¿Qué es una orden de relaciones domésticas – DRO?
Una orden de relaciones domésticas (DRO) es una orden judicial que le otorga a su cónyuge o dependiente el derecho a recibir todo o parte del plan de jubilación calificado de un empleado en caso de divorcio. Un DRO generalmente se envía a un administrador del plan o empleador para su revisión, y si cumple con ciertas leyes, los beneficios del plan se distribuirán entre las partes involucradas. Las partes interesadas suelen ser el empleado y su cónyuge.
Normativa para empleados públicos
La Ley de Equidad en la Jubilación (REA) de 1984, que se rige por la Ley de Seguridad de los Ingresos por Jubilación de los Empleados (ERISA), establece que un plan de beneficios de jubilación para empleados públicos es un activo para el empleado y su beneficiario alternativo. Un beneficiario alternativo, según el IRS, puede ser el cónyuge, excónyuge o dependiente del empleado. En caso de disolución de un matrimonio, este activo debe por tanto tenerse en cuenta.
Una DRO aprobada se denomina Orden calificada de relaciones con el hogar (QDRO). Según las leyes federales, QDRO requiere planes calificados como planes de beneficios definidos, ESOP, planes 401 (k) y planes de participación en las ganancias para distribuir los beneficios a un beneficiario alternativo. Una vez que se determina que un DRO está calificado, se envía un aviso de aprobación al abogado que presenta sus revisiones finales al tribunal para que se juzgue.
Se envía una copia oficial de la sentencia judicial al administrador del plan para comenzar a procesar el beneficio del plan de jubilación. QDRO es una orden obligatoria que debe ser seguida hasta los dientes y respetada por la empresa o el administrador del plan del empleado. Sin embargo, si un DRO se considera calificado por error, el QDRO puede llevarse a los tribunales para su corrección o alteración.
Revisión del administrador del plan
Un empleador o administrador del plan generalmente está a cargo de revisar una Orden de Relaciones Domésticas (DRO). La empresa del empleador puede tener empleados internos de recursos humanos que tengan un buen conocimiento de las leyes de pensiones o que contraten los servicios de administradores de planes externos que realicen evaluaciones de DRO. Cuando un abogado envía una orden a un administrador del plan para su revisión, el empleador o el administrador implementa una lista de verificación para asegurarse de que el plan cumpla con los requisitos para calificar y adjuntarla a la orden.
Una orden puede ser descalificada si el plan de jubilación no respalda el beneficio reclamado de la orden o si los términos de la orden no cumplen con las leyes federales. En este caso, el administrador del plan notifica al abogado que representa al beneficiario las razones por las cuales la orden no cumple con los requisitos del plan. El abogado que revisa la evaluación puede enmendar la copia del DRO y enviarla nuevamente al empleador o administrador para que la reevalúe.
Tiempos de procesamiento de DRO
El tiempo que lleva procesar un plan de beneficios depende del tipo de plan de jubilación que tenga el empleado y de las condiciones establecidas en la sentencia judicial. Una vez completados los pagos distribuidos, el plan se divide en dos mitades y el beneficiario alternativo tiene una de las dos cuentas a su nombre.
Si la cuenta es un plan de beneficios definidos calificado, es posible que el beneficiario alterno no reciba ningún pago hasta que el empleado se jubile o alcance la edad normal de jubilación según se define en el plan. Sin embargo, el beneficiario alternativo puede pagar inmediatamente debido a algunos planes de jubilación. Bajo un plan de contribución definida calificado, un cheque pagadero al beneficiario alterno puede hacerse tan pronto como sea posible.
Si bien la ley federal de ERISA rige la distribución de planes de jubilación calificados privados, esta ley no se aplica a los planes y beneficios del gobierno. Por lo tanto, los beneficios de jubilación del gobierno se comparten entre el propietario del plan y el empleado alterno que usa un DRO. Los beneficios de jubilación son planes gubernamentales proporcionados por un estado, gobierno militar, gobierno federal, condado o ciudad que no califican. Las leyes de ERISA, por lo tanto, no se aplican a estos planes.
