ejemplo de Walmart a renegociar los términos con las negociaciones laborales organizadas que representan a sus trabajadores. Los minoristas controvertidos presentados a menudo se ven obligados a recortar salarios o eliminar empleos para seguir siendo competitivos con Walmart a menos que los sindicatos renegocien. A esto se le llama efecto Walmart.